Elis 

(Suisse) 

AG

Bewertungen

Thank you for your positive review and for taking the time to share your experience. We are delighted that you value our culture, development opportunities, leadership, and One Elis spirit. We also appreciate your comment regarding aircon. We are aware of this topic and remain committed to improving working conditions across all our sites. We really appreciate your contribution to our success.
KR,

Vielen Dank für Deine tolle Bewertung und Dein positives Feedback!

Besonders freut es uns, dass Du unser Team und den starken Zusammenhalt hervorhebst. Eine offene, hilfsbereite und respektvolle Zusammenarbeit ist uns sehr wichtig – umso schöner, dass Du das genauso erlebst.

Hinter jedem Erfolg stehen Menschen, die sich täglich mit viel Engagement einbringen. Dein Lob geben wir deshalb sehr gerne ans Team weiter.

Danke, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Erfahrungen zu teilen und uns weiterempfiehlst. Solches Feedback motiviert uns, weiterhin ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem man sich wohlfühlt und gerne zusammenarbeitet.

Léonore Knäpper
HR Director

Vielen Dank für Ihr ehrliches und ausführliches Feedback.

Es tut uns leid zu hören, dass Ihre Erfahrung bei der Elis (Suisse) AG in Bern in mehreren Bereichen nicht Ihren Erwartungen entsprochen hat. Eine Arbeitsatmosphäre, in der sich unsere Mitarbeitenden respektiert, eingebunden und unterstützt fühlen, ist uns sehr wichtig – und es ist offensichtlich, dass wir diesem Anspruch in Ihrem Fall nicht vollständig gerecht werden konnten.

Gleichzeitig danken wir Ihnen für die positiven Anmerkungen – insbesondere zur Work-Life-Balance, dem Umgang mit älteren Kollegen und zur Pünktlichkeit der Lohnzahlungen. Es freut uns, dass Sie diese Aspekte als positiv erlebt haben.

Besonders ernst nehmen wir Ihre Hinweise zur Kommunikation, zum Führungsverhalten und zu den Arbeitsbedingungen. Respekt und ein wertschätzender Umgang auf Augenhöhe sind für uns zentrale Werte. Wir prüfen aktuell verschiedene Maßnahmen zur Verbesserung der internen Kommunikation sowie zur stärkeren Einbindung unserer Mitarbeitenden – vor allem in operativen Bereichen wie der Kommissionierung und dem Fahrdienst.

Bezüglich Ihrer Anmerkung zur Weiterbildung möchten wir betonen, dass wir unser Weiterbildungsangebot laufend ausbauen. Sollte Interesse an konkreten Entwicklungsmöglichkeiten bestehen, laden wir Sie gerne ein, direkt mit Ihrem Vorgesetzten oder dem HR-Team Kontakt aufzunehmen. Wir unterstützen Sie gerne bei der Planung individueller Perspektiven – auch kurzfristig.

Nochmals vielen Dank für Ihre Offenheit. Auch kritisches Feedback ist für uns ein wichtiger Beitrag, um uns kontinuierlich zu verbessern.

Léonore Knäpper
HR Director

Liebe ehemalige Mitarbeiterin

Vielen Dank für Ihre Rückmeldung und dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen mit uns zu teilen. Es freut uns, dass Sie die Zusammenarbeit im Team sowie die Aufgaben bei uns als positiv empfunden haben. Auch Ihre Wertschätzung unseres Umwelt- und Sozialengagements wissen wir sehr zu schätzen.

Ihr Feedback nehmen wir ernst. Auch wenn wir in einzelnen Punkten eine etwas andere Wahrnehmung haben, sind Ihre Rückmeldungen für uns wertvoll und helfen uns, Prozesse weiter zu reflektieren und mögliche Verbesserungspotenziale zu identifizieren.
Gerne möchten wir zwei Ihrer Anmerkungen kurz aufgreifen:
• Karriere & Weiterbildung: Die Förderung unserer Mitarbeitenden liegt uns am Herzen. Interne und externe Weiterbildungen werden, sofern betrieblich möglich, unterstützt. Es tut uns leid, falls diese Information bei Ihnen nicht ausreichend angekommen ist.
• Work-Life-Balance: Wir bieten nach der Probezeit Homeoffice-Möglichkeiten an. Ebenso achten wir darauf, dass Überstunden vermieden werden. Sollte das in Ihrem Fall nicht so wahrgenommen worden sein, nehmen wir das als wichtigen Hinweis für unsere zukünftige Kommunikation – insbesondere im Rahmen der Einführung neuer Kolleginnen und Kollegen.
Wir danken Ihnen nochmals herzlich für Ihre Rückmeldung und wünschen Ihnen für Ihre berufliche und persönliche Zukunft weiterhin alles Gute. Für einen weiteren Austausch stehen wir selbstverständlich gerne zur Verfügung.

Léonore Knäpper
HR Director

Vielen Dank für Ihr offenes Feedback. Auch wenn Ihre Schilderungen für uns als Arbeitgeber schwer zu lesen sind, nehmen wir diese ernst. Kritik, die aus direkter Erfahrung entsteht, bietet immer die Chance zur Verbesserung.

Einige Ihrer Punkte – wie der wertgeschätzte Lohn, Prämien oder die positiven Erfahrungen mit gewissen Kolleginnen und Kollegen – zeigen, dass wir in gewissen Bereichen bereits eine gute Basis haben. Dass dies aber nicht ausgereicht hat, um Ihre Zufriedenheit zu sichern, ist bedauerlich und zeigt klaren Handlungsbedarf.

Zu den konkreten Punkten:

Mitarbeiterwertschätzung: Wir arbeiten aktiv daran, die persönliche Wertschätzung im Alltag und in der Führungskultur zu verstärken. Menschlichkeit darf bei operativer Exzellenz nicht auf der Strecke bleiben. Hier bauen wir gezielt Schulungen für Vorgesetzte aus.

Kommunikation: Feedback sollte nie nur negativ sein. Wir überarbeiten derzeit unsere Kommunikationsformate, um konstruktiven Austausch und Transparenz zu fördern.

Arbeitsbedingungen: Die körperliche Belastung, insbesondere im Wäschereibetrieb, ist uns bewusst. Wir investieren fortlaufend in ergonomischere Arbeitsmittel und Prozessoptimierungen.

Work-Life-Balance & Drucksituationen: Ihre Beschreibung, wie mit Ferien oder Krankheitsfällen umgegangen wurde, entspricht nicht unserem Anspruch an Führung. Das Thema ist mittlerweile Teil unserer internen Audits und wird konsequent nachverfolgt.

Weiterentwicklung & Gleichbehandlung: Hier besteht zweifellos Verbesserungspotenzial. Wir sind dabei, neue interne Entwicklungsprogramme einzuführen, gerade für operative Mitarbeitende.

Ich danke Ihnen nochmals für Ihre Rückmeldung und wünsche Ihnen für Ihre berufliche Zukunft alles Gute. Wir nehmen Ihre Worte als Auftrag, nicht als Abrechnung.

Mit freundlichen Grüssen
Pierre Mercier
Geschäftsführer Region Mitte
Elis (Suisse) AG

Herzlichen Dank für Ihre positive Bewertung und die Einblicke, die Sie mit Ihrer Rückmeldung geben. Es freut mich besonders, dass Sie das respektvolle Miteinander, die Offenheit für Eigeninitiative und die Mitgestaltungsmöglichkeiten bei Elis hervorheben.

Ihr Beitrag zeigt, wie wichtig engagierte Führungspersönlichkeiten sind, die nicht nur Verantwortung übernehmen, sondern auch aktiv zur Weiterentwicklung unseres Unternehmens beitragen. Genau dieses Zusammenspiel aus Gestaltungsspielraum und lösungsorientierter Zusammenarbeit bildet das Fundament für nachhaltigen Erfolg.

Dass Sie auch die bestehenden Herausforderungen benennen und als Chance begreifen, bestätigt unsere Überzeugung: Entwicklung entsteht im Spannungsfeld von Anspruch und Realität – und braucht Menschen wie Sie, die bereit sind, Verantwortung zu übernehmen.

Ich danke Ihnen für Ihre Arbeit, Ihre Ideen und Ihre Energie. Wir bauen auf diesem gemeinsamen Weg weiter.

Mit freundlichen Grüssen
Pierre Mercier
Geschäftsführer Region Mitte
Elis (Suisse) AG

Vielen Dank für Ihre offene Rückmeldung. Auch wenn Ihre Einschätzung kritisch ausfällt, schätzen wir Ihre Ehrlichkeit und die klaren Hinweise auf strukturelle Schwachstellen.

Es ist für uns von zentraler Bedeutung, dass Führungskräfte nicht nur fachlich, sondern auch menschlich überzeugen. Ihre Kritik bezüglich unprofessionellem Verhalten und schwieriger Kommunikation nehmen wir ernst. Wir sind bereits dabei, unsere Führungsentwicklung zu überarbeiten – mit Fokus auf Kommunikation, respektvollem Umgang und situativem Führungsverhalten. Die dafür geplanten Massnahmen beinhalten unter anderem praxisorientierte Trainings sowie regelmässige Feedbackrunden.

Was Homeoffice und Work-Life-Balance betrifft: Auch hier ist unser Ziel klar – Flexibilität ermöglichen, ohne operative Stabilität zu gefährden. Wenn das Versprochene nicht eingehalten wurde, müssen wir das als Führungskreis intern aufarbeiten.

Wir möchten ein Umfeld schaffen, das Zusammenarbeit statt Gegeneinander fördert. Ihr Eindruck zeigt uns, dass wir diesen Anspruch nicht überall einlösen konnten. Daran arbeiten wir – und solche Rückmeldungen helfen uns, gezielt besser zu werden.

Mit freundlichen Grüssen
Pierre Mercier
Geschäftsführer Region Mitte
Elis (Suisse) AG

Vielen Dank für Ihre Bewertung und Ihre Anregung zur Anerkennung langjähriger Mitarbeit.

Die Idee, Jubilaren die Wahl zwischen Geldprämie und zusätzlichen Ferientagen zu ermöglichen, ist ein interessanter Impuls. Eine solche Differenzierung kann die persönliche Wertschätzung erhöhen und individuellen Bedürfnissen besser entsprechen. Wir nehmen diesen Vorschlag gerne in unsere Überlegungen zur Weiterentwicklung unseres Anerkennungsmodells auf.

Langjährige Mitarbeit ist keine Selbstverständlichkeit – sie verdient Sichtbarkeit und echte Anerkennung. Gerade weil wir auf engagierte und treue Mitarbeitende zählen können, ist uns wichtig, auch beim Thema Wertschätzung praxisnahe und flexible Lösungen zu finden.

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für Ihr Feedback genommen haben.

Mit freundlichen Grüssen
Pierre Mercier
Geschäftsführer Region Mitte
Elis (Suisse) AG

Vielen Dank für Ihre hervorragende Bewertung und das klare Feedback.

Es freut mich besonders, dass Sie Selbstständigkeit und eine ausgewogene Work-Life-Balance bei Ihrer Tätigkeit bei Elis hervorheben. Beides sind zentrale Elemente unserer Arbeitsplatzkultur, die wir gezielt fördern. Selbstverantwortung in Kombination mit Flexibilität stärkt nicht nur die Zufriedenheit, sondern auch die Qualität unserer Arbeit – gerade in anspruchsvollen Bereichen wie Finanzen und Controlling.

Ihr positives Erlebnis bestätigt, dass wir mit unseren Strukturen und dem Vertrauen in unsere Mitarbeitenden auf dem richtigen Weg sind. Danke, dass Sie ein Teil davon sind.

Mit freundlichen Grüssen
Pierre Mercier
Geschäftsführer Region Mitte
Elis (Suisse) AG