Hohe Fluktuationsrate in der HR-Abteilung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kantine mit preiswertem Essen im Haus - wurde aber inzwischen geschlossen aus Rentabilitätsgründen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
allgemeine Inkompetenz.
Verbesserungsvorschläge
Höhere Löhne bezahlen, damit auch kompetente Fachkräfte angestellt werden können.
Arbeitsatmosphäre
Sehr schlecht - es herrscht ein Klima der Unsicherheit, da innerhalb eines Jahres das ganze HR-Team ausgewechselt wurde, bzw. die meisten HR-Angestellten Elis freiwillig verlassen haben. Es gab sogar Angestellte, welche noch während der Probezeit wieder gekündigt haben.
Image
Viele Menschen kennen Elis gar nicht, daher auch kein Image vorhanden.
Work-Life-Balance
Es besteht Homeoffice-Möglichkeit.
Karriere/Weiterbildung
Förderung ist bei Elis ein Fremdwort.
Gehalt/Benefits
Kompetente Fachkräfte findet man zu diesen Bedingungen leider selten.
Kollegenzusammenhalt
Existiert leider nicht - jeder gegen jeden.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Durchschnittsalter liegt zwischen 20 und 40 Jahren, da ältere Mitarbeiter meistens zu teuer sind.
Vorgesetztenverhalten
Sehr schlecht, da selber komplett überfordert und oft abwesend.
Arbeitsbedingungen
Leider schlecht, daher hat die HR-Abteilung auch Probleme, neue HR-Mitarbeitende zu finden. Oft werden die gleichen HR-Stellen mehrmals ausgeschrieben, weil sich niemand gemeldet hat oder weil er/sie die Bewerbung nach dem Vorstellungsgespräch wieder zurückgezogen hat.
Die aktuelle HR-Chefin, welche die bisherigen "Arbeitgeber-Kommentare" geschrieben hat, hat das Unternehmen inzwischen wieder verlassen...!
Kommunikation
Es wird nicht kommuniziert - die Arbeitsqualität leidet sehr darunter.
Gleichberechtigung
Die Mehrheit der Mitarbeitenden sind Frauen, das Kader besteht aber fast ausschliesslich aus Männern.
Interessante Aufgaben
Die HR-Aufgaben wären eigentlich sehr interessant.