Elis 

(Suisse) 

AG

Bewertungen

Ihre Rückmeldung ist deutlich, emotional und verdient es, ernst genommen zu werden – unabhängig davon, wie pauschal sie formuliert ist.

Die von Ihnen geschilderte Erfahrung legt den Finger auf viele zentrale Themen: fehlende Präsenz von Vorgesetzten, mangelnde Kommunikation, schwache Atmosphäre, Defizite im Klima- und Sozialverhalten sowie ein internes Miteinander, das offenbar von Misstrauen geprägt war. Dass Sie rückblickend lieber arbeitslos gewesen wären als Teil unseres Teams, ist ein klares Warnsignal.

Es liegt in unserer Verantwortung, ein Umfeld zu schaffen, in dem Mitarbeitende sich ernst genommen, wertgeschätzt und fair behandelt fühlen. Wenn diese Grundlagen aus Ihrer Sicht vollständig gefehlt haben, haben wir versagt – zumindest dort, wo Sie gearbeitet haben. Das darf nicht ignoriert oder relativiert werden.

Wir arbeiten heute gezielt an strukturellen Verbesserungen in allen Bereichen, die Sie ansprechen: Führungskultur, interne Kommunikation, Betriebsklima, Infrastruktur sowie Sozialverantwortung. Die teils sehr kritischen Bewertungen aus der Vergangenheit haben dazu beigetragen, dass dieser Veränderungsprozess unumgänglich wurde.

Ich danke Ihnen für Ihre Offenheit – und wünsche Ihnen, dass Sie inzwischen ein berufliches Umfeld gefunden haben, in dem Sie sich wohl und respektiert fühlen.

Mit klarer Selbstverpflichtung
Pierre Mercier
Geschäftsführer Region Mitte
Elis (Suisse) AG

Vielen Dank für Ihre Bewertung und Ihre ehrlichen Hinweise.

Es freut mich, dass Sie die Arbeitszeiten positiv hervorheben – das zeigt, dass unsere Planungsprozesse grundsätzlich funktionieren. Gleichzeitig nehmen wir Ihre Kritik an der administrativen Abwicklung durch HR, dem Stundenlohn und den Sozialleistungen sehr ernst. Fehler in der Personaladministration dürfen nicht passieren, gerade bei temporären Mitarbeitenden, deren Vertrauen besonders sensibel ist. Wir prüfen aktuell unsere internen Kontrollprozesse und verbessern die Schulung unserer Ansprechpersonen.

Auch die Höhe der Pensionskassenbeiträge und die Verfügbarkeit von Parkplätzen sind relevante Themen. Wir nehmen Ihre Anregungen auf und prüfen, wie wir in diesen Bereichen künftig fairer und attraktiver aufgestellt sein können.

Danke, dass Sie sich eingebracht haben – Verbesserung beginnt mit offener Rückmeldung.

Mit freundlichen Grüssen
Pierre Mercier
Geschäftsführer Region Mitte
Elis (Suisse) AG

Vielen Dank für Ihre differenzierte Bewertung und Ihre Empfehlung.

Es freut mich zu sehen, dass Sie den Zusammenhalt und die direkte Führung in Ihrem Team als positiv empfinden. Ein funktionierendes Miteinander und ein respektvoller Umgang auf Teamebene sind zentrale Stärken, auf denen wir aufbauen.

Gleichzeitig nehmen wir Ihre Hinweise ernst – insbesondere in Bezug auf die Arbeitsbedingungen im Sommer, die Büroausstattung und die teilweise ungleiche Kommunikation zwischen Abteilungen. Diese Rückmeldungen sind wertvoll, weil sie konkret aufzeigen, wo Verbesserung möglich ist, ohne das Positive zu übersehen.

Auch Ihre Anmerkung zu Gehalt und Weiterbildung greifen wir auf. Es ist unser Ziel, gute Mitarbeitende nicht nur fachlich zu fördern, sondern auch gezielt zu halten. Das beginnt mit aktiver Wertschätzung, setzt sich in transparenter Entwicklung fort und endet bei fairen Rahmenbedingungen.

Danke, dass Sie den Finger sowohl auf das Gelungene als auch auf das Wichtige legen.

Mit freundlichen Grüssen
Pierre Mercier
Geschäftsführer Region Mitte
Elis (Suisse) AG

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen zu teilen. Auch wenn wir Ihre Rückmeldung respektieren, möchten wir festhalten, dass die von Ihnen geschilderten extremen Zustände nicht dem heutigen Alltag und den gelebten Werten bei Elis (Suisse) AG entsprechen.

Wir legen höchsten Wert auf respektvollen Umgang, klare Kommunikation und faire Arbeitsbedingungen. Die Vielfalt unserer Mitarbeitenden ist ein zentraler Bestandteil unseres Erfolgs, und Diskriminierung, Rassismus oder Mobbing haben bei uns keinen Platz. Sollte es in Einzelfällen Unstimmigkeiten gegeben haben, so bieten wir heute klare interne Meldestellen und verbindliche Standards, um Probleme offen und schnell zu klären.

Auch im Rekrutierungsprozess gelten bei uns Transparenz und Verlässlichkeit als oberstes Prinzip. Dass Sie hier offenbar einen anderen Eindruck hatten, bedauern wir, sehen aber auch hier einen deutlichen Wandel und klar definierte Abläufe.

Wir bedanken uns für Ihre Rückmeldung, auch wenn wir Ihre Einschätzung in dieser Form nicht teilen. Unser Ziel bleibt: Ein Arbeitsumfeld, in dem Wertschätzung, Fairness und Professionalität täglich gelebt werden.

Mit klarer Haltung und Überzeugung
Pierre Mercier
Geschäftsführer Region Mitte
Elis (Suisse) AG

Guten Tag,

Sie haben leider keine guten Erfahrungen bei uns gemacht. Das lese ich nicht gerne. Ich bitte Sie kontaktieren Sie mich unter 078 307 75 45, so kann ich kontextspezifisch einen Plan aufsetzen wie wir das anpacken können. Herzlichen Dank!

Freundliche Grüsse
Nicole B. Stucki

Guten Tag,

Sie haben leider nicht nur gute Erinnerungen an Ihre Zeit bei Elis. Das lese ich nicht gerne, insbesondere, da sie ja vor 2 Jahren bei uns ausgetreten sind und immer noch an diese Vorkommnisse denken. Gerne würde ich mit Ihnen ein Gespräch führen um den Hintergrund Ihrer Situation besser zu verstehen. Wir sind sehr daran interessiert Verbesserungen als Arbeitgeber umzusetzen. Kontaktieren Sie mich doch bitte unter 078 307 75 45.

Freundliche Grüsse
Nicole B. Stucki

Guten Tag,
Es freut uns sehr, gefällt es Dir bei uns. Gerade der Vertrieb gestaltet, wo wir uns mit unseren Kunden hinbewegen. Freue mich auf die gemeinsame Zukunftsgestaltung mit Euch! Wünsche Dir weiterhin viel Freude bei Deiner Tätigkeit bei uns im Vertrieb!
Alles Gute
Nicole

Guten Tag,

Sie haben leider nicht nur gute Erinnerungen an Ihre Zeit bei Elis. Das lese ich nicht gerne. Ich möchte auch verstehen was Sie mit 'Ausnutzung der Mitarbeitenden' verstehen. Gerne würde ich mit Ihnen ein Gespräch führen um den Hintergrund Ihrer Situationseinschätzung besser zu verstehen. Wir sind sehr daran interessiert Verbesserungen als Arbeitgeber umzusetzen. Kontaktieren Sie mich doch bitte unter 078 307 75 45.

Nicole B. Stucki
HR Direktorin Elis Schweiz

Guten Tag,

Sie haben leider nicht nur gute Erinnerungen an Ihre Zeit bei Elis. Das lese ich nicht gerne. Gerne würde ich mit Ihnen ein Gespräch führen um den Hintergrund Ihrer Situationseinschätzung besser zu verstehen. Wir sind sehr daran interessiert Verbesserungen als Arbeitgeber umzusetzen. Kontaktieren Sie mich doch bitte unter 078 307 75 45.

Nicole B. Stucki
HR Direktorin Elis Schweiz

Guten Tag,

Sie haben leider nicht nur gute Erfahrungen gemacht in Ihrer Zeit bei Elis. Das lese ich nicht gerne. Würde gerne verstehen was Sie so sehr gestört hat (z.B. was wurde versprochen und nicht eingehalten?).
Betreffend Überzeiten ist es so, dass man als Arbeitgeber die Zeit auszahlen kann oder die Zeit wird kompensiert. Beide Optionen sind im Gesetz als gleichwertig vorgesehen. Aus Gesundheitsschutzgründen präferieren wir ganz klar die Kompensation. Das ist ein unternehmenspolitischer Entscheid den wir am Hauptsitz für alle Standorte gefällt haben.

Rufen Sie mich an damit wir reden könne. Meine Natel Nummer ist 078 307 75 45. Ich stelle mich gerne Ihren Fragen.

Herzliche Grüsse
Nicole B. Stucki

Guten Tag
Bei der Elis gelten die Anstellungsbedingungen für alle Mitarbeiter gleich. Die Arbeitszeiten werden, wie sie gesetzlich verlangt werden, angewandt.
Bezüglich die Work Life Balance ist es schwer, wenn man in der Produktionsabteilung 100 % an der Maschine angestellt ist, so wie Sie waren, Homeoffice zu machen. Nichtsdestotrotz haben Sie die rechtlichen Pausen, die Sie beziehen können, um sich zu erholen.
Der Vorgesetze geht respektvoll mit allen Mitarbeitern um. Richtlinien und Anweisungen müssen respektiert werden, für dies ist der Vorgesetzte schlussendlich auch verantwortlich. Sein Umgang ist mit unserer Werten immer in Accord.
Respekt, Verantwortung, Integrität und Vorbildlichkeit.
Wir erwarten auf jeder Ebene von unserer Organisation, dass sie vollumfänglich gelebt werden.
Es ist richtig, dass es in der Produktion wärmer ist als woanders in der Fabrik. Dies hat mit der Tätigkeit und unseren Maschinenfunktion zu tun. Alle unsere Mitarbeiter sind, bevor sie den Vertrag unterschreiben, über dieses Detail informiert.
Bezüglich des Lohns haben Sie Ihren Arbeitsvertrag freiwillig unterschrieben, der anscheinend gut und fair für Sie war. Wie gesetzlich vorgesehen, werden die Überzeiten kompensiert oder ausbezahlt. Sie waren nur ein Monat bei uns und können solche Aussagen nicht behaupten.
Leider haben Sie sich keine Chance gegeben länger für die Elis zu arbeiten.
Wir haben viele langjährige Mitarbeiter, die mit solchen Aussagen wie Ihre, verletzt werden.
Sich eine solche einheitliche Meinung innerhalb eines Monats zu machen ist bedauernswert.
Wir wünschen Ihnen bald eine passende Stelle zu finden, in der Sie sich auch entfalten können und somit zufrieden sein werden.