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ElisabethenPark 
AG
Unternehmenskultur

Luzern

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 13 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei ElisabethenPark die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
ElisabethenPark
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
ElisabethenPark
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

13 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

Stärken

  • Mitarbeitenden Freiräume geben

    FührungModern

    38%

  • Klare Abläufe haben

    Strategische RichtungTraditionell

    38%

  • Persönlich und warmherzig sein

    Umgang miteinanderModern

    38%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    38%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    38%

  • Stolz auf sein Unternehmen sein

    Work-Life BalanceTraditionell

    38%

Schwächen

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    38%

  • Mitarbeiter überfordern

    FührungTraditionell

    38%

  • Nichts entscheiden

    Strategische RichtungTraditionell

    38%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    38%

  • Nur für die Arbeit leben

    Work-Life BalanceModern

    38%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt immer was zu verbessern

Bewertung lesen
4,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Respektvoll, wertschätzend & kollegial.

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5,0
KommunikationFührungskraft

Regelmässige Teamsitzungen & interne Infoveranstaltungen sorgen für eine offene Kommunikation.

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3,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Der ElisabethenPark fördert die Work-Life-Balance, indem auf individuelle Wünsche, wie z. B. unbezahlte Ferien, eingegangen wird.

Bewertung lesen
5,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

PDL behandelt alle Mitarbeitenden mit Respekt und Wertschätzung. Sie ist sehr loyal und unterstützt das Team, wo sie nur kann. Wenn es Engpässe gibt, springt sie selbst ein, auch für Nachtdienste. Sie hat immer ein offenes Ohr für die Anliegen der Mitarbeitenden und nimmt Ideen ernst. Zusätzlich bedankt sie sich persönlich bei allen, die einspringen und zeigt so ihre Anerkennung. Sie ist im engen Austausch mit allen Teams, eine sehr wohlwollende & zuvorkommende Persönlichkeit.

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5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ist konstruktiv und Ziel orientiert

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