Reorganisation zeigt Auswirkungen - positiv
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegialität und Zusammenhalt. Vielseitigkeit und man lernt vieles dazu.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Gebäude ist in einem miserablen Zustand und sollte demnach modernisiert werden.
Verbesserungsvorschläge
Leistungsgerechte Löhne bezahlen, Junge Leute fördern und bilden, sich den eigenen Kernprozessen treu bleiben
Arbeitsatmosphäre
Kollegiale Stimmung, obwohl alle Abteilungen auf Hochtouren laufen.
Kommunikation
Es wird versucht eine möglichst faire und transparente Kommunikation aufzubauen.
Kollegenzusammenhalt
Absolut fairer Zusammenhalt, jedoch gibt es manchmal Raufereien die aber nach einem Kaffee wieder gebändigt sind. Solche Peaks sind auf gestresste Mitarbeiter zurückzuführen.
Work-Life-Balance
Man hat Freiheiten und kann auch mal früher Feierabend machen, solange der Job gemacht wurde. Dies hat immense Vorteile um seiner Freizeit auch ein bisschen Leben zu schenken.
Vorgesetztenverhalten
Wird immer besser. Seit der Umstrukturierung fängt die Geschäfstleitung an erste Verbesserungen anzugehen, die zum Wohle aller Mitarbeiter führen. Aber auch da gibt es nicht immer Einstimmigkeiten, aber dies gehört dazu um Vorwärts zu kommen.
Interessante Aufgaben
Sehr interessante Projekte und auch hochkomplex. Jedoch ist die Firma der Komplexität gewisser Projekte nicht wirklich bewusst.
Gleichberechtigung
Lohngleichheit zwischen Mann und Frau. Niemand hat Vorrang oder sonst, alle sind gleichgestellt.
Umgang mit älteren Kollegen
Es wird auf jedem seine Bedürfnisse Rücksicht genommen. Ob Alt oder Jung, es sind alle gleichgestellt.
Arbeitsbedingungen
Sehr gute Flottenrabatte und sonstige Benefits. Man könnte jedoch mal wieder neue Verhandlungen aufnehmen um andere Benefits zu generieren.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man versucht möglichst alles unter einen Hut zu bringen, jedoch gibt es immer noch eine sehr hohe Fluktuation.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist nicht der heutigen Zeit angepasst und man vergleicht zu Oft auf welcher Weiterbildungsstufe man ist, anstatt zu schauen welche Leistungen man der Firma erbringt. gute Sozialleistungen.
Image
Die Firma wird oft schlechter gemacht als sie ist. Sie hat sehr viel Potenzial um möglichst gut dazustehen. Erste Verbesserungen tragen jetzt schon zu einem besseren Image mit.
Karriere/Weiterbildung
Kleine Tagesseminare werden schnell bewilligt. Jedoch grössere Investition in einen HF/FH Weiterbildung sind sie noch sehr zögerlich.