Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen28 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
7 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 18 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Kollegialer, persönlicher Umgang und wettbewerbsfähige Anstellungsbedingungen
Mehr Vision und Leaderhip der operativen Führung
Kollegialer, freundschaftlicher und professionell aber trotzdem lockerer Umgang
dass ich nicht mehr da arbeite
Die Art und Weise wie mit MA umgegangen wird.
Nicht alles von der GL entscheiden lassen. CEO / CFO / CIO austauschen.
Tolles Team, Miserables Management
Defense
Kader hat komische Vorstellungen von der Umsetzung des Arbeitsgesetzes.
Mitarbeiter verbünden sich gegen die GL und höheres Kader um zu überleben.
Standort, GratisPP, sonstige Benefits.
Gruppenleitung.
Hört auf die Mitarbeitende! Die sind doch angeblich das wichtigste Gut?!?!
Durch das reinpfuschen ins operative Geschäft, geht viel an guter Atmosphäre verloren.
Leider vermiesen dies die Topmanager immer wieder (siehe Bewertungen der IT Bewerber, welche direkt von der Gruppenleitung gesucht wurden).
Flexible Arbeitszeiten ohne geregelten Blockzeiten.
Aufstiegsmöglichkeiten nicht wirklich da.
Als Mitglied des Swissmem GAV mehr als Bedingung. Benefits sind da.
So viel ich weiss ja.
Doch, der ist da. Aber wenn es daran ankommt, positioniert sich jeder für sich um den Job nicht zu verlieren.
Werden gleich behandelt wie andere.
Da kommt es an, wer gemeint ist. Einzelne ganz ok.
Werkzeuge etc sind nicht veraltet. Höhenverstellbare Tische für alle.
Ja, das könnte sicher besser laufen, obwohl im Vergleich zu anderen Arbeitgebern gar nicht so schlecht.
Ich sehe hier nur die Gruppenleitung, die Frauen als Fachkräfte nicht so ernst nimmt wie Männer. Auf Ebene Leitung Schweiz ist dies nicht vorhanden gewesen.
Ja, das bestimmt.
Viele Chancen für kundenortierte Innovation
Management glaubt nicht daran und vereitelt dami Innovation
Zuhören und reflektieren.
Jeder gegen jeden
Kein Kommentar
Was ist dies?
Flexible Arbeitszeiten
Super Team
Sehr hilfsbereite MA
Ich würde mir mehr Praxisorientiertes Arbeiten wünschen.
Es dauert ewig bis was umgesetzt wird.
Geschäftsleitung müsste viel näher am Mitarbeiter sein.
Flexible Arbeitszeiten, gute Löhne, Arbeitgeber zahlt mehr in die Pensionskasse ein.
Führung auf C-Level. Es fehlt an Empathie für den Menschen.
Die Gruppenleitung sollte den Führungskräften, die sie einstellt, das Vertrauen schenken, dass sie alles im Sinne der Firma machen. Weniger Micromanagement betreiben.
Im eigenen Team gut, aber sonst wird ständig gejammert.
Nur wenige Mitarbeiter reden vom Arbeitgeber in der Freizeit.
Man kann sich die Arbeitszeit gut einrichten.
Man wird finanziell aber auch mit Freizeit unterstützt.
für die Branche überdurchschnittlich.
besser geht immer.
Wer beim Topmanagement jammert bekommt von diesem einen Schutzanzug.
Die Personalabteilung hat immer ein offenes Ohr und unterstützt.
Längst nicht alle, aber hauptsächlich passts.
Von wegen "transparente" Kommunikation. Oberste Führung erzählt immer das Gleiche.
nicht wirklich
Es gibt viel Abwechlung. Wird nie langweilig.
Das Team der Arbeitnehmenden
Der Umgang mit Mitarbeitenden, Kommunikation, Arbeitsbedingungen
Weniger Mikromanagement im C-Level
motivierte Mitarbeiter, gutes Team
an einem Townhall wird ab und an informiert - Schweiz orientiert
gratis Frauen PP
HR mehr schein als sein; IT mehr liefern als quatschen; Führung ende gut alles gut
Noch nicht grottenschlecht, aber nahe dran und immer schön lächeln
Kein Image in Sicht
nichts auszusetzen
offen für alles was nichts kostet
ganz ok
na ja. Lieber kein Kommentar
alles ziemlich in die Jahre gekommen. IT Hilfsmittel unter aller Kanone
das Minimum wird kommuniziert
Die Lockangebote sind fantastisch, aber auch nur warme Luft
Es wird zu viel wert darauf gelegt,dass kosten gespart werden. Leider werden die kosten an den falschen orten gespart(fachkräfte werdenz.b. durch ungeeignete nachfolger ersetzt, oder komponenten werden durch billigere ersetz, was zu einem deutlichen qualitätsverlust führt, bekannte fehler und probleme werden über jahre hinweg ignoriert und änderungsvorschläge werden mit kommentaren wie du denkst zu viel mach einfach, entgegengenommen ), was die produktionsmitarbeiter (so gut wie möglich) wieder ausbaden müssen.
Kollegialität und Zusammenhalt. Vielseitigkeit und man lernt vieles dazu.
Das Gebäude ist in einem miserablen Zustand und sollte demnach modernisiert werden.
Leistungsgerechte Löhne bezahlen, Junge Leute fördern und bilden, sich den eigenen Kernprozessen treu bleiben
Kollegiale Stimmung, obwohl alle Abteilungen auf Hochtouren laufen.
Die Firma wird oft schlechter gemacht als sie ist. Sie hat sehr viel Potenzial um möglichst gut dazustehen. Erste Verbesserungen tragen jetzt schon zu einem besseren Image mit.
Man hat Freiheiten und kann auch mal früher Feierabend machen, solange der Job gemacht wurde. Dies hat immense Vorteile um seiner Freizeit auch ein bisschen Leben zu schenken.
Kleine Tagesseminare werden schnell bewilligt. Jedoch grössere Investition in einen HF/FH Weiterbildung sind sie noch sehr zögerlich.
Das Gehalt ist nicht der heutigen Zeit angepasst und man vergleicht zu Oft auf welcher Weiterbildungsstufe man ist, anstatt zu schauen welche Leistungen man der Firma erbringt. gute Sozialleistungen.
Man versucht möglichst alles unter einen Hut zu bringen, jedoch gibt es immer noch eine sehr hohe Fluktuation.
Absolut fairer Zusammenhalt, jedoch gibt es manchmal Raufereien die aber nach einem Kaffee wieder gebändigt sind. Solche Peaks sind auf gestresste Mitarbeiter zurückzuführen.
Es wird auf jedem seine Bedürfnisse Rücksicht genommen. Ob Alt oder Jung, es sind alle gleichgestellt.
Wird immer besser. Seit der Umstrukturierung fängt die Geschäfstleitung an erste Verbesserungen anzugehen, die zum Wohle aller Mitarbeiter führen. Aber auch da gibt es nicht immer Einstimmigkeiten, aber dies gehört dazu um Vorwärts zu kommen.
Sehr gute Flottenrabatte und sonstige Benefits. Man könnte jedoch mal wieder neue Verhandlungen aufnehmen um andere Benefits zu generieren.
Es wird versucht eine möglichst faire und transparente Kommunikation aufzubauen.
Lohngleichheit zwischen Mann und Frau. Niemand hat Vorrang oder sonst, alle sind gleichgestellt.
Sehr interessante Projekte und auch hochkomplex. Jedoch ist die Firma der Komplexität gewisser Projekte nicht wirklich bewusst.
So verdient kununu Geld.