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kununu Prüfprozess
20 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
gratis Frauen PP
HR mehr schein als sein; IT mehr liefern als quatschen; Führung ende gut alles gut
Noch nicht grottenschlecht, aber nahe dran und immer schön lächeln
Kein Image in Sicht
nichts auszusetzen
offen für alles was nichts kostet
ganz ok
na ja. Lieber kein Kommentar
alles ziemlich in die Jahre gekommen. IT Hilfsmittel unter aller Kanone
das Minimum wird kommuniziert
Die Lockangebote sind fantastisch, aber auch nur warme Luft
Kollegialität und Zusammenhalt. Vielseitigkeit und man lernt vieles dazu.
Das Gebäude ist in einem miserablen Zustand und sollte demnach modernisiert werden.
Leistungsgerechte Löhne bezahlen, Junge Leute fördern und bilden, sich den eigenen Kernprozessen treu bleiben
Kollegiale Stimmung, obwohl alle Abteilungen auf Hochtouren laufen.
Die Firma wird oft schlechter gemacht als sie ist. Sie hat sehr viel Potenzial um möglichst gut dazustehen. Erste Verbesserungen tragen jetzt schon zu einem besseren Image mit.
Man hat Freiheiten und kann auch mal früher Feierabend machen, solange der Job gemacht wurde. Dies hat immense Vorteile um seiner Freizeit auch ein bisschen Leben zu schenken.
Kleine Tagesseminare werden schnell bewilligt. Jedoch grössere Investition in einen HF/FH Weiterbildung sind sie noch sehr zögerlich.
Das Gehalt ist nicht der heutigen Zeit angepasst und man vergleicht zu Oft auf welcher Weiterbildungsstufe man ist, anstatt zu schauen welche Leistungen man der Firma erbringt. gute Sozialleistungen.
Man versucht möglichst alles unter einen Hut zu bringen, jedoch gibt es immer noch eine sehr hohe Fluktuation.
Absolut fairer Zusammenhalt, jedoch gibt es manchmal Raufereien die aber nach einem Kaffee wieder gebändigt sind. Solche Peaks sind auf gestresste Mitarbeiter zurückzuführen.
Es wird auf jedem seine Bedürfnisse Rücksicht genommen. Ob Alt oder Jung, es sind alle gleichgestellt.
Wird immer besser. Seit der Umstrukturierung fängt die Geschäfstleitung an erste Verbesserungen anzugehen, die zum Wohle aller Mitarbeiter führen. Aber auch da gibt es nicht immer Einstimmigkeiten, aber dies gehört dazu um Vorwärts zu kommen.
Sehr gute Flottenrabatte und sonstige Benefits. Man könnte jedoch mal wieder neue Verhandlungen aufnehmen um andere Benefits zu generieren.
Es wird versucht eine möglichst faire und transparente Kommunikation aufzubauen.
Lohngleichheit zwischen Mann und Frau. Niemand hat Vorrang oder sonst, alle sind gleichgestellt.
Sehr interessante Projekte und auch hochkomplex. Jedoch ist die Firma der Komplexität gewisser Projekte nicht wirklich bewusst.
Zentral gelegen, Bahnhof gut zu fuss erreichbar, 40 stunden Woche
sehr grosse Fluktuation, alle Jahre auf's neue versucht man eine Reorganisation
Das bringt nichts hier was zu schreiben, wer nicht hören will muss fühlen. Arme Aktionäre.
eher sehr unter dem Durchschnitt. Interessiert aber nach der Probezeit niemanden mehr.
Ein Weg zu einem guten Image ist nicht zu erkennen. Lieber spielt man sich als Krösus auf und schiebt alles von sich weg. Es ist nicht verwunderlich dass so viele Mitarbeiter auf dem Absprung sind.
sehe im allgemeinen kein Unterschied
die waren vielleicht im Jahr 2000 noch OK aber heute sehr fragwürdig,
wo soll hier das Hightech Unternehmen sein.
Eine Kommunikation findet selten statt und schon keine offene und direkte.
Beim Gehalt kann ELMA durchaus mithalten.
kann ich nicht wirklich beurteilen
Mit einer Selbstverantwortung darf man viel übernehmen, aber JA nichts ändern.
40h/Woche, flexible Arbeitszeiten und 25 Tage Ferien im Jahr
Die hohe Fluktuation
Angenehme Arbeitsatmosphäre es könnte aber mehr gemacht werden, um dies zu fördern
Die Firma hat eine sehr hohe Fluktuation.
Die Mitarbeiter sind am Anschlag, alle Abteilungen sind unterbesetzt. Wenn man aber kurzfristig freinehmen möchte, ist dies kein Problem.
Beim Vorstellungsgespräch wurde sehr viel versprochen und leider nicht eingehalten. Habe mehrmals gefragt, ob eine fachspezifische Weiterbildung möglich ist; wurde immer abgelehnt.
Das Gehalt ist schlecht und steht nicht im Verhältnis zu dem, was von den Mitarbeiter verlangt wird.
Alte GL-Mitglieder sind betriebsblind und haben vieles falsch gemacht, meiner Meinung nach sollten alle ausgewechselt werden. Neue GL-Mitglieder geben sich mühe, etwas zu verändern, werden aber immer gebremst von den alten.
Die Mitarbeiter werden zu selten informiert.
Nichts.... Interessiert momentan niemanden dort.... leider
Den ganzen Umgang mit den MA... und das man die Abt.Leiter einfach machen lässt ohne Kontrolle oder dergleichen...
Arbeitnehmer mit Schulpflichtigen Kindern haben Vorrang gem. Gesetz etc... diese Philosophie wir hier einfach nicht gelebt... im Gegenteil... man gibt Mitarbeitern ohne Kinder den Vorrang ohne überhaubt vorher eine Ferienbesprechung mit der ganzen Abteilung zu machen.... vollkommen daneben....
In dieser Form ist so eine Firma nicht weiter zu empfehlen... sorry ... da muss sich noch gewaltig etwas tun....
Geschäftsführung sollte ihren Abteilungsleitern mal auf die Finger schauen... Inkompetente Abteilungsleiter auswechseln...
Jeder gegen jeden
No Comment
Keine Kompetenten Vorgesetzten
Unter aller Granate
Gleich Null.... Mitarbeiter ohne Kinder werden bevorzugt behandelt während MA mit schulpflichtigen Kids das nachsehen haben...
Naja...
die Sozialleistungen sind sehr gut, und das Gehalt war fair
die sehr schlechte Kultur von oben, bis zuunterst.
Kein Umgang und kein Respekt. Würde diesen Arbeitgeber auf keinen Fall weiterempfehlen.
Das Kader sollte Anstand und Respekt gegenüber den MA lernen, und es ist nicht nachvollziehbar, dass Leute befördert wurden, die keine Führungsqualitäten
haben, und nie haben werden.....
sehr schlecht, kein Respekt voneinander. fängt im Kader Stufe GL an, und wird noch
schlimmer bis auf Stufe Mitarbeiter in allen Bereichen.
sehr schlechtes Image, da viele MA mit der schlechten Kultur nicht klar kommen,
und die Firma in den letzten Jahren verlassen haben.
In so einer Kultur kann man sich nicht wohlfühlen.
wird gefördert
Fair, und gute Sozialleistungen
sehr gutes Personalrestaurant
Jeder haut den anderen in die Pfanne, und pisst Ihm ans Bein, und es wird
von der Führung nichts dagegen unternommen.
wurde im höchsten Grade von diversen MA gemoppt, und erhielt keine Hilfe von
der GL, im Gegenteil, wurde von meinem Vorgesetzten auch noch gemoppt.
Sehr unanständig und respektlos
sind in Ordnung
Periodische MA- Informationen.
Positiv
gutes interessantes Produkt. Job war spannend und vielseitig
Es hat Potential bei Produkten, Vermarktung und es gibt Visionen.
Leider wird nichts davon genutzt.
Qualitätsverbesserung der Produkte und Umgangsformen.
Eine gesunde Führung ist nicht erkennbar. Es fehlt an Kompetenz und Klarheit.
Das Essen in der Kantine ist super.
Grosse Ungewissheit, Angst.
Kommunikation verbessern.
Man weiss nicht an was man ist. Elma baut Stellen ab, aber keine weiss genau wie, wann in welcher Form.
Kollegen
- wollen zum GAV raus!
Marktpotential und Chancen ist vorhanden
Die Unternehmensführung ist sehr schwach und es gibt grosse Unsicherheit unter den Mitarbeitern
klare Strategie definieren und sauber kommunizieren
Unklare strategische Vorgaben
intransparente Entscheide
schwache Kommunikation
veraltete Infrastruktur
So verdient kununu Geld.