Elro 

Werke 

AG

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ein Chef, der auch zuhört!
Flache Hierarchie!
Unverschämt nette Kollegen*innen!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Fällt mir nichts ein :-)

Verbesserungsvorschläge

Annähernd den kompletten Urlaub bis Ende Januar zu verplanen ist nahezu unmöglich. Allein die Abstimmung mit dem berufstätigen Partner, der sich wiederum mit Kollegen*innen abstimmen muss, ist nicht im gesetzten Zeitfenster möglich. Plus die Abstimmung mit den eigenen Kollegen!
Dafür muss es andere Lösungen geben.

Ein möglicher Benefit für junge Mitarbeiter könnte eine betriebliche Altersvorsorge sein.

Diensthandys auch für die private Nutzung freigeben. In Zeiten von Flatrates finde ich es nicht zeitgemäß, das einzuschränken.

Gesundheit-Benefits für Mitarbeiter wie z. B. ein Zuschuss zum Fitnessstudio

Arbeitsatmosphäre

Kollegialer Umgang miteinander in ganz DACH

Image

Wir sind die Besten!

Work-Life-Balance

Da wird schon drauf geachtet, aber ich bin da etwas undiszipliniert, weil mir mein Job einfach Spaß macht....

Karriere/Weiterbildung

Jeder ist seines Glückes Schmied!

Gehalt/Benefits

Passt. Alles im Rahmen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umwelt? So lange das Verwaltungsgebäude ein energetisches Grab ist, kann ich das nicht besser bewerten.

Kollegenzusammenhalt

Hier fühle ich mich wohl und sage das auch gerne jedem!

Umgang mit älteren Kollegen

Fair, nett, wertschätzend - bis zum Schluss!

Vorgesetztenverhalten

Ich bin noch ein keinem Unternehmen so fair behandelt worden.

Arbeitsbedingungen

Es wird wert auf ein gutes Umfeld gelegt und viel dafür getan.

Kommunikation

Relativ kurze Wege trotz Konzernstruktur

Gleichberechtigung

Ich kenne diesbezüglich keine Einschränkungen.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Produkte, Arbeit, Kollegen

Verbesserungsvorschläge

Ist auf dem richtigen Weg

Arbeitsatmosphäre

Zusammen und im Team kann vieles erreicht werden

Image

Robuste, langlebige und nachhaltige Produkte höchster Qualität

Work-Life-Balance

ELRO bietet ein gutes Gesamtpacket

Karriere/Weiterbildung

Talente werden gefördert

Gehalt/Benefits

GAV MEM Industrie

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nachhaltigkeit wird bei ELRO ernst genommen

Kollegenzusammenhalt

Flache Hierarchien, Teamarbeit

Umgang mit älteren Kollegen

Fair

Vorgesetztenverhalten

Kurze Kommunikationswege, Ziel- und Kundenorientiert mit Luft nach oben

Arbeitsbedingungen

Wird zur Zeit viel erneuert

Kommunikation

Wird immer besser

Gleichberechtigung

Ausbaufähig

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

99.9% ist alles gut.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

0.01% finde ich schlecht.

Verbesserungsvorschläge

Budget für Unterhalt erhöhen.

Arbeitsatmosphäre

Ok

Karriere/Weiterbildung

Ohne Weiterbildung geht heute nix mehr auf dauer. Aber das wissen die im Büro oben in der Geschäftsleitung.

Gehalt/Benefits

War am Anfang etwas gering aber das stieg dann mit der Zeit.
Sogar als wir kurzarbeit(pandemie) hatten wurde unser lohn voll bezahlt

Kommunikation

Kommunikation mit Vorgesetzten ist ok. Es könnte aber bei etwas schneller gehen, was die Entscheidungsfindung angeht auch wenn es eine Absage gibt, für was auch immer.

Gleichberechtigung

Hier sollte noch daran gearbeitet werden auch Mitarbeiter einzustellen die nicht unbedingt Schweizerdeutsch sprechen.
Wir sind ein Tochterunternehmen eines amerikanischen Grosskonzerns (ITW) und ich finde man sollte mehr Mitarbeiter mit Hochdeutschsprache haben.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Fair im Umgang, hört zu, zahlt fair, Anfahrt ist sehr gut, Potential ist riesig

Verbesserungsvorschläge

Die Aussenwirkung von Gebäude lässt sich verbessern. Dienstwagen ssollten mit neuem Logo versehen werden. DAs Kader sollte ebenso dezent beschriftete Dienstwagen haben, sodass möglichst viele Dienstwagen herumfahren und das Branding stattfindet.
Marketing sollte massiv gesteigert werden um die Bekanntheit zu puschen.
Anlässe sollten auch mal nicht auf dem Areal stattfinden, um die Wertschätzung den Mitarbeitenden zu zeigen.

Arbeitsatmosphäre

Vieles könnte einen neuen Anstrich gebrauchen. aber das Team kommt immer mehr zusammen.

Image

Der Name ist noch gut bekannt und behaftet mit hoher Qualität. Der After Sales muss hier achten, dass dieser auch bestand hat.

Work-Life-Balance

Hat Potential. Gearbeitet wird sehr viel, da auch Personal zu finden schwer ist. im Innendienst erkennt man die Veränderung.

Karriere/Weiterbildung

Längerfristige Anstellung bringt auch mehr Verantwortung, wenn man diese haben möchte.

Gehalt/Benefits

In einem Teil der Positionen zahlen wir sehr gute Löhne und auch der Aussendienst kann sich nicht beklagen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wir trennen und geben acht, dass wir unsere Verantwortung stetig steigern.

Kollegenzusammenhalt

Alle versuchen einander zu helfen.

Umgang mit älteren Kollegen

Die Unternehmung weiss, dass sie angewiesen ist auf das Know-How der älteren Kollegen.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte kommunizieren immer transparenter und offener. Die Führung ist nahbar und man kann sich gut mit ihnen austauschen

Arbeitsbedingungen

Werden verbessert in 23+24

Kommunikation

Die Kommunikation im Team wie auch in der Führung hat sich verbessert und zeigt, dass einiges mögloich ist.

Gleichberechtigung

Es wird stark darauf geachtet, dass es keine Ungerechtigkeiten gibt, weder in der Arbeit noch im Lohn.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Grundsätzlich freundlicher Umgang. Vorgesetzte bemühen sich auch häufig die Dinge richtig zu machen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Manche mauern ganz schön. Anregungen wurden eher abgewiegelt. Innovation scheint nicht sehr gewünscht. Stellenweise Standesdünkel und öfters Revierrangeleien.

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeitern und Bewerbern nichts schön reden oder unangenehme Details weglassen. Hält nicht lange. Auftragsorientierte Freiräume lassen statt Befehlsketten zu pflegen. Straffe Organisation bedeutet heute nicht mehr kleinteilige Führung, sondern Übertragung von messbarer Verantwortung und Mitentscheidung. Im bürokratischen Setzkasten fühlt sich auf Dauer niemand wohl. GL mit mehr Zuversicht wär schön.

Arbeitsatmosphäre

Von vorsichtig optimistisch bis ziemlich gedrückt. Arbeitsplatzverlustängste wegen Kauf von Elro durch US-Konzern. Mittlere GL neigt zu Besserwisserei und ist (vlt. unbeabsichtigt) zeitweise überheblich. Die Führung steht unter starkem Druck und ist an Personalentwicklung nicht wirklich interessiert. Anregungen werden schnell als Kritik gesehen. Hilft mehr als sich sich immer unfehlbar zu geben. Kann ja kaum sein, dass immer alle Anderen schuld sind wenns beid er Gerätetechnik mal nicht klappt.

Image

Gute Geräte aber wie man auch im Markt hört, alles nicht mehr ganz auf der Höhe der Zeit. im vergleich sehr teuer und Mehrwert nur kaum erkennbar. US-Spar-Schraube könnte mal zu Lasten der Qualität gehen.

Work-Life-Balance

Im Innendienst geht es im AD nicht erkennbar. Viel Mehrarbeit ist normal. Ca. 60/70 statt 40 Stunden pro Woche. Viel (unsinnige) Reisetätigkeiten. Jeder Tag eine Überraschung. Wann muss ich was, wo und wie lange machen. Führungskräfte organisiert meist zum pers. Vorteil und kaum Absprache.

Karriere/Weiterbildung

Immer stark von einem Selber abhängig. Weiterkommen ist schwer. Leitende Positionen sind auf Dauer besetzt oder Nachfolge ist schon ziemlich entschieden.

Gehalt/Benefits

Für die Umsatzerwartung vergleichsweise im unteren Bereich. Fixum + Boni + Provision + 13. + Spesen, + Firmenwagen (versteuert) können je nach Leistung auch teilweise wieder wegfallen. Starke Konkurrenz = Umsatzziele nur schwer erreichbar. Insgesamt nicht wirklich spannend.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umwelt wird geachtet und wer zahlt kriegt Ware.

Kollegenzusammenhalt

Man kennt sich und ist höflich miteinander. Kundendienst und Außendienst sind Einzelkämpfer und von der GL unter ständiger Beobachtung. Ellebogen sind hilfreich, um eigene Umsätze zu beschützen.

Umgang mit älteren Kollegen

O.K.

Vorgesetztenverhalten

GL ist mit sich selbst beschäftigt. Wenig richtige Freude (eher nur Pflicht erfüllen). Entscheidungen fast nur ad hoc und meist nicht richtig logisch oder zweckmäßig. Sie fielen nach momentanem Gefühl des Entscheiders. Kritik an Untergebenen wird nicht direkt kommuniziert, sondern gesammelt, z.T. untereinander ausgetauscht und bei (späteren) Bedarf oder in anderen Zusammenhang rausgeholt, um damit zu konfrontieren, anstatt zur richtigen Zeit ein offenes Wort zu führen. Bis ins Private hinein Bevormundungen. Ich denke die Besserwisserei einiger auf mittlerer Führungsebene und ihr Kontrollzwang führen zu Duckmäuserei.

Arbeitsbedingungen

Einfach und zweckmäßig.

Kommunikation

Von oben nach unten.

Gleichberechtigung

Gut

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

schön gelegen neben dem Wald

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

der Umgang miteinander

Verbesserungsvorschläge

mehr Zeit um miteinander zu reden

Arbeitsatmosphäre

tschsch tschsch

Image

Das Produkt ist nicht so das wahre

Work-Life-Balance

in der Werkstatt jeweils grillieren an Weihnachten

Gehalt/Benefits

weil auf dem Land

Kollegenzusammenhalt

ok

Vorgesetztenverhalten

Redet zuviel

Interessante Aufgaben