Veraltete Strukturen mit sehr fragwürdiger Unternehmenskultur
Verbesserungsvorschläge
eine zeitgemässe Unternehmenskultur einführen und die GL auswechseln
Arbeitsatmosphäre
teilweise sehr angespannt aufgrund stark hierarchischer Strukturen
Work-Life-Balance
Homeoffice ist in der Unternehmenskultur negativ konnotiert; Ferienzeiten und Freizeit wird allerdings respektiert
Karriere/Weiterbildung
überhaupt keine Mitarbeiterförderung / Weiterbildungsmöglichkeiten
Kollegenzusammenhalt
auffällig häufige Mobbingvorfälle; Kollegen spielen sich gegenseitig aus
Umgang mit älteren Kollegen
älteren Kollegen wird teilweise mehr Macht gewährt als den Führungskräften, weshalb sich viele ältere Kollegen alles erlauben dürfen
Vorgesetztenverhalten
Mobbing wird von der GL toleriert; sehr hierarchische Arbeitskultur
Arbeitsbedingungen
veraltete und sehr fehleranfällige Software; im Sommer viel zu heisse Räume ohne Klimaanlage
Kommunikation
Kommunikation zwischen GL und Mitarbeitern ist sehr schwach und häufig unseriös (GL spielt Mitarbeiter gegeneinander aus); Mitarbeiter untereinander kommunizieren nicht selten weit unter der Gürtellinie
Gleichberechtigung
es wird ein sehr konservativer Ansatz gepflegt und Frauen regelmässig abwertend bezeichnet
Interessante Aufgaben
spannende Projekte, aber seit Jahren in allen Sparten keine innovativen Produkte; keine klare Unternehmensstrategie; überhaupt keine Mitarbeiterförderung / Weiterbildungsmöglichkeiten