16 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
11 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 4 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
-Es wird viel Vertrauen geschenkt
-Soziales Bewusstsein
-Familiärer Umgang unter den Mitarbeitern
-Spannende und herausfordernde Projekte
nichts
Weiter an den Prozessen arbeiten und die Digitalisierung vorantreiben. Bürogebäude modernisieren (ist in Planung). Versuchen Mitarbeiter mit grossem Know-how zu halten und junge motivierte zu fördern.
Sehr guter Betriebsklima. Positive und vertrauensvolle Arbeitsweise.
In meiner Abteilung gut.
Bei guter Leistung wird einiges ermöglicht.
Es wird viel dafür gemacht. Es ist auch klar, dass dies ein stetiger und langer Prozess ist.
In unserer Abteilung hervorragend. Es wir ein guter Zusammenhalt gepflegt.
Grundsätzlich gut und auf Augenhöhe.
Der Einrichtungsstandart ist nicht mehr der Neuste. Man kann aber gut damit arbeiten.
Die Kommunikation ist auf einem guten Stand und es wird daran gearbeitet. Die wichtigsten Informationen werden in der internen App bekannt gegeben.
Spannende und Herausfordernde Projekte.
Geschätzte Mitarbeiterin, geschätzter Mitarbeiter
Vielen Dank für Dein wertvolles Feedback. Wir freuen uns, dass Du Dich bei uns in der EMCH-Familie wohlfühlst.
Freundliche Grüsse
EMCH Aufzüge AG
sehr grosszügig
nur Kleinigkeiten, nicht erwähnenswert
bin sehr zufrieden
Teamzusammenhalt super
hohe Selbstständigkeit
gute Kollegen
jeden Tag was neues
Geschätzte Mitarbeiterin, geschätzter Mitarbeiter
Vielen Dank für Dein Feedback. Wir freuen uns, dass Du Dich bei uns in der EMCH-Familie wohlfühlst und sind gern für Dich da.
Freundliche Grüsse
EMCH Aufzüge AG
Bietet viel Freiraum, sofern die Leistung stimmt. Gute Work-Life-Balance (in vielen abet nicht allen Abteilungen).
Schwachstellen/Differenzen in der Betriebsleitung. Interne Machtkämpfe derselben.
Bezieht sich nicht auf alle Abteilungen
Sehr grosse Flexibilität
Zusätzliche Erfolgsbeteiligung bei gutem Firmenergebnis.
Bezogen im Durchschnitt auf sämtliche Führungskräfte im Unternehmen eher schwach.
Ziemlich altbacken, Anpassungen sollen offenbar vorgesehen sein (siehe Kommunikation, man weiss es nicht so genau).
ein grundsätzliches Problem, daher nicht zwingend firmenbezogen
Arbeitsbereich kann stark beeinflusst und mitgestaltet werden.
Geschätzte Mitarbeiterin, geschätzter Mitarbeiter
Vielen Dank für Ihr Feedback, wir freuen uns, dass sie sich grundsätzlich sehr wohl fühlen in der EMCH-Familie.
Betreffend Arbeitsbedingungen: Sobald wir das definitive Konzept zu unserem Umbau-Vorhaben ausgearbeitet haben, werden wir selbstverständlich alle Mitarbeitenden darüber informieren. Wir bitten Sie in diesem Punkt deshalb noch um ein wenig Geduld.
Gern möchten wir uns weiter verbessern. Über ein persönliches Gespräch freuen wir uns daher sehr. Nehmen Sie bitte vertraulich Kontakt zu unserer Personalabteilung auf um Ihre Anliegen zu besprechen.
Ihre Meinung interessiert uns sehr und unterstützt uns im stetigen Entwicklungsprozess.
Freundliche Grüsse
EMCH Aufzüge AG
Auto für Privatgebrauch. Erfolgsbeteiligung
Chefetage in der Abteilung Montage mal ersetzen. Im Personalbüro eine Kompetente Führungskraft einstellen und nicht eine Küchenhilfe wie momentan
Man kann auch mal spontan frei nehmen. Ferienplanung ist meistens unkompliziert.
Ganz schlecht.... Sie Werben mit einer Internen Weiterbildung, diese ist aber eigentlich oft für nix....
Einige sind gut einige sehr schlecht. Abteilung Montage sollte die Führungskräfte mal austauschen.
Ein Altbau, sollte mal renoviert werden. Keine Klima in den Büroräumen. Der Lift für die Servicebüros funktioniert nicht und die Mitarbeiter müssen zu Fuss gehen. ( Man bedenke dies ist eine Aufzugsfirma)
Interne Kommunikation ist sehr schlecht. Abteilung Service und Montage können gar nicht miteinander Kommunizieren.
Es besteht 0 Gleichberechtigung, wenn es um die Wertschätzung geht. Die Leute die im Büro sitzen verdienen oft viel mehr als diese wo die Arbeit draußen erledigen.
Sehr Monotone Arbeit...
Geschätzte ehemalige Mitarbeiterin, geschätzter ehemaliger Mitarbeiter
Vielen Dank für Ihr Feedback. Gern möchten wir einige Ihrer Punkte aufgreifen:
- Wir freuen uns, dass sie den Kollegenzusammenhalt, die Work-Life-Balance und auch andere Punkte in unserem Unternehmen geschätzt haben, diese Punkte sind uns wichtig. Wir arbeiten stets daran, dass sich alle Mitarbeitenden in der EMCH-Familie wohl fühlen.
- Die EMCH-Akademie zur internen Weiterbildung besteht nun seit knapp 2 Jahren und befindet sich weiterhin im Aufbau. Uns ist bewusst, dass noch nicht alle Mitarbeitenden davon profitieren konnten, da unser Fokus aktuell bei den Abteilungen Service Aussendienst und Montage liegt. Für individuelle Weiterbildungswünsche darf man sich aber jederzeit an das Personalbüro wenden, wir unterstützen sehr gern.
- Die Arbeitsplatzbedingungen sind uns ein grosses Anliegen, entsprechend wurde in den letzten Jahren auch viel investiert. Zudem ist in den nächsten zwei Jahren eine Gesamtsanierung des Bürogebäudes vorgesehen. Als umweltbewusstes und umweltzertifiziertes Unternehmen sind aber nur Räumlichkeiten klimatisiert, bei welchen dies sinnvoll und möglich ist. Im Gebäude der aktuellen Servicebüros befindet sich kein Personenaufzug (die Büros sind im 2. Stock), aber ein funktionierender Warenaufzug ohne Personenbegleitung für die Produktion im 3. Stock.
- Gleichberechtigung ist uns ein grosses Anliegen. Wir reduzieren dieses Thema nicht ausschliesslich, aber natürlich auch auf den Lohn. Bei der Lohnfindung orientieren wir uns am Branchenlohnvergleich.
- In der Kommunikation pflegen und schätzen wir einen respektvollen und toleranten Umgang miteinander.
Leider haben wir in den geführten Austrittsgesprächen keine Feedbacks in dieser Art erhalten – schade, dass solche Rückmeldungen nicht offen, direkt und respektvoll geschehen. Wir würden uns deshalb über eine Kontaktaufnahme über die Personalabteilung freuen, damit wir einzelne Punkte allenfalls noch gezielt aufgreifen können.
Freundliche Grüsse
EMCH Aufzüge AG
Image nach aussen ist hoch.
Arbeitsklima und Führung schwach, resp. nicht offen und ehrlich.
Wieder das Familienunternehmen in der Vordergrund stellen.
Genügend gute Arbeitsatmospähre, einfache Büros
Besseres Image nach aussen, Innen eher Flop.
Viele Freiheiten.
Wird immer unterstützt.
Gutes Bonussystem, Grundlohn eher tief
Sehr guter Kollegenzusammenhalt
Nicht passend zum Unternehmen. Zu viele Führungskräfte vom grossen Aufzugshersteller.
Werkzeuge nicht berauschend, Büros eher altbacken.
Was ist das? Gibt es bei uns nicht!
Was die Führung will wird nicht diskutiert.
Hat sich mit der Zeit massiv verschlechtert.
Geschätzte ehemalige Mitarbeiterin, geschätzter ehemaliger Mitarbeiter
Vielen Dank für Ihr Feedback. Gern möchten wir uns weiter verbessern. Ihre Meinung interessiert uns sehr. Leider haben wir in den geführten Austrittsgesprächen keine Feedbacks in dieser Art erhalten, wir würden uns über eine Kontaktaufnahme über die Personalabteilung freuen, damit wir gezielt an uns arbeiten können.
Freundliche Grüsse
EMCH Aufzüge AG
Chef kennt die Mitarbeiter mit Namen
Abteilungen reden nicht untereinander, es wird intern viel unproduktive Arbeit generiert
Manche Führungspersonen austauschen, Ehrlichkeit wieder mehr in den Vordergrund stellen, auch in der Führungsebene
Gutes Klima wird sehr viel für die Mitarbeiter unternommen, Firmenfeste, Ausflüge, vergünstigte Kantine (extern), Bonuszahlungen etc.
Es gibt alte Zöpfe von denen man sich verabschieden könnte.
Es ist noch Potenzial vorhanden in der Gestaltung der Arbeitszeiten und Orte.
Wird sehr gut unterstützt.
Gute Leistungen werden auch abgegolten
Habe immer guten Zusammenhalt erlebt
Dürfte manchmal etwas offensiver sein.
Kaum ein Job bring so viele Bereich unter ein Dach.
Es handelt sich um ein Familienunternehmen, man ist nicht nur eine Nummer sondern der CEO spricht einem mit Namen an. Guter Lohn etc...
Zu ausgeprägtes ""Gärtlidenken"" der versch. Abteilungen
Dass die Führungskräfte mit gutem Beispiel vorangehen.
- vorbildliche Marktpositionierung
- stets pünktliche Lohnzahlungen
- Kultur generell
- Umgang mit Mitarbeitern
- Versprechungen die nict gehalten werden
Das was gegen Aussen dargestellt wird, ist leider intern in vielen Bereichen nicht existent.
Führungsschwäche von ganz oben, was zu Führungsübernahme ungeeineter und fragwürdigen Personen führte.
Möglichkeit bis zu Oberst offen reden zu können!
Teamspirit wenig bis gar nicht vorhanden. Jede Abteilung denk für sich!
Chance zur Verbesserung vorhanden!
Strategie durch die ganze Firma leben!
Sehr unterschiedlich ... von super bis schlimm!
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