Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
17 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Trotz Grösse, ist das Unternehmen familiär geblieben
Die Kommunikation zwischen den verschiedenen Standorten könnte besser funktionieren
Weiterhin auf eine gute Kommunikation achten. Lieber zu viel als zu wenig mit den MA im Gespräch bleiben.
Es wird viel Wert darauf gelegt, dass sich die MA wohlfühlen
MA werden bei Entscheidungen mit einbezogen
Die Geschäftsleitung ist für Feedback offen und sucht stets das Gespräch mit den MA. Kommunikation beinhaltet immer zwei Seiten. Es kann nicht nur eine Seite dafür verantwortlich sein. Kommunikation funktioniert nur, wenn beide Seite (MA und Geschäftsleitung) sich Mühe geben.
Für mich okay, ich finde es gibt schlechter bezahlte Jobs
Abwechslungsreich, da sich das Unternehmen weiter entwickeln möchte
Gestaltungsfreiraum und dass man Verantwortung übernehmen kann. Das braucht auch Einsatz und den Willen Dinge zu bewegen, wenn man sich reinhängt kann man es aber sehr schnell weit bringen.
Irgendwie hat sich im Team da und dort eine Art eingeschlichen alles schlecht zu reden was passiert - das ist einfach nicht der Fall. Jeder Veränderungsprozess ist schwer, aber eigentlich geht es in eine gute Richtung. Was man sagen kann: Mehr zu den eigenen Schwächen stehen - das müssten dann aber wohl alle machen!
Das Jahr ist mit einem guten Schritt gestartet, jetzt muss das das Führungsteam umsetzen.
Die Stimmung mit meinen Kollegen ist offen und lösungsorientiert. Wir arbeiten an den täglichen Herausforderungen der Branche - mit Einsatz und dem Wissen, dass man sich unterstützt.
Im Verkauf immer schwierig - aber nicht schlechter als anderswo.
Ist toll, man trinkt auch mal ein Bier nach getaner Arbeit.
Die Geschäftsleitung ist jung und entwickelt sich stetig weiter. Was ich sehr schätze: Man kann immer vorbei gehen und Themen besprechen!
War mal nicht so toll, hat sich in den letzten Wochen stark verändert. Es wird deutlich offener und klarer Kommuniziert - das gefällt - weiter so!
Jeden Tag aufs Neue mit unseren Kunden
Garnichts
Alles
Firma verkaufen jemandem der es im Griff hat
Schlechte Arbeitsatmosphäre. Die Firma investiert nirgends und spart überall wo möglich.
Nur das schlechteste
Schlecht.
Hier ein NoGo
Nach Lohnerhöhungsanfragen wird man erst 1 Jahr ignoriert bis man überhaupt eine Antwort bekommt.
Jeder schiesst gegen jeden! Alle müssen sich die Zunge bräunen lassen
Schlecht Respektlos
Ecklig! Arrogant! Überheblich! Jeder weiss alles besser.
Katastrophe veraltetes Gebäude keine Investitionen
Sie lügen alle an und man bekommt nie aktuelle Informationen
Auf keinenfall darf man gleich viel profitieren wie jemand der die Zunge braun hat.
Wohnung Streichen, WC Putzen
Leider nichts
Man macht Versprechen und hält diese nicht ein. Keine flexiblen Arbeitszeiten
Zuhören und Mitarbeiter ernst nehmen. Mitarbeiter Vertrauen schenken. Die können auch was!!!!!!
Schlecht. Führungsstil
Nicht so gut, seit der Übernahme von weiteren Garagen und dem Führungswechsel
Zeiterfassungssystem ungenau. Es wird viel von den Mitarbeitern verlangt. Auf Wünsche der Mitarbeiter geht man nicht ein . Ignorant
Kein Zusammenhalt unter den Abteilungen. Ist aber ein Führungsproblem
Glaube ok.
Unerfahren.
Eher veraltet. Es wird überall gespart. Hygiene lässt zu wünschen übrig. Keine Reinigungskraft. Mitarbeiter müssen selber putzen. Keine flexiblen Arbeitszeiten.
Kontrolle statt Vertrauen
Man wird über wichtige Dinge nicht informiert. Besprochenes wird nicht umgesetzt. Generell schlechte Kommunikation.
Ständiger Mitarbeiter Wechsel weil es den Leuten nicht gefällt!
Es wird einem Versprochen.
Aber man bekommt fast keine Weiterbildung.
Wenig Zusammenhalt weil das Unternehmen einen ständigen Mitarbeiterwechsel hat.
Nicht gut ausgerüstet.
Keine genaue Stempelung.
Der normale Arbeitnehmer ist nicht viel Wert.
Nichts! Es wird nur immer genörgelt und herablassend komentiert, keine positiven Feedbacks etc.
Führungsstil, umgang mit Mitarbeitern, sozialkompetenz allgemein, Wertschätzung der Mitarbeiter, ehrlichkeit den Kunden gegenüber. Ganz schlimm, es wird gelogen, hintergangen und betrogen wo nur möglich.
Mehr Nähe zu den Mitarbeitern!
Mehr menschlichkeit, weniger Mobbing!!!
Die Kaffeemaschine
Zu viel
Den Mitarbeitern mehr Wertschätzung entgegen bringen, in Einrichtung investieren und mehr Bezug zum Personal suchen als den Lohn zu bezahlen
Arbeiter haben keinen Teamgeist, jeder schaut für sich.
Viel zu gut
Arbeitszeit am gesetzlichen Limit, Überzeit gilt erst ab 30min und mehr
Man darf/muss nur die vorgeschriebenen Kurse besuchen
Lohn ist gut, Sozialleistung im Keller
Am Anfang freundlich mit Handschütteln, je länger desto weniger ist der Mitarbeiter wert
TEAM= Toll Ein Anderer Macht's
Jüngere Mitarbeiter haben keinen Respekt vor älteren.
Führungsqualität= null
Abteilungsleiter bekommen viel Verantwortung, jedoch keine Kompetenzen
An allen Ecken und Enden wird bei der Einrichtung gespahrt. Defektes Werkzeug wird nicht ersetzt, neues Werkzeug wird nicht investiert.