Videoüberwachung wirft datenschutzrechtliche Fragen auf
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Videoüberwachung ist intransparent. Es entsteht der Eindruck, dass Arbeitsbereiche dauerhaft überwacht werden, was das Vertrauen und Arbeitsklima beeinträchtigt.
Verbesserungsvorschläge
Klare Kommunikation zum Einsatz der Kameras. Sicherstellen, dass diese nur zu Sicherheitszwecken und nicht zur Leistungs oder Verhaltenskontrolle genutzt werden.
Die Aktuelle Praxis wirft Fragen auf Art. 26 ArG sowie den
Persönlichkeitsschutz nach Art. 328 OR auf
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Benefits
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Feedbackgeberin, lieber Feedbackgeber, danke für das Feedback. Transparenz und Klarheit sind uns sehr wichtig. Wie in unserer Vereinbarung Datenschutz festgehalten, setzen wir Überwachungskameras ein, um die Sicherheit auf dem Gelände und den Gebäuden zu gewährleisten. Die Kameras sind an strategischen Orten angebracht. Sie befinden sich nicht an Orten, an denen die Privatsphäre der Angestellten beeinträchtigt werden könnte. Die Informationen dazu sind auf unsere Mitarbeiter-App für alle zugänglich und verfügbar. Gerne stehen wir bei weiteren Fragen oder Unsicherheiten für einen persönlichen Austausch zur Verfügung.