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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 4,4Image
- 4,1Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 4,3Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 185 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 185 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Diensthandy
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Essenszulage
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Kantine
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das man mit allem zum chef kann ind darüber reden kann
Wirklich abwechslungsreiche Touren, der LKW wird Nachts geladen, der Fahrer kann dein Fahrzeug auch selber laden wenn er es will, eigene Werkstatt, Wochenende frei,
- kollegiales Arbeitsklima an der Basis
- legt grossen Wert auf korrekte Transportabläufe (LaSi, ADR, Gewichte, Masse)
- pünktliche Lohnzahlung
- rasche Abwicklung bei Unfällen oder Schäden
- rasche Lösungen
Beim Wareneingang ist es sehr kalt wenn nicht Top Wetter ist, wer das mag, seine Sache.
Punktlich Lohn, gute kolega bei Fahrer, Werkstat, Farlehrere und Laager. Viele diverse Meteriale
Was Mitarbeitende schlecht finden
grosser Wasserkopf, Kritik wird nicht so wirklich wahr genommen, man kann mit den Fahrzeugen arbeiten, ein WOW sind sie in der Regel nicht, Werkstatt grosskotzig, lange Arbeitszeiten, wenig abends Daheim, kein guter Vorgesetzter
Die Videoüberwachung ist intransparent. Es entsteht der Eindruck, dass Arbeitsbereiche dauerhaft überwacht werden, was das Vertrauen und Arbeitsklima beeinträchtigt.
Kommunikation nur noch Digital.
Gibt es nix
Als der Geschäftsleiter sah, dass ich ein Temporärangestellter war, war ich
Mensch zweiter Klasse für ihn.
Verbesserungsvorschläge
Als Pneukranführer bei der Emil Egger AG kann ich mit voller Überzeugung sagen, dass das Unternehmen in jeder Hinsicht Maßstäbe setzt. Die Kombination aus hoher Professionalität, einem modernen Maschinenpark und einer klaren, strukturierten Arbeitsorganisation macht die tägliche Arbeit nicht nur effizient, sondern auch besonders angenehm und sicher.
Die Zusammenarbeit im Team ist hervorragend – Kollegialität, gegenseitige Unterstützung und ein respektvoller Umgang prägen den Arbeitsalltag. Auch die Kommunikation zwischen Einsatzleitung, Disposition und Fahrern/Kranführern ist vorbildlich. Man spürt, dass hier Menschen arbeiten, ...
Die Emil Egger AG ist ein gutes und zuverlässiges Unternehmen mit einer positiven Einstellung gegenüber ihren Mitarbeitenden. Das Unternehmen zeigt echtes Interesse an der Weiterentwicklung seines Personals, da es Schulungen und Kurse finanziert, wie zum Beispiel für Flurförderzeuge (Stapler) sowie für LKW-Fahrer. Das ist ein großer Pluspunkt und zeigt, dass in die Mitarbeitenden investiert wird.
Generell ist die Emil Egger AG in Bezug auf Ausbildung, berufliche Entwicklung und Unterstützung der Mitarbeitenden sehr gut aufgestellt und bietet faire Arbeitsbedingungen.
Ein negativer ...
Zuerst möchte ich Ihnen mitteilen. dass ich mich sehr wohl in Ihrem Betrieb fühle.
Die Zusammenarbeit im Team ist sehr gut, die Arbeit interessant und wenn Not am Mann ist bekommt man auch Hilfe!
Die grösste Umstellung zu meinen bisherigen Anstellungen ist die 45 Stunden Woche und das es keine Vorholtage (für Feiertage gibt).
Ebenfalls finde ich 5 Wochen Ferien mit 56 Jahren zu wenig.
Deshalb stimmt meiner Ansicht die Work-life-Balance nicht.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,6
Der am besten bewertete Faktor von Emil Egger ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Ja sie schauen auf die älteren
den Umständen entsprechend Fair
Hats bald keine mehr
Jung & Alt, ein hervorragendes Miteinander
Alter spielt keine Rolle, was auch gut ist. Jeder ist gleich viel wert
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Emil Egger ist Work-Life-Balance mit 3,8 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Viele Überstunden welche jedoch auch kompensiert werden.
Essen, schlafen, arbeiten, essen, schlafen, ...
Von dem kan man nur treumen als Chauffur
Gute Ferienregelung aber keine Überzeit. Fur Firma stimms
ARV wird nicht eingehalten. Ferien gelten als Kompensation. So umgeht man hier die 48h Regel!
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Module werden selber gemacht, Hallenkranprüfung, Umschulung auf Autokran und Schwertransport möglich.
Weiterbildungen werden intern gemach ohne externes wiessen
Sehr sehr gut sie bitten sehr viel an
CZV und andere berufsspezifischen Aus- & Weiterbildungen, wie ADR, KRAN, Anhänger usw., werden von der EMIL EGGER AG vollumfänglich bezahlt. Auch Kosten für Fahrerkarten oder Ausweise werden übernommen. Danke!
Mitarbeitende werden gefördert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Emil Egger wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet Emil Egger besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 87% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Emil Egger als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 181 Bewertungen schätzen 74% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 24 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Emil Egger als ausgeglichen zwischen traditionell und modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Emil Egger
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Einsatz wertschätzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Emil Egger
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik