11 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
11 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
11 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Sehr interessante und abwechslungsreiuche Aufgaben - in der Regel vor Ort bei den Kunden.
Die Kommunikation des Geschäftsmodells / der Strategien an die Mitarbeiter ist nicht offen bzw. vollständig. Der Standort Winterthur ist schon einige Jahre in Betrieb, man kam immer mit den 80-100 qm aus, da die ca. 15 Mitarbeiter immer ausgeliehen vor Ort sind, teileweise ein Jahrzehnt beim gleichen Kunden. Jetzt gibt es ein neues Gebäude in Winterthur, mit diversen Stockwerken und grossen Flächen – die Flächen werden plötzlich, von einem Tag auf den anderen benötigt? Wohl kaum – denn Inhouse läuft wenig. Die Flächen werden eher gewinnbringend an Dritte vermietet, beworben wird ein Schulungs- und Innovationszentrum. Der Schritt in eine grosse Menge von echten Inhouse-Projekten ist über viele Jahre unterblieben – weil es sicherer ist, Mitarbeiter nach aussen zu vermieten (und Immobilien zu vermieten). Nicht dass EnDes schlecht wäre, im Gegenteil, EnDes ist sehr empfehlenswert. Aber es wäre angemessen, den Mitarbeitern zu sagen, was man warum tut. Das Rüebli der Inhouse-Projekte gibt es so gut wie nicht. Andere Unternehmen der Branche machen aber auch vor, dass es geht, diverseste Inhouse-Projekte zu gewinnen und erfolgreich zu bearbeiten.
Der Arbeitgeber legt grossen Wert auf Familienfreundlichkeit. So ermöglicht er beispielsweise flexible Arbeitszeiten, Teilzeitmodelle, Vaterschaftsurlaub und bezahlt für Angestellte ab der Geburt eines Kindes monatlich Geld in eine „Ausbildungsversicherung“ bei einer Namenhaften Versicherungsgesellschaft, welche den Kindern mit dem 18. Geburtstag ausbezahlt wird.
Die tatsächliche Grösse der Unternehmensgruppe ist für Mitarbeiter nur schwer zu erfassen.
Offene Kommunikation, kurze Wege. Probleme (wenn überhaupt vorhanden) werden rasch und unkompliziert behandelt.
Das Geschäftsmodell wird leider nicht immer richtig erfasst.
Arbeit kann auch mal über die üblichen Arbeitszeiten hinaus gehen, ist aber nicht die Regel und wird immer kompensiert.
Weiterbildung ist Kernelement der Unternehmensphilosophie
Gehalt branchenüblich, Sozialleistungen überdurchschnittlich. Lange Betriebszugehörigkeit der Mitarbeitenden ist der Beleg.
Das Team steht nach meiner Beobachtung loyal zu sich und der Firma.
Enger Kontakt zu EnDes-Rentnern. Alter spielt keine Rolle bei der Einstellung.
Offene Kommunikation. Vertrauen ist hoch.
Kommunikation im Regelfall direkt und gut.
Aktiver Einsatz für Frauen in Technik und Verwaltung.
Abwechslungsreich und mit viel Eigenverantwortung. Erstaunlich für Verwaltungsaufgaben.
Fairness, Loyalität, Vertrauen
Viel externe Projekte, wenig interne Projekte.
Fünf Projekte in einem Jahr bleiben nicht in den Kleidern hängen.
Im Bereich Technik kaum realistische Aufstiegschancen. Gut strukturiertes aber knappes Weiterbildungsbudget.
Marktüblich.
Vordergründig werden energiesparende Autos beworben-im Keller hat man einen verschwenderischen Pool und eine Öheizung-statt Wärmepumpe, Solaranlage und so weiter. Das wäre mal ein Inhouseprojekt: die eigene Energieversorgung mit nach allen Regeln der Kunst umweltgerecht zu optimieren.
Ein harter Kern hält zusammen-ein grosser Rest bleibt immer aussen vor
Man ist stolz darauf, wenn Mitarbeiter das Rentnenalter erreichen.
Grosszügige Ausstattung, die eher an eine Villa erinnert als eine an professionelle Arbeitsumgebung.
Es wird bewusst danach gestrebt in technischen Berufen einen hohen Frauenanteil zu erreichen.
Wenn man sich zwei Wochen mit einem neuen und fremden Thema beschäftigt hat, stellt man fest dass auch dieses interessant ist. Die Vielfalt sucht ihresgleichen, es gibt immer etwas Neues.
Unternehmenskultur - fairer, guter Umgang mit Mitarbeitern! Abwechslung in den Projektthemen
sehr angenehm, familiär und freundlich
sehr gut, auch gutes Image bei Kunden
flexible Arbeitzeit, Teilzeit sowie unbezahlte Ferien möglich
Weiterbildung wird gefördert
zusätzlich Fahrzeug zur privaten Nutzung, zusätzliche Altersvorsorge, Kinderversicherung
nur Fahrzeuge mit Energieeffizienz A!
auch Rentner an Anlässen dabei
Gleitzeit, 40-Stundenwoche
sehr gut, regelmässige Infos im Intranet und im Newsletter
sehr abwechslungsreiche Projekte aus unterschiedlichen Branchen
Benefits
Die Jahresgespräche sollten auch wirklich eingehalten werden und nicht erst nach fast 2 Jahren durchführen (Verwaltung)
Die Mitarbeiter in der Verwaltung werden nicht gefördert. Sowohl für Weiterbildung als auch für den internen Aufstieg oder mehr Verantwortung übergeben.
Sehr tiefes Gehalt
engagement für die mitarbeiter
Ergonomische Arbeitsplätze, Firmenfahrzeug ab ende Probezeit, sehr transparente Firmenstrukturen, zusammenhalt in der Firma bis in die oberste Etage
Alle Wünsche und Beschwerden werden gehört und auch angemessen bewertet. Es werden immer Lösungen gesucht die nach Möglichkeit für beide Parteien annehmbar sind.
Da die EnDes ein Ingenieursdienstleister ist, hängt das auch vom Kunden ab.
Diese Bewertung gilt für interne Projekte.
Es gibt regelmässige Events wie z.B. den EnDes-Stammtisch die den Zusammenhalt fördern.
Da die EnDes ein Ingenieursdienstleister ist, hängt das auch vom Kunden ab.
Diese Bewertung gilt für interne Projekte.
Sehr gute Kommunikation auf dem kurzen Dienstweg.
Da die EnDes ein Ingenieursdienstleister ist, kommt man in ganz unterschiedliche Bereiche.
Sehr abwechslungsreiche Tätigkeit, freundlich und familier. Dienstwagen auch privat!
Die Arbeitsatmosphäre Im Büro ist sehr angenehm. Die meiste Zeit arbeitet man beim Kunden vor Ort. Diesbezüglich ist das Thema Arbeitsatmosphäre offen.
Interessantes Gehaltsschäma kit Firmenwagen.
Die Geschäftsleitung fährt den gleichen Dienstwagen wife die Angestellten. Da gibt es keinen Unterschied.
Von Medizientechnik, Anlagenbau, Maschinenbau, Produktentwicklung im Konsumer Bereich, Fahrzeugbau, usw. ist alles dabei. Super.
Tolles langlebiges Team
Teilweise werden Weisungen und Hinweise von der GL ignoriert und man ist oft der Meinung den Arbeitsaufwand korrekt einzuschätzen, ist aber weder Fachlich noch sozial kompetent genug dafür.
Stellenweise könnte mit den entsprechenden Mitteln die IT Abteilung einen reibungsloseren Ablauf der Arbeit ermöglichen.
So verdient kununu Geld.