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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,3Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 4,1Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 4,7Interessante Aufgaben
- 4,6Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,9Gleichberechtigung
- 5,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 12 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sehr interessante und abwechslungsreiuche Aufgaben - in der Regel vor Ort bei den Kunden.
Der Arbeitgeber legt grossen Wert auf Familienfreundlichkeit. So ermöglicht er beispielsweise flexible Arbeitszeiten, Teilzeitmodelle, Vaterschaftsurlaub und bezahlt für Angestellte ab der Geburt eines Kindes monatlich Geld in eine „Ausbildungsversicherung“ bei einer Namenhaften Versicherungsgesellschaft, welche den Kindern mit dem 18. Geburtstag ausbezahlt wird.
Fairness, Loyalität, Vertrauen
Unternehmenskultur - fairer, guter Umgang mit Mitarbeitern! Abwechslung in den Projektthemen
Alle Wünsche und Beschwerden werden gehört und auch angemessen bewertet. Es werden immer Lösungen gesucht die nach Möglichkeit für beide Parteien annehmbar sind.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Kommunikation des Geschäftsmodells / der Strategien an die Mitarbeiter ist nicht offen bzw. vollständig. Der Standort Winterthur ist schon einige Jahre in Betrieb, man kam immer mit den 80-100 qm aus, da die ca. 15 Mitarbeiter immer ausgeliehen vor Ort sind, teileweise ein Jahrzehnt beim gleichen Kunden. Jetzt gibt es ein neues Gebäude in Winterthur, mit diversen Stockwerken und grossen Flächen – die Flächen werden plötzlich, von einem Tag auf den anderen benötigt? Wohl kaum – denn Inhouse läuft ...
Die tatsächliche Grösse der Unternehmensgruppe ist für Mitarbeiter nur schwer zu erfassen.
Verbesserungsvorschläge
Die Jahresgespräche sollten auch wirklich eingehalten werden und nicht erst nach fast 2 Jahren durchführen (Verwaltung)
Bester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
5,0
Der am besten bewertete Faktor von EnDes Engineering und Design ist Umgang mit älteren Kollegen mit 5,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Enger Kontakt zu EnDes-Rentnern. Alter spielt keine Rolle bei der Einstellung.
Man ist stolz darauf, wenn Mitarbeiter das Rentnenalter erreichen.
auch Rentner an Anlässen dabei
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Weiterbildung ist Kernelement der Unternehmensphilosophie
Im Bereich Technik kaum realistische Aufstiegschancen. Gut strukturiertes aber knappes Weiterbildungsbudget.
Weiterbildung wird gefördert
Die Mitarbeiter in der Verwaltung werden nicht gefördert. Sowohl für Weiterbildung als auch für den internen Aufstieg oder mehr Verantwortung übergeben.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- EnDes Engineering und Design wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet EnDes Engineering und Design besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen EnDes Engineering und Design als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 92% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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