Nicht mehr das, was es mal war.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Trotz allem haben viele der MA einen guten Drive und viele Ideen. Mit den verschiedenen Studios in ZH/BE/BS hat man hin und wieder die Möglichkeit, flexibel zu arbeiten. Zusätzlich lernt man in sehr kurzer Zeit schon sehr viel - auch einfach, weil vieles schief geht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man befasst sich zu einem (zu) grossen Teil der Zeit mit internen Problemen, die problemlos vermeidbar wären, wenn den Obersten in der Hierarchie nicht das Ego im Weg stehen würde.
Verbesserungsvorschläge
Lohnverhältnisse auf ein vernünftiges Level bringen. Es ist eine Illusion zu meinen, dass man gute Arbeitskräfte lediglich mit "attraktiven" Goodies lockt. Die Zeiten sind vorbei.
Arbeitsatmosphäre
Die Büros sind gut eingerichtet und schön designt. Leider ist aber die Stimmung sehr häufig unbewusst angespannt.
Kommunikation
Transparenz wird zwar gegen aussen gross geschrieben, intern erfährt man wenig bis nichts. Es gibt Themen, die man besser nicht anspricht. Seit dem Führungswechsel hat sich diese Situation verschlimmert.
Kollegenzusammenhalt
Schwer abhängig vom Team - man findet generell aber schnell Anschluss und erhält bei Problemen schnell Hilfe. Wegen der (nachvollziehbar) hohen Fluktuation jedoch ein schwieriges Thema; meist sind die Leute weg, bevor man sie richtig kennenlernt.
Work-Life-Balance
Auch hier gibt man sich locker, der Tonfall und gewisse Entscheidungen der Geschäftsleitung lassen jedoch deuten, dass dieses Thema - und das Wohl der Mitarbeitenden generell - im Endeffekt nicht von grosser Bedeutung sind.
Vorgesetztenverhalten
Es kommt ganz darauf an. Die Persönlichkeiten der Vorgesetzten liegen teils weit auseinander. Es gibt durchaus sehr, sehr gute Führungspersönlichkeiten. Es ist schwer davon abhängig, in welchem Bereich man arbeitet.
Gleichberechtigung
Da kann man wirklich nichts sagen. Jede Persönlichkeit wird so akzeptiert, wie sie ist.
Umgang mit älteren Kollegen
Es sind nicht viele. Diese werden jedoch wertgeschätzt.
Arbeitsbedingungen
Gerätetechnisch top. Infrastrukturell funktionieren jedoch viele Abläufe nicht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ein Thema, das man sich offenbar nur zu Image-Zwecken auf die Fahne schreibt. Effektiv wird wenig umgesetzt.
Gehalt/Sozialleistungen
Entlöhnung geht nie mit der übernommenen Verantwortung einher. Es wird definitiv zuerst an den Mitarbeitenden gespart, als anderswo. Die Löhne sind schlichtweg nicht der heutigen Welt angepasst.
Image
Es wird alles dafür getan, den Brand weiterzubringen. Meistens zulasten der Transparenz, Arbeitsbedingungen, Arbeitszeit, etc.
Karriere/Weiterbildung
Hier beruht vieles auf persönlichen Kleinlichkeiten. Obwohl beim Einstieg viel versprochen wird, hält sich davon praktisch nichts. Es ist keine Seltenheit, dass einem nach kritischen Äusserungen Steine in den Weg gelegt werden.