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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 53 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medien (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 53 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Mitarbeiter-Events
- Kantine
- Internetnutzung
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Diensthandy
- Coaching
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Not much, stay away. Seriously, read this again, stay away. I did make a friend at work though that I still talk to occasionaly.
Die Arbeit ist spannend.
Vertrauen in die Mitarbeiter. Viele Freiheiten. Viel Spass. Sehr gutes Produkt.
Zum Teil spannende Aufgaben, nette Teamkollegen.
Homeoffice möglich!
Was Mitarbeitende schlecht finden
In der Radiobranche ist schwierig
A lot. Don't do it.
Unternehmen ist nicht mehr innovativ. Qualität von ihren Leistungen hat stark abgenommen. Dies weil der CEO sowie die Geschäftsleitung mehr mit dem polieren ihres Egos beschäftigt sind, als sich zu überlegen, wie sie die Firma voranbringen, gute Mitarbeiter wertschätzend behandeln oder neue Mitarbeitende angemessen bezahlen können.
Leider so ziemlich alles. Besonders den Umgang mit Angestellten, die erkrankt sind, man wird einfach fallen gelassen und regelrecht rausgemobbt.
Ziemlich alles.
Verbesserungsvorschläge
My boss yelled at me until I had my first ever panic attack at work. I was blamed for problems that came from the boss, and then HR was on the bosses side when they fired me. As an employee you are a piece of dirt in this company. Absolutely ridiculour behaviour.
Führungskräfte mit Führungsqualitäten einstellen
Die Mitarbeitenden wertschätzen
Prioritäten anders und richtig setzen
Eine Unternehmenskultur aufbauen (eine positive ;-))
Hierarchien unter Mitarbeitenden vermeiden (Zweiklassengesellschaft)
Als Führungsperson verstehen & sehen, was im eigenen Unternehmen geschieht
Verstehen, dass es ein Geben und ein nehmen ist
Klare & ehrliche Kommunikation
KnowHow bewahren und hohe Fluktuation vermeiden
Einen ehrlicheren Umgang mit den mitarbeitenden
Sicherheit schaffen
Hört auf eure Mitarbeitenden auszunutzen und Fehler auf andere zu schieben und seid mal etwas selbstkritisch. Vielleicht wird dann das Unternehmen wieder erfolgreicher und innovativer. Menschlich habt ihr noch einiges zu lernen. Ich habe noch nie bei einer Firma gearbeitet, die so tespektlos mit Mitarbeitenden umgeht.
Wertschätzung der Mitarbeiter. Angemessene Löhne und transparente Kommunikation. Glückliche Mitarbeiter leisten mehr und es geht weniger Potenzial verloren durch die ständige Fluktuation.
Da der Lohn relativ tief ist, ist man auf die Rückzahlung der Spesen auch sehr angewiesn. Zum Teil bis zu 2 Monate darauf gewartet.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Energy Gruppe Schweiz ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Der Zusammenhalt bei den Mitarbeitern war echt gut
Ausserordentlich gut. habe ich sonst noch nirgends wo so gesehen
Der Kollegenzusammenhalt ist gut und wahrscheinlich einer der einzigen wirklich positiven Punkte.
Super Team und Zusammenhalt.
Es herrsch eine angenehmen Umgang unter den Mitarbeitern und es macht Spass bei Energy zu arbeiten.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Energy Gruppe Schweiz ist Gehalt/Benefits mit 2,8 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Die Gehälter in den Medienbranchen sind im allgemeinen unter dem Durchschnitt.
Sogar für die Medienbranche miserabel. Es wird an den falschen Ecken gespart und das im großen Stiel. Daher verlassen auch alle "guten" Mitarbeiter das unternehmen früher oder später. Falsche Versprechen beim Einstellungsgespräch, welche im Nachhinein nicht eingehalten wurden.
Mit 500.-/ kann man als "Erwachsenen" nicht überleben.
Entlöhnung geht nie mit der übernommenen Verantwortung einher. Es wird definitiv zuerst an den Mitarbeitenden gespart, als anderswo. Die Löhne sind schlichtweg nicht der heutigen Welt angepasst.
An dem Gehalt sollte sich dringend etwas ändern.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
waren bei mir offen für WB
Im Vergleich zu grösseren Unternehmen nicht gross Möglichkeiten für Weiterbildung, ausser man macht diese aus Eigeninitiative, jedoch wird man hierbei zeitlich unterstützt. Rede nicht aus eigener Erfahrung sondern was ich sehe.
Weiterbildungen werden unterstützt.
Werden unterstützt
Wird nur pseudo mässig angeteasert aber nicht aktiv gelebt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Energy Gruppe Schweiz wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medien schneidet Energy Gruppe Schweiz schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Energy Gruppe Schweiz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 52 Bewertungen schätzen 27% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Energy Gruppe Schweiz als eher modern.
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- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
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Branchendurchschnitt: Medien
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Hohen Einsatz zeigen und Kooperieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Energy Gruppe Schweiz
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