Spannendes Arbeitsumfeld, anspruchsvolle Branche
Gut am Arbeitgeber finde ich
Teamzusammenhalt, Arbeitsumfeld im Engadin, Jahresabo Bergbahnen inklusive, freie Arbeitszeitgestaltung, Flexibilität
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
interne Kommunikation fehlt in vielen Fällen, hoher workload - zu wenig Zeit, sich ins Thema einzufinden, sehr wenig out-of-the-box Denken, kein Arbeitswagen für Meetings
Verbesserungsvorschläge
Mehr Interesse an der geleisteten Arbeit im Allgemeinen, höhere Vergütung mit Berücksichtigung individueller Laufbahn, kreative und neue Ideen anerkennen
Arbeitsatmosphäre
Stimmung im Allgemeinen gut, Respekt wird entgegengebracht. Es fehlt aber ein echtes Interesse an der geleisteten Arbeit.
Kommunikation
interne Kommunikation oft mangelhaft, nur situative Information
Kollegenzusammenhalt
Teamspirit und Zusammenhalt sehr gut, konstruktive Zusammenarbeit in den meisten Fällen.
Work-Life-Balance
kein Gruppenzwang, jeder arbeitet nach seinem Rhythmus, Ferien flexibel einsetzbar, aber workload sehr hoch und daher viele Überstunden, teilweise Wochenendarbeit, Pikettdienst, i.d.R. kein homeoffice möglich
Vorgesetztenverhalten
lösungsorientiert, aber nur teilweise Integration in Entscheidungsprozesse, oft unstrukturiert
Interessante Aufgaben
vielseitige Arbeit im office und am Berg, Selbstständigkeit wird gross geschrieben, es existiert kein Kontrollstaat
Gleichberechtigung
da fast nur Frauen im Marketingteam schwer zu beantworten, höhere Funktionen aber ausschliesslich Herren
Umgang mit älteren Kollegen
langjährige Mitarbeiter werden geschätzt und haben ihre Stellung, allerdings bei älteren Mitarbeitern oft engstirniges Denken, kein out-of-the-box-thinking
Arbeitsbedingungen
Räumlichkeiten sind okay, alledings nur teilweise Stehtische, Computerinfrastruktur oft langsam und alt, Lärmpegel i. O.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Fokus auf nachhaltige und ökologische Arbeitsweise, Arbeitsgeräte am Berg entsprechen neuesten Standards
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt im Engadin imVergleich zur Arbeit im Schweizerischen Unterland schlecht, weiterer Faktor für niedrigen Lohn: Tourismusbranche; Lebenshaltungskosten im Engadin sehr hoch (alles teurer als im Unterland!), Sozialleistungen im normalen Rahmen, Plus: Jahresabo Bergbahnen erhält man beim Jobeinstieg, Ermässigung in hauseigenen Gastronomiebetrieben
Image
Bergbahnunternehmen bekannt als "Verhinderer", wenig innovativ, ähnlich wie Tourismusorganisation Engadin St. Moritz
Karriere/Weiterbildung
keine Infos über Perspektiven, wohl keine grossen Aufstiegsmöglichkeiten, Weiterbildungen nur teilweise angeboten/akzeptiert