Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,3Gehalt/Benefits
- 4,5Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,7Gleichberechtigung
- 5,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 6 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Tourismus (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Kantine
- Essenszulage
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Coaching
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Teamzusammenhalt, Arbeitsumfeld im Engadin, Jahresabo Bergbahnen inklusive, freie Arbeitszeitgestaltung, Flexibilität
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Führung
interne Kommunikation fehlt in vielen Fällen, hoher workload - zu wenig Zeit, sich ins Thema einzufinden, sehr wenig out-of-the-box Denken, kein Arbeitswagen für Meetings
Verbesserungsvorschläge
Mehr Interesse an der geleisteten Arbeit im Allgemeinen, höhere Vergütung mit Berücksichtigung individueller Laufbahn, kreative und neue Ideen anerkennen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von Engadin St. Moritz Mountains ist Umgang mit älteren Kollegen mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
langjährige Mitarbeiter werden geschätzt und haben ihre Stellung, allerdings bei älteren Mitarbeitern oft engstirniges Denken, kein out-of-the-box-thinking
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Engadin St. Moritz Mountains ist Gehalt/Benefits mit 2,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
schwache Entlohnung
Skiabo mit dabei!
sehr tiefe, nicht marktgerechte Entlöhnung
Gehalt im Engadin imVergleich zur Arbeit im Schweizerischen Unterland schlecht, weiterer Faktor für niedrigen Lohn: Tourismusbranche; Lebenshaltungskosten im Engadin sehr hoch (alles teurer als im Unterland!), Sozialleistungen im normalen Rahmen, Plus: Jahresabo Bergbahnen erhält man beim Jobeinstieg, Ermässigung in hauseigenen Gastronomiebetrieben
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Unterstützten beim Studium mit Flexibilität
keine Infos über Perspektiven, wohl keine grossen Aufstiegsmöglichkeiten, Weiterbildungen nur teilweise angeboten/akzeptiert
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Engadin St. Moritz Mountains wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Tourismus schneidet Engadin St. Moritz Mountains besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Engadin St. Moritz Mountains als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Engadin St. Moritz Mountains als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Verantwortung von Mitarbeitenden einfordern und Einsatz wertschätzen.