Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Führung
Teamzusammenhalt, Arbeitsumfeld im Engadin, Jahresabo Bergbahnen inklusive, freie Arbeitszeitgestaltung, Flexibilität
interne Kommunikation fehlt in vielen Fällen, hoher workload - zu wenig Zeit, sich ins Thema einzufinden, sehr wenig out-of-the-box Denken, kein Arbeitswagen für Meetings
Mehr Interesse an der geleisteten Arbeit im Allgemeinen, höhere Vergütung mit Berücksichtigung individueller Laufbahn, kreative und neue Ideen anerkennen
Stimmung im Allgemeinen gut, Respekt wird entgegengebracht. Es fehlt aber ein echtes Interesse an der geleisteten Arbeit.
Bergbahnunternehmen bekannt als "Verhinderer", wenig innovativ, ähnlich wie Tourismusorganisation Engadin St. Moritz
kein Gruppenzwang, jeder arbeitet nach seinem Rhythmus, Ferien flexibel einsetzbar, aber workload sehr hoch und daher viele Überstunden, teilweise Wochenendarbeit, Pikettdienst, i.d.R. kein homeoffice möglich
keine Infos über Perspektiven, wohl keine grossen Aufstiegsmöglichkeiten, Weiterbildungen nur teilweise angeboten/akzeptiert
Gehalt im Engadin imVergleich zur Arbeit im Schweizerischen Unterland schlecht, weiterer Faktor für niedrigen Lohn: Tourismusbranche; Lebenshaltungskosten im Engadin sehr hoch (alles teurer als im Unterland!), Sozialleistungen im normalen Rahmen, Plus: Jahresabo Bergbahnen erhält man beim Jobeinstieg, Ermässigung in hauseigenen Gastronomiebetrieben
Fokus auf nachhaltige und ökologische Arbeitsweise, Arbeitsgeräte am Berg entsprechen neuesten Standards
Teamspirit und Zusammenhalt sehr gut, konstruktive Zusammenarbeit in den meisten Fällen.
langjährige Mitarbeiter werden geschätzt und haben ihre Stellung, allerdings bei älteren Mitarbeitern oft engstirniges Denken, kein out-of-the-box-thinking
lösungsorientiert, aber nur teilweise Integration in Entscheidungsprozesse, oft unstrukturiert
Räumlichkeiten sind okay, alledings nur teilweise Stehtische, Computerinfrastruktur oft langsam und alt, Lärmpegel i. O.
interne Kommunikation oft mangelhaft, nur situative Information
da fast nur Frauen im Marketingteam schwer zu beantworten, höhere Funktionen aber ausschliesslich Herren
vielseitige Arbeit im office und am Berg, Selbstständigkeit wird gross geschrieben, es existiert kein Kontrollstaat