Zwischen Teamgeist und fehlender Rückendeckung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Kollegenzusammenhalt im Team war stark. Weiterbildungen und Zertifizierungen wurden aktiv gefördert. Sozialleistungen sehr gut.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich hätte mir gewünscht, dass Versprechen zur fachlichen, praxisbezogenen Weiterentwicklung konsequenter nachverfolgt werden. Auch bei der Projektversorgung durch Sales habe ich mich trotz mehrfacher eigener Intervention nicht ausreichend unterstützt gefühlt.
Verbesserungsvorschläge
Der Einstellung jüngerer Mitarbeiter mit Entwicklungspotenzial und -bedarf sollte ein strukturierter Entwicklungsplan mit konkreten Projekten zugrunde liegen, die zum vereinbarten Entwicklungspfad passen. Andernfalls läuft man Gefahr, den Mitarbeiter in einer beruflichen Sackgasse zu verlieren.
Zudem wäre eine aktivere Rolle von Sales bei der Unterstützung der Engineers und Consultants bei Projektakquisen erforderlich: Trotz mehrfacher eigener Intervention hatte ich über längere Zeit zu wenig verrechenbare Projekte und ich hätte hier ein spürbareres Gegensteuern seitens Sales erwartet. Ich fände es wichtig, dass Führungskräfte hier stärker als Vermittler und Rückhalt für ihre Mitarbeitenden auftreten, statt Probleme unadressiert zu lassen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre im Team war überwiegend angenehm, jedoch getrübt bei punktuellen Unterauslastungen.
Kommunikation
Die Kommunikation im Team funktionierte gut. Unternehmensweit liess es an manchen Stellen an Klarheit und Verbindlichkeit zu wünschen übrig.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen war gut, man konnte sich im Alltag aufeinander verlassen. Einzig in der Zusammenarbeit mit Sales wurde man meiner Einschätzung nach phasenweise etwas alleine gelassen, vor allem wenn es um die Unterstützung bei Projektakquisen ging.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance war gut, Überstunden hielten sich in der Regel in einem vertretbaren Rahmen.
Vorgesetztenverhalten
Mir wurde zu Beginn eine Investition in meine fachliche Weiterentwicklung in Aussicht gestellt, die ich im weiteren Verlauf nicht genügend wahrnehmen konnte: In praktischer Hinsicht wurde ich in viel zu wenige, für meine Entwicklung zielführende, Projekte eingesetzt. Dies entsprach nicht dem zu Beginn vereinbarten Vorgehen. Das erworbene theoretische Wissen konnte ich so nicht zielführend einsetzen. Auch meine Enttäuschung über die aus meiner Sicht fehlende Unterstützung seitens Sales wurde von Vorgesetztenseite meinem Eindruck nach nicht aktiv aufgegriffen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben waren inhaltlich überwiegend interessant.
Karriere/Weiterbildung
Trotz klarer Zusage einer Investition in meine fachliche Weiterentwicklung wurde diese insgesamt nicht genügend umgesetzt: Mein theoretisches Wissen konnte ich, wie vereinbart, in Form von Weiterbildungen und Zertifizierungen erweitern. Doch obwohl zu Beginn klar kommuniziert wurde, dass ich in passende, entwicklungsfördernde Projekte eingebunden werde, blieb dies weitgehend aus. Mein theoretisches Wissen in vielen Bereichen konnte ich dadurch kaum in der Praxis anwenden und vertiefen, echte Entfaltungsmöglichkeiten blieben mir über weite Strecken verwehrt.
Entwicklungsgespräche mit Fokus auf praktischer Entwicklung waren kaum noch zielführend und konkrete Verbesserungsmassnahmen blieben aus. Eine gezielte Förderung und eine praktische Entfaltung des Wissens fand somit insgesamt nicht statt.