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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei ensec die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
ensec
Branchendurchschnitt: IT

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
ensec
Branchendurchschnitt: IT

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitsatmosphäre im Team war überwiegend angenehm, jedoch getrübt bei punktuellen Unterauslastungen.

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation im Team funktionierte gut. Unternehmensweit liess es an manchen Stellen an Klarheit und Verbindlichkeit zu wünschen übrig.

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4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen war gut, man konnte sich im Alltag aufeinander verlassen. Einzig in der Zusammenarbeit mit Sales wurde man meiner Einschätzung nach phasenweise etwas alleine gelassen, vor allem wenn es um die Unterstützung bei Projektakquisen ging.

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4,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Work-Life-Balance war gut, Überstunden hielten sich in der Regel in einem vertretbaren Rahmen.

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2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Mir wurde zu Beginn eine Investition in meine fachliche Weiterentwicklung in Aussicht gestellt, die ich im weiteren Verlauf nicht genügend wahrnehmen konnte: In praktischer Hinsicht wurde ich in viel zu wenige, für meine Entwicklung zielführende, Projekte eingesetzt. Dies entsprach nicht dem zu Beginn vereinbarten Vorgehen. Das erworbene theoretische Wissen konnte ich so nicht zielführend einsetzen. Auch meine Enttäuschung über die aus meiner Sicht fehlende Unterstützung seitens Sales wurde von Vorgesetztenseite meinem Eindruck nach nicht aktiv aufgegriffen.

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3,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Aufgaben waren inhaltlich überwiegend interessant.

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