81 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
81 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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81 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Die Arbeit bei Enzler ist fordernd und macht Spass
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Enzler Reinigungen AG in Zürich gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
freundlicher und direkter Umgang
Image
gut
Work-Life-Balance
gut, abhängig vom Arbeitsweg
Karriere/Weiterbildung
Möglichkeiten vorhanden
Gehalt/Benefits
sehr gute Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
hoher Fokus
Kollegenzusammenhalt
man hilft sich gegenseitig
Umgang mit älteren Kollegen
gut
Vorgesetztenverhalten
freundlicher und direkter Umgang
Arbeitsbedingungen
modernes Arbeitsumfeld
Kommunikation
Informationen werden systematisch mit allen geteilt
Gleichberechtigung
ja
Interessante Aufgaben
interessante Aufgaben und Verantrotung kann übernommen werden
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Ein Unternehmen wächst nicht von selbst – alles beginnt damit, die richtigen Talente zu erkennen und zu fördern.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Enzler Reinigungen AG in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das passende Personal für die jeweiligen Positionen einsetzen. Es gibt keine schlechten Mitarbeitenden, sondern nur gute oder schlechte Führungskräfte.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ein schlechter Arbeitgeber ist jemand, der das Potenzial seiner Mitarbeitenden ignoriert oder gar nicht erst versucht, es zu erkennen. Ein Unternehmen wächst schließlich gemeinsam mit seinen Mitarbeitenden.
Verbesserungsvorschläge
In Deutschkurse für potenzielle Mitarbeitende investieren sowie Weiterbildungen anbieten.
Gleichberechtigung
z.B ist meine Arbeitsstelle nicht klar definiert. Auch meine Position ist nicht eindeutig festgelegt, weshalb ich mich gelegentlich unfair behandelt fühle.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Familienunternehmen mit Drive & tollen Mitarbeitenden
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Enzler Reinigungen AG in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es ist ein tolles Team, viel Drive und viel das jede/jeder etwas im Unternehmen bewegen kann. Die Branche ist sehr spannend und in meinen Augen total unterschätzt was eine Reinigungskraft wissen und verstehen muss bei ihrer täglichen Arbeit.
Arbeitsatmosphäre
Angenehmes Arbeitsklima, wir unterstützen uns gegenseitig und wachsen gemeinsam.
Work-Life-Balance
Hohe Flexibilität in punkto Arbeitszeit, Kompensation und auch Ferienbezug
Karriere/Weiterbildung
Je nach Position einfacher möglich. Es wird jedoch gefördert und auch hier wie bei jedem Arbeitsgeber braucht es auch den Antrieb vom Mitarbeitenden. Es wird unterstützt und auch gefordert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Fast 100% Emobilität, es wird sehr viel Wert auf Nachhaltigkeit innerhalb von Enzler gesetzt auch im Bereich der Reinigungsmittel wie auch deren Dosierung zum Schutzt der Mitarbeitenden und der Umwelt. Das begeistert mich sehr.
Kollegenzusammenhalt
Freundlich, offen, kollegial, hilfsbereit und lösungsorientiert.
Umgang mit älteren Kollegen
Geschätzt und voll integriert. Auch hier ein sehr guter Umgang miteinander unabhängig von Erfahrung, Alter und Dienstalter.
Vorgesetztenverhalten
Schnelle Reaktionszeit, offene und klare Kommunikation und Definition der Erwartungen, was es einfacher macht auch dementsprechend zu performen. Tolle Dynamik. Ist eine sehr angenehme Zusammenarbeit auf Augenhöhe.
Arbeitsbedingungen
Top Lage mit guter Erreichbarkeit mit Auto oder ÖV, eigener Schreibtisch, Küche, Lunchraum, gute Essensmöglichkeiten in der unmittelbaren Nähe, und vieles mehr
Gleichberechtigung
Auf Grund der Branche und den unterschiedlichen Arten von Verträgen ist dies generell schon schwierig. Es wurden Massnahmen ergriffen und bereits umgesetzt da alle Aufstiegschance erhalten. Schlussendlich liegt es immer an jeder Person einzeln ob sie wachsen will oder nicht.
Interessante Aufgaben
Meine Arbeit ist sehr breit und abwechslungsreich. Ich habe die Möglichkeit viel zu bewegen und es wird mir dementsprechend auch der nötige Freiraum gewährt und mir vertraut.
Image
Gehalt/Benefits
Kommunikation
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Werte nur auf dem Papier
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei Enzler Reinigungen AG in Zürich gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlende Transparenz und mangelhafte Kommunikation,
Zentrale Entscheidungsfindung einzig und allein durch den VR ohne Einbindung der Geschäftsleitung oder operativen Einheiten,
Mangel an Leistungsorientierung und Fairness,
Silo-Denken und fehlender Zusammenhalt zwischen Firmen und Abteilungen,
Chaotische Unternehmensstruktur & Führungsdefizite,
Sinkende Identifikation mit dem Unternehmen aufgrund fehlender Vorbilder
Die bestehenden Bewertungen auf Kununu spiegeln ein klares Bild – die Probleme werden nicht adressiert.
Verbesserungsvorschläge
Transparente Kommunikation fördern,
Entscheidungskompetenzen klar festlegen und respektieren,
Anerkennung und Belohnung für Leistung transparent gestalten,
Silos aktiv abbauen durch klare gemeinsame Unternehmensziele,
Werte wie Vertrauen und Respekt vorleben,
Klare Strategie und Priorisierung definieren
Arbeitsatmosphäre
Vor einiger Zeit habe ich mich bewusst gegen ein externes Stellenangebot entschieden, da mich die Werte des familiengeführten Unternehmens – insbesondere Vertrauen und gegenseitiger Respekt – überzeugt hatten. Mittlerweile sind diese Grundsätze jedoch kaum noch erkennbar. Das Betriebsklima hat sich spürbar verschlechtert, geprägt von internen Spannungen und fehlendem Zusammenhalt.
Zwischen dem einzelnen Abteilungen des Unternehmens findet nur noch sehr eingeschränkt Zusammenarbeit statt, es überwiegt immer mehr ein altmodisches Silo-Denken. Am Hauptsitz entsteht der Eindruck, das persönliche Interessen stärker im Vordergrund stehen als gemeinsame Ziele. Der Hauptsitz wirkt abgeschottet. Toxisches Arbeitsklima.
Image
Das Image bei den Kunden ist derzeit noch überwiegend positiv. Gleichzeitig zeigen Entwicklungen in gewissen Teilen des Unternehmens, dass die Wahrnehmung am Markt nicht grundlegend stabil ist.
Auch intern ist der Identifikationsgrad mit der Firma stark rückläufig. Es besteht das Risiko, dass sich diese Entwicklung nun mittelfristig auch auf die Aussenwahrnehmung auswirkt.
Work-Life-Balance
Die Arbeitsbelastung ist im Unternehmen sehr ungleich verteilt. Während einzelne Führungspersonen ihre Erreichbarkeit stark begrenzen, etwa durch wiederholend eingerichtete Terminblocker mit der Bezeichnung „keine Termine“ an einem Freitagnachmittag, wird von operativ tätigen Personen eine deutlich höhere zeitliche Flexibilität erwartet, auch ausserhalb der normalen Arbeitszeiten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der Fuhrpark des Unternehmens ist vollständig elektrifiziert (E-Mobility) und stellt in diesem Bereich eine branchenführende Lösung dar. Diese Massnahme ist eine der wenigen konsequent umgesetzten und positiven Initiativen der Firma.
Karriere/Weiterbildung
Im operativen Bereich werden Mitarbeitende gemäss Art. 32 (Nachholbildung) ausgebildet. Dieses Engagement zeugt von sozialer Verantwortung. Massgeblich getragen wird diese Initiative durch den persönlichen Einsatz der Regionalleitungen, die sich aktiv für ihre Mitarbeitenden einsetzen.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist spürbar eingeschränkt, weil offene Meinungsäusserung und kritisches Hinterfragen kaum noch gewünscht werden. Dadurch entsteht ein Klima, in dem sich kaum noch jemand traut, Missstände anzusprechen.
Umgang mit älteren Kollegen
Es wird offenbar wenig Wert auf die Erfahrung der eigenen Mitarbeitender gelegt. Es entsteht der Eindruck, dass Mitarbeitende als ersetzbar betrachtet werden, unabhängig von ihrer Erfahrung und Loyalität. Statt auf Wissensträger zu setzen, scheint der Fokus auf unrealistischem Wachstum zu liegen.
Vorgesetztenverhalten
Die Handlungsspielräume der Vorgesetzten sind stark eingeschränkt.
Einzelne Personen zeigen ein hohes persönliches Engagement und versuchen, Verantwortung zu übernehmen. Dieses Engagement wird jedoch von oben nicht anerkannt.
Arbeitsbedingungen
Viele Prozesse laufen noch weitgehend papierbasiert, was Arbeitsabläufe unnötig verkompliziert und aufwendig macht. Es gibt fast keine modernen Arbeitsmethoden.
Weiterhin sind die Arbeitsplätze teilweise sehr mager ausgestattet. Während andere Mitbewerber verstärkt in moderne Infrastruktur und Mitarbeitende investieren, wird hier vor allem an Kosten gespart.
Kommunikation
Die interne Kommunikation wurde in letzter Zeit sehr eingeschränkt. Zwar wurde ein Intranet eingeführt, dieses wird jedoch kaum mehr aktiv für transparente Informationsvermittlung genutzt. Es entsteht der Eindruck, dass wichtige Entwicklungen bewusst nicht offen adressiert werden.
Gleichberechtigung
Leistung spielt in der Firma nur eine untergeordnete Rolle. Stattdessen werden Mitarbeitende bevorzugt, die sich profilieren. Wer seine Arbeit zuverlässig und überdurchschnittlich erledigt, wird nicht anerkannt, während andere – die vor allem auf Selbstdarstellung in sozialen Medien setzen – gefeiert werden.
Dies führt dazu, dass sich Leistungsbereitschaft nicht lohnt und sich Mitarbeitende nicht mehr für das Unternehmen einsetzen.
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Hände weg! Hier ist so viel Faul... das kann man sich nicht mal ausdenken!
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Enzler Reinigungen AG in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Pensionskasse, gratis Kaffee
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
alles ausser die Pensionskasse
Verbesserungsvorschläge
da ist nichts mehr zu retten
Arbeitsatmosphäre
ich würde minus geben, wäre es möglich
Image
Bald bei null.. langsam merken es auch die Kunden
Work-Life-Balance
solange man während dem worken life't ists ok
Karriere/Weiterbildung
war mal gut.. lange her..
Gehalt/Benefits
Das einzige was (noch) nicht schlecht ist
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nur Etikettenschwindel
Kollegenzusammenhalt
wie die Gallier gegen die Römer halten einige wenige zusammen
Umgang mit älteren Kollegen
Die werden in Mist-Ämter abgeschoben
Vorgesetztenverhalten
-10 Sterne!
Arbeitsbedingungen
sogar Leute mit Rückenproblemen bekommen nur nach drohung einen Stehpult. Andernorts wird Geld verschleudert für Mist
Kommunikation
darüber kann man nicht mal mehr lachen
Gleichberechtigung
hinter vorgehaltener Hand wird gelästert
Interessante Aufgaben
die wären vielleicht interessant.. aber in dem Umfeld nicht
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Mehrfachbewertung
Katastrophale Unternehmen
Hat bis 2023 im Bereich Geschäftsführung bei Enzler Reinigungen AG in Zürich gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles
Verbesserungsvorschläge
Führung wechseln, Fisch stinkt am kopf
Arbeitsatmosphäre
Keine
Image
Geht den Berg durchab
Work-Life-Balance
Natürlich top 12 Stunden pro Tag
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Für mich nicht
Kollegenzusammenhalt
Null
Umgang mit älteren Kollegen
O je wir zahlen nur den Lohn ohne nutzen sind die aussagen
Vorgesetztenverhalten
Arrogant
Arbeitsbedingungen
Wenn ihr kaputt gehen wollt, sofort in dem Betrieb melden die übernehmen das
Kommunikation
Nur mit denen die am Vorgesetzten die Schuhe lecken
Gehalt/Benefits
Wie gesagt 12 Stunden pro Tag das auch am Samstag für ein Hungerlohn
Gleichberechtigung
Nein auf kein fall
Interessante Aufgaben
Feuer Löschen täglich
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Finger weg..
Ex-FührungskraftHat bis 2024 im Bereich Produktion bei Enzler Reinigungen AG in Zürich gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich war mehrere Jahre Teamleiter bei Enzler. Leider war die Zeit sehr belastend.
Die Chefs waren oft toxisch. Man bekam kaum Unterstützung. Stattdessen wurde man bei Problemen alleingelassen oder vor anderen blamiert. Der Geschäftsführer war aus meiner Sicht unberechenbar und nicht kritikfähig.
Als Teamleiter hatte man keine Stimme. Entscheidungen kamen von oben ohne Rücksicht. Wer ehrlich war oder Kritik brachte, wurde schnell ausgegrenzt.
Viele gute Leute haben deshalb gekündigt. Ich kann Enzler als Arbeitgeber nicht empfehlen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
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. …….
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Enzler Reinigungen AG in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
.
Verbesserungsvorschläge
.
Kommunikation
Gar keine!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
es wird immer kleiner
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Enzler Reinigungen AG in Zürich gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Verbesserungsvorschläge
Führung austauschen
Arbeitsatmosphäre
Viel Kontrolle, wenig Vertrauen
Image
bröckelt jedes Jahr mehr
Work-Life-Balance
nur 1 Tag Homeoffice pro Woche, der auch fast nie bewilligt wird
Kollegenzusammenhalt
jeder gegen jeden
Umgang mit älteren Kollegen
Hire and fire
Vorgesetztenverhalten
teilweise sehr inakzeptabel. Teilweise fast schon Gotteskomplex
Kommunikation
Viel blabla aber wenige wichtige Infos
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
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Der Fisch Stinkt immer am Kopf
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei Enzler Reinigungen AG in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Lohn kam eiegtnlich immer Pünktlich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umgang in Standorten wie Schlieren... Einfach nur tragisch und toxisch
Verbesserungsvorschläge
Den stinkenden Kopf abschlagen
Arbeitsatmosphäre
Giftig und angepsannt
Image
Mehr schein als sein
Work-Life-Balance
Homeoffice wird meistens nie bewilligt..... 1Tag pro Monat höchstens
Karriere/Weiterbildung
Nur für Leute die gewisse Personen kennen.....
Kollegenzusammenhalt
Jeder für sich
Umgang mit älteren Kollegen
Werden nicht gerne gesehen, da sie mehr kosten
Vorgesetztenverhalten
Wie es der Titel sagt
Arbeitsbedingungen
angepsannt
Kommunikation
Gibt es so gut wie nie
Gehalt/Benefits
unterdurchschnittlich
Interessante Aufgaben
Jeden Tag grüsst das Murmeltier
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 81 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Enzler Gruppe durchschnittlich mit 2,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6 Punkte). 31% der Bewertenden würden Enzler Gruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 81 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Karriere/Weiterbildung und Umwelt-/Sozialbewusstsein den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 81 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Enzler Gruppe als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.