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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 2,3Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 2,5Arbeitsatmosphäre
- 2,1Kommunikation
- 2,5Kollegenzusammenhalt
- 2,4Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 2,9Interessante Aufgaben
- 2,6Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,5Gleichberechtigung
- 2,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 81 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 81 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Firmenwagen
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es ist ein tolles Team, viel Drive und viel das jede/jeder etwas im Unternehmen bewegen kann. Die Branche ist sehr spannend und in meinen Augen total unterschätzt was eine Reinigungskraft wissen und verstehen muss bei ihrer täglichen Arbeit.
Die Pensionskasse, gratis Kaffee
Das passende Personal für die jeweiligen Positionen einsetzen. Es gibt keine schlechten Mitarbeitenden, sondern nur gute oder schlechte Führungskräfte.
Der Lohn kam eiegtnlich immer Pünktlich
Familienunternehmen mit viel Potential, langjährige Mitarbeiterbasis und ein starker Brand.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Fehlende Transparenz und mangelhafte Kommunikation,
Zentrale Entscheidungsfindung einzig und allein durch den VR ohne Einbindung der Geschäftsleitung oder operativen Einheiten,
Mangel an Leistungsorientierung und Fairness,
Silo-Denken und fehlender Zusammenhalt zwischen Firmen und Abteilungen,
Chaotische Unternehmensstruktur & Führungsdefizite,
Sinkende Identifikation mit dem Unternehmen aufgrund fehlender Vorbilder
Die bestehenden Bewertungen auf Kununu spiegeln ein klares Bild – die Probleme werden nicht adressiert.
Ein schlechter Arbeitgeber ist jemand, der das Potenzial seiner Mitarbeitenden ignoriert oder gar nicht erst versucht, es zu erkennen. Ein Unternehmen wächst schließlich gemeinsam mit seinen Mitarbeitenden.
Ich war mehrere Jahre Teamleiter bei Enzler. Leider war die Zeit sehr belastend.
Die Chefs waren oft toxisch. Man bekam kaum Unterstützung. Stattdessen wurde man bei Problemen alleingelassen oder vor anderen blamiert. Der Geschäftsführer war aus meiner Sicht unberechenbar und nicht kritikfähig.
Als Teamleiter hatte man keine Stimme. Entscheidungen kamen von oben ohne Rücksicht. Wer ehrlich war oder Kritik brachte, wurde schnell ausgegrenzt.
Viele gute Leute haben deshalb gekündigt. Ich kann Enzler als Arbeitgeber nicht empfehlen.
alles ausser die Pensionskasse
Umgang in Standorten wie Schlieren... Einfach nur tragisch und toxisch
Verbesserungsvorschläge
Führung wechseln, Fisch stinkt am kopf
Transparente Kommunikation fördern,
Entscheidungskompetenzen klar festlegen und respektieren,
Anerkennung und Belohnung für Leistung transparent gestalten,
Silos aktiv abbauen durch klare gemeinsame Unternehmensziele,
Werte wie Vertrauen und Respekt vorleben,
Klare Strategie und Priorisierung definieren
In Deutschkurse für potenzielle Mitarbeitende investieren sowie Weiterbildungen anbieten.
da ist nichts mehr zu retten
Führung austauschen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
2,9
Der am besten bewertete Faktor von Enzler Gruppe ist Interessante Aufgaben mit 2,9 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
interessante Aufgaben und Verantrotung kann übernommen werden
Meine Arbeit ist sehr breit und abwechslungsreich. Ich habe die Möglichkeit viel zu bewegen und es wird mir dementsprechend auch der nötige Freiraum gewährt und mir vertraut.
Kunden, bis sie sie verlieren, sind das Beste, was sie haben oder hatten, denn wenn sie so weitermachen, werden sie auch diese verlieren.
Viele Gestaltungsmöglichkeiten innerhalb der eigenen Arbeitsgebiete. Grosse Abwechslung.
Sehr gut um einen Schritt weiter zu kommen in der Karriere
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Enzler Gruppe ist Kommunikation mit 2,1 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).
Nur mit denen die am Vorgesetzten die Schuhe lecken
darüber kann man nicht mal mehr lachen
Die interne Kommunikation wurde in letzter Zeit sehr eingeschränkt. Zwar wurde ein Intranet eingeführt, dieses wird jedoch kaum mehr aktiv für transparente Informationsvermittlung genutzt. Es entsteht der Eindruck, dass wichtige Entwicklungen bewusst nicht offen adressiert werden.
Viel blabla aber wenige wichtige Infos
Sehr schlecht
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Im operativen Bereich werden Mitarbeitende gemäss Art. 32 (Nachholbildung) ausgebildet. Dieses Engagement zeugt von sozialer Verantwortung. Massgeblich getragen wird diese Initiative durch den persönlichen Einsatz der Regionalleitungen, die sich aktiv für ihre Mitarbeitenden einsetzen.
Je nach Position einfacher möglich. Es wird jedoch gefördert und auch hier wie bei jedem Arbeitsgeber braucht es auch den Antrieb vom Mitarbeitenden. Es wird unterstützt und auch gefordert.
war mal gut.. lange her..
Möglichkeiten vorhanden
Nur für Leute die gewisse Personen kennen.....
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Enzler Gruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Enzler Gruppe schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 29% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Enzler Gruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 75 Bewertungen schätzen 39% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 34 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Enzler Gruppe als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Enzler Gruppe
Branchendurchschnitt: Dienstleistung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter für alles verantwortlich machen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Enzler Gruppe
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