Weg und das ist gut so. Je schneller desto besser
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zahlt einen Beitrag an den öffentlichen Verkehr.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass sie lieber Mitarbeiter ziehen lassen als etwas an der Situation zu ändern welche nun schon 4 Jahre besteht. Warum interveniert der Haupsitz nicht?
Verbesserungsvorschläge
Will er nicht hören, sonst wäre die ganze fragwürdige Führung und viele Vorgesetzte bereits ausgewechselt worden.
Arbeitsatmosphäre
Diese Firma macht Mitarbeiter krank. Ein paar wenigen geht es gut - aber das sind wirklich Ausnahmen.
Kommunikation
Viel Blabla und nichts dahinter. Die Hintertür weiss mehr als die Vordertür.
Kollegenzusammenhalt
Hält sich in Grenzen.
Work-Life-Balance
Nach Gutdünken der Vorgesetzten stimmt die Balance.
Vorgesetztenverhalten
Gibt es keine Minuspunkte? Unter jedem Vorstellungsvermögen. Schüren Gerüchte und setzen sie in Umlauf, sind teilweise indiskret und richtige Plaudertaschen. Zwangsversetzen Mitarbeiter gegen ihren Willen und setzen sie unter Druck.
Interessante Aufgaben
Je nach Vorgesetztem.
Gleichberechtigung
Ist ein Fremdwort. Bevorzugt wird, wer
regelmässig an pseudo heiteren Events teilnimmt. Die Hälfte der Mitarbeiter verzichtet; aus gutem Grund.
Umgang mit älteren Kollegen
Spionieren einander aus und streuen böswillige Gerüchte, treiben Mitarbeiter unter wohlwollendem Blick der Vorgesetzten in die Krankheit oder Kündigung. Mobbing wird vom HR und der Geschäftsleitung geduldet.
Arbeitsbedingungen
Arbeitszeiten ohne bezahlte Kaffepause. Raucher werden speziell kontrolliert wenn nicht geahndet. Kameras in den Räumen. Sollen zur Sicherheit von Dokumenten dienen... wer's glaubt, wird selig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozial sind nur die Medien, welche benutzt werden um Mitarbeiter auszuspionieren zu deffamieren.
Gehalt/Sozialleistungen
Junge arbeiten zum Mindestlohn. Nur in Ausnahmen Lohnerhöhungen oder Teuerungsausgleich.
Image
Schlecht aber dafür kann der Arbeitgeber ausnahmsweise nichts.
Karriere/Weiterbildung
Junge haben Möglichkeiten, aber wohl eher um sie an den Betrieb zu binden