Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Sich am Markt ausrichten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Barrierefrei
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Firmenwagen
Coaching
Betriebsarzt
EssenszulageFerien und Pausen
Positive Entwicklung seit bald einem Jahr.
Erfolgreich.
Räumlichkeiten.
Zusammenhalt.
Mitarbeiter-Umfragen.
Kunden-Umfragen.
Büroräumlichkeiten und Lage
Moderner Arbeitgeber, Home-Office war auch schon vor Covid normal.
nicht viel, evtl. Standort
Fluktuationen in den letzten Jahren.
Branche hat ein negatives Image.
Ich schäme mich, dass ich Auftrags der Firma rechtlich fragwürdige Kosten bei Schuldnern gelten zu machen versuchen musste. Obwohl mehrfach kritisiert besteht das Unternehemen weiterhin darauf mit fragwürdigen Methoden gegen sozial schwache Leute vorzugehen.
- Viele falsche Schlangen (lachen dir ins Gesicht und petzen dich später)
- Zuviel unnötige Kontrolle (wer wie lange auf der Toilette war, etc etc.) von Oben anstatt die Mitarbeiter arbeiten zu lassen. Bei allem wird auf die Finger geschaut.
Das die Geschäftsleitung alles kontrollieren möchte, statt sich auf das Wohl der Firma zu konzentrieren.
Sie wursteln weiter, geben sich geläutert und machen genau so weiter wie bisher.
Bessere Löhne zahlen, eure Ansprüche an eure zukünftigen Mitarbeiter runtersetzen. Es kann doch nicht sein, dass man für solche schlechtbezahlten Jobs solche hohen Ansprüche hat? Und kurze Zeit später werden die gleichen Jobs sowieso wieder frei. Sorgt für ein besseres Arbeitsklima und vor allem akzeptiert doch endlich Kritik, anstatt immer solche dämlichen Standardantworten hier zu schreiben die zeigen, dass ihr Kritik absolut nicht akzeptiert.
Weiter den Weg der letzten Monate gehen.
Baustellen bereinigen. Aber nicht alle zusammen. Eine nach der anderen.
Für Entlastung sorgen. Mehr Mitarbeitende einstellen.
Konkurs anmelden
Positionierte sich als Inkassofirma mit gutem Leumund und agiert ohne die geringste soziale Verantwortung. Macht rechtlich nicht zu rechtfertigende Kosten bei Schuldnern geltend. Eine sehr fragwürdige Geschäftspraxis, die ich nicht mittragen kann.
Lohngleichheit
Der am besten bewertete Faktor von EOS Schweiz ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,3 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Wir haben einen guten Mix zwischen jung und alt. Respekt ist gegenseitig da.
Also die in unserer Abteilung sind toll. Machen auch einen guten Job, jüngere können davon echt profitieren. Das ist aber überall so, du kannst auch jung sein, wenn du deine Arbeit nicht richtig machst gibt es halt ärger.
Es gibt viele langjährige Kollegen, es werden auch ältere Mitarbeiter angestellt. Ich empfinde den Umgang positiv, möchte dies aber nicht beurteilen, da ich zu den jüngeren Mitarbeitern gehöre.
Es werden auch "ältere" Leute eingestellt. Diejenigen die das sind, sind ganz normaler Bestandteil der Unternehmung. Habe noch nie eine Unterscheidung zwischen jung und alt wahrgenommen bei EOS
Ich habe einige ältere Kollegen die kurz vor der Pension stehen und dementsprechensd auch gefördert werden (extra Urlaubstage ect...)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EOS Schweiz ist Image mit 2,4 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Lest mal die Bewertungen bei Google. Selber Schuld, könnte man da sagen. Aber EOS versucht den schwächeren Mitgliedern der Gesellschaft das letzte Geld aus der Tasche zu ziehen. Solche, die sich nicht wehren können weil es an Sprachkenntnissen fehlt oder Bildung. Auch ganz alte Leute, die altershalber vieles nicht mehr im Griff haben. Eine Schande und ein Armutszeugnis. Ich bin froh, bin ich dort raus! Konnte ich nach einiger Zeit nicht mehr mit meinem Gewissen vereinbaren!
Aufgrund der Branche schwierig. Der Konzern und EOS Schweiz versuchen aber mit dem Marktauftritt in eine andere Richtung zu stossen. Positiv.
Inkassobranche halt. Dennoch schäme ich mich nicht, für wen ich arbeite.
Wenn man für ein Inkassounternehmen arbeitet ist es klar, dass man einen schweren Stand bei den Schuldnern hat. Unsere Kunden jedoch schätzen unsere Arbeit sehr.
Alle sind gespannt wie es weiter geht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Vorhandenes Reglement. Selbst nur gute Erfahrungen gemacht.
Wer arbeitet und sich Mühe gibt, kommt weiter. So ist es im Leben.
Weiterbildung ist möglich, man kann sogar, sofern es der Firma nützt auch finanziell unterstützt werden. Es gibt auch ein Austauschprogramm Zürich-Lausanne, so kann man sich seine Skills in der Zweitsprach vertiefen. Während meiner langjährigen Zugehörigkeit habe ich viele Mitarbeiter wahrgenommen, welche die Karriereleiter hochgestiegen sind bei der EOS.
Jeder Mitarbeiter wird einmal im Jahr, im Zielvereinbarungsgespräch, zu seinen Weiterentwicklungswünschen befragt. Wenn sich ein Mitarbeiter ein Ziel gesetzt hat, wird das schriftlich vermerkt. Danach muss er sich selber bemühen dieses Ziel zu erreichen. Meines Wissens hindert EOS niemanden daran sich weiterzubilden. In welchen Fällen sich EOS an den Kosten beteiligt oder Zeitgutschriften gewährt wird sicher im Einzelfall geprüft und fair entschieden, falls es keine allgemein gülitge Regelung gibt. Auch eine Reduktion vom Arbeitspensum wird in der Regel, wenn möglich, ...
Alle welche die Meinung der Gechäftsführung unterstützen werden gefördert
