Die Realität entspricht nicht dem, was kommuniziert wird.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Während meiner Zeit bei der E+P Architekten AG habe ich viel gelernt und konnte Erfahrungen in neuen Bereichen machen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sie hielten nicht, was sie versprachen und änderten ihre Unternehmensführung in kurzer Zeit sehr stark zum Negativen.
Es wurde öfter kritisiert als gelobt (eigentlich nie gelobt), was zu einer sehr schlechten Stimmung führte.
Als ich Probleme und Unstimmigkeiten ansprach, wurde ich ignoriert, bis ich mich entschied, die Firma zu verlassen. Nach der Kündigung wurde es nur noch schlimmer.
Verbesserungsvorschläge
Die Geschäftsleitung sollte auf ihre Mitarbeiter sowie die Lehrlinge hören und sie ernst nehmen sowie genügend Flexibilität bieten und Vertrauen schenken.
Ganztags Blockzeit ist in der heutigen Arbeitswelt weniger gerne gesehen.
Löhne sollten fair gesetzt werden, damit sie für alle verständlich sind und es zu keinen Unstimmigkeiten kommt.
Arbeitsatmosphäre
angespannte Arbeitsstimmung, ungleiche und nicht gerechtfertigte Lohnpolitik, kein gegenseitiges Vertrauen, Verständnis und Mitgefühl spürbar
Image
In den letzten Jahren ist das Image stark gesunken. Die Lehrlingsausbildung hat gelitten, es gibt kein Problemlöseverhalten, sondern nur die Suche nach einem Schuldigen
Work-Life-Balance
Jeder Mitarbeiter musste ohne Vorabsprache mit der GL bis Feierabend bleiben, also keine freie Arbeitszeitenwahl. In meinem Vertrag stand hingegen, dass es keine fixen Blockzeiten gäbe. Vertrag und Kommunikation unterscheiden sich komplett. Homeoffice nicht erlaubt, da es anscheinend das Teambuilding stört.
Wenn der Mitarbeiter nichts sagte, mussten sie ihr eigenes Handy verwenden.
Gehalt/Benefits
Es gibt keinen logischen Lohnspiegel, der für alle Mitarbeiter nachvollziehbar ist, Lohnerhöhungen waren mit einem Kampf verbunden, Gehalt wurde nicht durch die Ausbildung oder die Erfahrung bestimmt
Kollegenzusammenhalt
unter den Mitarbeitern und Lehrlingen bestand ein guter Zusammenhalt, solange nicht einzelne Mitarbeiter bevorzugt wurden
Umgang mit älteren Kollegen
Langjährige Arbeitnehmer wurden nicht ernst genommen, ich fühlte mich nicht geschätzt, viele Erfahrungen und Erlerntes gehen so verloren und es fanden viele Personalwechsel statt
Vorgesetztenverhalten
Mitarbeiter werden vor vollendete Tatsachen gestellt, Unstimmigkeiten werden ignoriert oder nicht ernst genommen
Arbeitsbedingungen
Im Sommer eine Sauna, im Winter ein Gefrierschrank. Mitarbeiter mussten sich selbst mit Ventilatoren o.ä. ausstatten.
Ich hatte das Gefühl, dass die Quarantäneregeln nicht eingehalten wurden und wir falsch über Abwesenheiten bezüglich Krankheit informiert wurden.
Kommunikation
Mitarbeiter oder Mitglieder der Geschäftsleitung, die nicht bei der wöchentlichen Sitzung anwesend waren, wurden nicht über deren Inhalt informiert
Gleichberechtigung
Flexibilität, Leistung, Teamfähigkeit, Integration und Mithilfe war der Geschäftsleitung egal, Sympathie für einen Mitarbeiter zeigten sich durch Beförderung und Lohnerhöhungen
Interessante Aufgaben
Bei Sympathie für den Mitarbeiter, bekam er alle Projekte, die er sich wünschte, gute Leistung und Flexibilität wurden ausgenutzt, Dankeschön wurde nie gesagt