Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei E+P Architekten die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Mitarbeiter oder Mitglieder der Geschäftsleitung, die nicht bei der wöchentlichen Sitzung anwesend waren, wurden nicht über deren Inhalt informiert
unter den Mitarbeitern und Lehrlingen bestand ein guter Zusammenhalt, solange nicht einzelne Mitarbeiter bevorzugt wurden
Jeder Mitarbeiter musste ohne Vorabsprache mit der GL bis Feierabend bleiben, also keine freie Arbeitszeitenwahl. In meinem Vertrag stand hingegen, dass es keine fixen Blockzeiten gäbe. Vertrag und Kommunikation unterscheiden sich komplett. Homeoffice nicht erlaubt, da es anscheinend das Teambuilding stört.
Wenn der Mitarbeiter nichts sagte, mussten sie ihr eigenes Handy verwenden.
Mitarbeiter werden vor vollendete Tatsachen gestellt, Unstimmigkeiten werden ignoriert oder nicht ernst genommen
Bei Sympathie für den Mitarbeiter, bekam er alle Projekte, die er sich wünschte, gute Leistung und Flexibilität wurden ausgenutzt, Dankeschön wurde nie gesagt
angespannte Arbeitsstimmung, ungleiche und nicht gerechtfertigte Lohnpolitik, kein gegenseitiges Vertrauen, Verständnis und Mitgefühl spürbar