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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,1Gehalt/Benefits
- 2,2Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 1,0Arbeitsatmosphäre
- 1,1Kommunikation
- 2,9Kollegenzusammenhalt
- 2,1Work-Life-Balance
- 1,0Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 1,9Arbeitsbedingungen
- 1,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,0Gleichberechtigung
- 1,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 5 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Jeder Arbeitsplatz hat einen höhenverstellbaren Tisch und zwei grosse Monitore zum arbeiten.
Projekte werden auf Interessen der Angestellten aufgeteilt.
Projektinternes Mitspracherecht.
Während meiner Zeit bei der E+P Architekten AG habe ich viel gelernt und konnte Erfahrungen in neuen Bereichen machen.
Ich fand gut, dass immerhin der Lohn bezahlt wurde.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich fand das Verhalten der Geschäftsleitung unangemessen gegenüber der Angestellten
Sie hielten nicht, was sie versprachen und änderten ihre Unternehmensführung in kurzer Zeit sehr stark zum Negativen.
Es wurde öfter kritisiert als gelobt (eigentlich nie gelobt), was zu einer sehr schlechten Stimmung führte.
Als ich Probleme und Unstimmigkeiten ansprach, wurde ich ignoriert, bis ich mich entschied, die Firma zu verlassen. Nach der Kündigung wurde es nur noch schlimmer.
Angesprochene Probleme werden nicht ernst genommen, auch wenn diese von diversen Angestellten im gleichen Umfang und teils übere grosse Zeiträume vorgebracht werden.
Verbesserungsvorschläge
- Homeoffice anbieten
- Überstunden ende Jahr nicht streichen, sondern kompensieren lassen
- Die Anliegen der Mitarbeiter ernst nehmen
- Faire Löhne und eine klare Gehaltsstruktur
- Projekte nach Stärken verteilen
- Teamarbeit fördern
- Austausch in Projekten untereinander ermöglichen
- Raumklima der Räumlichkeiten verbessern
- Mehr transparenz gegenüber den Mitarbeitern
- Einarbeiten der neuen Angestellten (Wochenprogramm)
Die Geschäftsleitung sollte auf ihre Mitarbeiter sowie die Lehrlinge hören und sie ernst nehmen sowie genügend Flexibilität bieten und Vertrauen schenken.
Ganztags Blockzeit ist in der heutigen Arbeitswelt weniger gerne gesehen.
Löhne sollten fair gesetzt werden, damit sie für alle verständlich sind und es zu keinen Unstimmigkeiten kommt.
Teambuilding und versuchen, Angestellte länger zu halten. Auch ältere Personen (und damit meine ich 35J.) einstellen, um Fachkompetenz zu erhöhen.
Heutzutage muss ein AG mehr bieten als „ein Kopf über dem Dach“ - Aussagen wie „Homeoffice nicht möglich“ in dieser Branche sind schnell widerlegbar.
Ehrlichkeit und Fairness ohne Lästereien.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,1
Der am besten bewertete Faktor von E+P Architekten ist Interessante Aufgaben mit 3,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Projekte werden (wo möglich) nach Interesse und Stärke der Angestellten verteilt.
Man wird am Ende des Jahres gefragt, welche Aufgaben und Projekte man übernehmen möchte.
Die Geschäftsleitung hatte interessante Aufgaben.
Am schlechtesten bewertet: Arbeitsatmosphäre
1,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von E+P Architekten ist Arbeitsatmosphäre mit 1,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Atmosphäre ist teilweise gespenstisch und drückend.
GL spricht mit Mitarbeitern über andere Mitarbeiter, dies konnte ich selbst erfahren.
Toxisches Arbeitsklima, man (GL) geht gefühlt immer vom Schlimmsten aus und ist misstrauisch (wieso sind die Türen geschlossen, worüber reden die Angestellten etc)
Auf Krankmeldung kommt teilweise keinerlei Reaktion.
Innerhalb der letzten 2 Jahre sind eine grosse Anzahl Mitarbeiter gegangen, teilweise noch innert Monatsfrist.
Eingestellt werden grösstenteils nur sehr junge Mitarbeiter ohne/mit wenig Erfahrung frisch ab Ausbildung oder Studium.
Es wird kein Austausch zwischen den Mitarbeitern gefördert weder Privat noch Projektabhängig als Teamarbeit. Entweder muss man sich über Projekte mit der Geschäftsleitung austauschen oder arbeitet für sich alleine.
angespannte Arbeitsstimmung, ungleiche und nicht gerechtfertigte Lohnpolitik, kein gegenseitiges Vertrauen, Verständnis und Mitgefühl spürbar
Mam befindet sich unter ständiger Beobachtung und Misstrauen der Geschäftsführung
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Möglich, jedoch nur bei Zahlung durch Arbeitnehmer und anschliessend kaum Chance auf Lohnerhöhung unter Berufung „wir haben dich gefördert“
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- E+P Architekten wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet E+P Architekten schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen E+P Architekten als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei E+P Architekten als eher traditionell.
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