Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Erbo Spraytec die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungModern
FührungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Regelmässige Meetings, viel Austausch, Mitarbeitende können ihre Standpunkte einbringen. Es wird zielgerichtet kommuniziert. Es gibt Feedbacks und es werden jährliche Mitarbeitergespräche durchgeführt.
Es gibt (wie wohl in jeder grösseren Firma) Ausnahmen, doch im Grossen und Ganzen arbeiten bei der Erbo Spraytec AG viele coole Teams. Man trifft sich auch mal ausserhalb der Arbeitszeit. Man hört einander zu und unterstützt sich gegenseitig. Es gibt regelmässige Mitarbeiterevents.
Wenn die Leistung stimmt und man sich mit den Kollegen abspricht, kann man viele Freiheiten geniessen. Teilzeitarbeit und Home-Office bis zu zwei Tagen sind in vielen Abteilungen möglich. Die Produktionsmitarbeiter sind an ihre Schichten gebunden und haben diesbezüglich keinen Spielraum. Ihre Schichtarbeit wird sehr geschätzt!
Es werden klare und nachvollziehbare Entscheidungen getroffen. Es werden realistische Ziele gesetzt. Passiert mal ein Fehler wird nicht darauf herumgehackt, sondern eine Lösung angestrebt. Es herrscht ein fairer und verständnisvoller Umgang.
Die dynamische Unternehmung bringt es mit sich, dass die Aufgaben immer abwechslungsreich bleiben. Immer wieder neue Herausforderungen, welche sehr spannend sind.
Familiär, offen, flache Hierarchien (man kennt sich, man hilft einander).