98 Bewertungen von Bewerbern
98 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
98 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Was machst Du besonders gerne, wo liegen Deine Stärken ? Was machst Du in Deiner Freizeit?
Trotz korrekten Bewerbungsunterlagen nie eine Antwort auf meine Bewerbung erhalten. Mehrere Wochen später auf erneute Nachfrage auch keine Antwort erhalten. Sagt wohl alles über diese Firma aus...
(Es wurde alles telefonisch geklärt)
nicht agil behaupten sondern werden
Trotz meiner einwandfreien Bewerbung auf eine ausgeschriebene Stelle habe ich nach einer automatisierten E-Mail keine weitere Rückmeldungen erhalten. Spricht wohl für sich wie es da im HR abgeht, darauf kann ich gut verzichten.
Sie werden niemand über 45 berücksichtigen. Ihr Team ist zwischen 28 und 45, so ältere Leute würden nicht hineinpassen.
Ausser der vermutlich automatischen Antwort auf die Bewerbungs-eMail habe ich bis heute keinerlei weitere Reaktion auf meine Bewerbung erhalten.
Der gesamte Bewerbungsprozess lief sehr schnell ab.
Erstes Vorstellungsgespräch, zweites Vorstellungsgespräch, Zusage - alles innerhalb einer Woche.
Ich habe ERNI während der IT days Job-Messe kennen gelernt und mich daher für einen Job beworben.
In meiner Karriere hatte ich bisher sechs Bewerbungsgespräche und fand den Bewerbungsprozess bei ERNI bisher am professionellsten.
Kurz zu meiner Person:
Ich habe einen Entwicklerhintergrund von ca. 3 Jahren, bin dann jedoch in die Projektkoordination und -spezifikation gewechselt. Abzüglich meiner Werkstudentenvorerfahrungen bringe ich eine Berufserfahrung von ca sechs Jahren mit.
Jobbeschreibung:
Die Jobbeschreibung war klar formuliert und ERNI hat ein faires (sprich für alle Mitarbeiter gleiches) und sehr transparentes Sallärsystem.
Erstes Telefoninterview:
Im ersten Telefoninterview mit dem zukünftigen Vorgesetzten wurden generelle Fragen von ERNIs und meiner Seite aus gestellt und dienten einem ersten "Beschnuppern". Der Bewerbungsprozess wurde vollständig vorgestellt. Die Einladung zum Folgegespräch erfolgte direkt im Telefoninterview.
Erstes Vor-Ort-Gespräch:
Das erste Gespäch fand wieder mit dem zukünftigen Vorgesetzen statt. Im Gespräch stellte sich ERNI als Arbeitgeber vor (Karrieremodell, Branchen, Firmenstruktur, Sozialleistungen). Mein Gesprächspartner war sehr gut vorbereitet und ist mit mir dann detailiert meinen Lebenslauf durchgegangen. Zuvor noch nie erlebt: ERNI gab mir bereits erste Vertragsunterlagen mit damit der Bewerber erkennen kann, ob auch die grobe vertragliche Komponente passt.
Die Einladung zum Folgegespräch erfolgte direkt vor Ort.
Zweites Vor-Ort-Gespräch:
Das zweite Gespräch fand mit dem zukünftigen Vorgesetzen und einem Arbeitskollegen statt. In der ersten Stunde hatte ich als Bewerber eine Stunde Zeit eine Fallstudie auszuarbeiten, die ich dann in der zweiten Stunde vorstellen sollte.
Im Gespräch wurden dabei teilweise Fangfragen zum Gegenprüfen gestellt.
Sicherlich steht die Bewertung eines Bewerbungsprozesses immer etwas im Kontext der Zusage oder Absage, aber ich denke, dass ich auch im Falle einer Absage definitiv positiv berichten könnte.
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