Vorgesetztenverhalten

Allerseits besserwisserisch unterwegs und kein wirkliche Führungskompetenz vorhanden

Kollegenzusammenhalt

die war gut

Kommunikation

Mgmt, und Vorgesetztenkommunikation eine reine Katastrophe

Gleichberechtigung

Siehe auch Umgang mit älteren.

Umgang mit älteren Kollegen

ab 33 gehört man zum alten Eisen und ist nicht wirklich willkommen

Karriere / Weiterbildung

NUr für Consultants (Business Lines) möglich, alle Supportfunktionen hatten KEINE Möglichkeiten/Förderung

Gehalt / Sozialleistungen

Nur das minimum

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Öv wurde gefördert, aber trotzdem viel geflogen...

Image

für die Grösse, eher unbekannt

Verbesserungsvorschläge

• Siehe unter der Rubrik was macht er schlecht: Dies sollte unbedingt beachtet werden. Ach ja, interesse am Bewerber zeigen und diesen nicht einfach filetieren und bitte keine Versprechungen machen, welche dann nicht gehalten werden. MIt offenen Karten kommnt man weiter...

Pro

Zählt auf fachlich kompetente Mitarbeiter. Ansonsten hat dieser viel Luft nach oben...

Contra

Keine Wertschätzung, Alterskonsntellation wäre am liebsten von 30-35 Jahre alt und fertig. Keine richtige Entwicklung oder Laufbahnförderung vorhanden, trotz des entwickelten Karriereweges. Mitspracherecht zu gering. Verinbarkeit von Beruf und Familie ist auch immer ein Challenge. Zu viele Reisetätigkeiten, das ganze erinnert eher an Vermittlung/Personalverleih als an Teamarbeit. Viel zu viel Offshoring, die spannensten Stellen/Aufgaben werden im Ausland wahrgenommen...

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre im ERNI-Office mit den Kollegen und (direkten!) Vorgesetzten war jeweils sehr gut

Vorgesetztenverhalten

Hier muss man ganz klar differenzieren. Die erste Führungsriege (BUL) ist fast durchs Band top! Super kollegial und fördernde Persönlichkeiten.

Top Management hingegen unnahbar. Keinen Kontakt mit der Basis, der MA (bei ERNI notabene DAS Asset schlechthin) wird als selbstverständlich wahrgenommen und Zitate wie "die Mitarbeiter müssen froh sein bei ERNI arbeiten zu dürfen" finde ich in einer Branche wo akuter War for Talent herrscht alles andere als nachhaltig

Kommunikation

Generell gilt: lieber weniger wie mehr kommunizieren. Diverse Anfängerfehler in der Kommunikation. Bestes Beispiel: Ernennung von der Geschäftsleitung. Niemand - nicht einmal die neuen GL-Mitglieder selber - wussten wie der Ernennungsprozess vonstatten ging.

Gleichberechtigung

Ja es ist korrekt dass in der IT die weiblichen Leader nicht auf Bäumen wachsen. Aber es von den Top-Zielen zu entfernen (das vorherige Management hat das zu einem solchen gemacht) und gleichzeitig wenig bis nichts dafür zu machen und trotzdem bei grossen Anlässen zu schwärmen wie viel da gemacht wird ist für mich wie Wasser predigen und Wein trinken.

Image

Früher 5, heute max. noch 4, schade.

Verbesserungsvorschläge

• Fringe Benefits gibt es keine. Top Management sollte öfters den Kontakt zur Basis suchen, vielleicht auch ab und zu in Entscheide oder immerhin in den Entscheidungsfindungs-Prozess einbinden. Beispiel: Kunden wird gesagt dass ERNI top Berater sind u.a. für Transformationen (was auch teilweise stimmt). Wenn es aber einen Change ERNI-intern gibt, werden diese top Berater nicht konsultiert, obwohl dies ihr Metier/Expertise wäre. Es wird im Elfenbeinturm entscheiden und das Kader(!) wie auch die Mitarbeiter voll vollendete Tatsachen gestellt à la "Friss oder stirb".

Pro

Die anderen Mitarbeiter und direkten Vorgesetzten sind fast mehrheitlich top. Die Kundenprojekte sind mehrheitlich spannend wie auch fordernd

Contra

Die Rückkehr vom Hauptaktionär der operativ in die Geschehnisse eingreift und Entscheide trifft die weder nachvollziehbar sind, noch wirklich Freude machen beim Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Feedback Kultur wird gelebt.

Vorgesetztenverhalten

Kollegialer Umgang, Vorgesetzter agiert als Coach und Karriere Planer für seine MA.

Kollegenzusammenhalt

Kollegialer Umgang, es wird z. T. auch in der Freizeit zusammen etwas umternommen (Sport, Ausgang).

Interessante Aufgaben

Sehr vielfältiges Aufgabenspektrum. Von Projekt zu Projekt unterschiedlich. Einarbeit in neue Domänen, Technologien und Problemstellungen in unterschiedlichen Sektoren hält die Lernkurve steil.

Kommunikation

Könnte sicher noch verbessert werden. Es wird aber schon viel richti gemacht. Einsatz von Yammer wird stark genutzt um News zu verbreiten und um standortübergreifend Topics zu diskutieren.

Gleichberechtigung

Aktuell keine Frauen in Kaderpositionen. In der Vergangenheit hatte es aber auch schon Frauen in Kaderpositionen.

Umgang mit älteren Kollegen

Wir rekrutieren auch 50+ Kandidaten. Was zählt ist die Einstellung, der Erfahrungsrucksack und die Sozialkompetenz.

Karriere / Weiterbildung

Verschiedene Programme im Angebot. Seniorförderprogramm, Talentpool, Career Map.

Gehalt / Sozialleistungen

Eher etwas tiefer als der Durchschnitt.

Arbeitsbedingungen

Bei Erni im neuen Office an der Löwenstrasse in Zürich fehlt es an nichts. Die zentrale Lage ist wirklich grossartig. Die Innenausstattung ist angenehm wohnlich und lädt ein zum Arbeiten.

Work-Life-Balance

Kompensieren von Gleitzeit ist möglich. Ferien werden fast immer bewilligt. Private Themen haben Priorität.

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Die Firma ist für ihre Grösse (650+ MA) praktisch unbekannt am Markt.

Verbesserungsvorschläge

• Kommunikation zwischem Management und Mitarbeiter kann sicher noch optimiert werden und zwar in beide Richtungen.

Pro

Karrieremöglichkeiten, vielfalt an Rollen im eigenenen Unternehmen und bei Kundenprojekten.

Contra

Pensionskasse