Arbeitsatmosphäre

Feedback Kultur wird gelebt.

Vorgesetztenverhalten

Kollegialer Umgang, Vorgesetzter agiert als Coach und Karriere Planer für seine MA.

Kollegenzusammenhalt

Kollegialer Umgang, es wird z. T. auch in der Freizeit zusammen etwas umternommen (Sport, Ausgang).

Interessante Aufgaben

Sehr vielfältiges Aufgabenspektrum. Von Projekt zu Projekt unterschiedlich. Einarbeit in neue Domänen, Technologien und Problemstellungen in unterschiedlichen Sektoren hält die Lernkurve steil.

Kommunikation

Könnte sicher noch verbessert werden. Es wird aber schon viel richti gemacht. Einsatz von Yammer wird stark genutzt um News zu verbreiten und um standortübergreifend Topics zu diskutieren.

Gleichberechtigung

Aktuell keine Frauen in Kaderpositionen. In der Vergangenheit hatte es aber auch schon Frauen in Kaderpositionen.

Umgang mit älteren Kollegen

Wir rekrutieren auch 50+ Kandidaten. Was zählt ist die Einstellung, der Erfahrungsrucksack und die Sozialkompetenz.

Karriere / Weiterbildung

Verschiedene Programme im Angebot. Seniorförderprogramm, Talentpool, Career Map.

Gehalt / Sozialleistungen

Eher etwas tiefer als der Durchschnitt.

Arbeitsbedingungen

Bei Erni im neuen Office an der Löwenstrasse in Zürich fehlt es an nichts. Die zentrale Lage ist wirklich grossartig. Die Innenausstattung ist angenehm wohnlich und lädt ein zum Arbeiten.

Work-Life-Balance

Kompensieren von Gleitzeit ist möglich. Ferien werden fast immer bewilligt. Private Themen haben Priorität.

Image

Die Firma ist für ihre Grösse (650+ MA) praktisch unbekannt am Markt.

Verbesserungsvorschläge

• Kommunikation zwischem Management und Mitarbeiter kann sicher noch optimiert werden und zwar in beide Richtungen.

Pro

Karrieremöglichkeiten, vielfalt an Rollen im eigenenen Unternehmen und bei Kundenprojekten.

Contra

Pensionskasse

Arbeitsatmosphäre

Bedrückende Vibes

Vorgesetztenverhalten

Mehr Schein als Sein.

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen auf gleicher Stufe super. Nach oben jedoch eher schwer bis sehr schwer

Kommunikation

Kann vorkommen, muss aber nicht. Das Wort von Mitarbeiter auf höherer Stufe gilt mehr. Teams werden nicht einmal gefragt oder einbezogen.

Arbeitsbedingungen

Team spezifisch

Work-Life-Balance

Ist ok

Verbesserungsvorschläge

• Mitarbeiter ernster nehmen. Es gibt oftmals mehrere Perspektiven.

Pro

Das HR

Contra

Personen die Position haben, für welche Sie nicht geeignet sind.

Arbeitsatmosphäre

Dynamische Firma mit coolen Leuten, vielen Events, schönen Büros und last but not least spannende und anspruchsvolle Arbeit.

Vorgesetztenverhalten

Ich hatte in den vergangenen zehn Jahren diverse Vorgesetzte und sie waren (bis auf eine Ausnahme) alle hervorragend: gute Sparring Partner, die kollaborativ führen und auf Augenhöhe kommunizieren.

Kollegenzusammenhalt

In einer Beratungsfirma sieht man nicht alle Kollegen täglich. wenn man sich sieht ist die Beziehung aber sehr herzlich.

Interessante Aufgaben

Ich habe in den Domänen Finance, Aviation, MedTec und Insurance gearbeitet. Sehr spannende Projekte mit spannender Technologie für internationale Grossfirmen. Die Projekte waren alle international und komplex und ich habe sehr viel gelernt.

Kommunikation

Viele Kommunikationskanäle: Eigene mobile App, Website, Intranet, Print-Medien, etc. wo News ersichtlich sind. Vier Mal im Jahr Info-Anlässe der Business Area, sehr viel Transparenz und Einbezug der Mitarbeiter.

Gleichberechtigung

Sehr hoher Frauenanteil für eine Technologiefirma, Löhne sind transparent.

Karriere / Weiterbildung

Ich habe in den letzten zehn Jahren Führungs- und Fachkarriere gemacht. Es gibt klar strukturierte Karrierepläne und Karriere wird bei entsprechender Leistung gefördert.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt marktgerecht, Sozialleistungen könnten noch etwas besser sein.

Arbeitsbedingungen

Schöne Büros, angemessene Infrastruktur welche nun gerade auf den neusten Stand (neue Laptop, Umzug in die Cloud etc.) gebracht wird.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Entsprechende Zertifizierungen.

Work-Life-Balance

Die Firma ERNI legt viel Wert auf Work-Life Balance. Logischerweise muss man die geforderte Performance erbringen, es gibt aber Jahresarbeitszeit, ein langer Arbeitsweg wird kompensiert und die Firma ist super Familien-Freundlich und bietet flexible Teilzeitmodelle! Ich habe zwei kleine Kinder und wurde in den vergangenen Jahren mehrfach unterstützt mit Teilzeit und viel Flexibilität. Danke!

Image

Sehr stark auf Social Media, neue Webseite, sehr gute Referenzen bei Kunden

Verbesserungsvorschläge

• Sozialleistungen könnten besser sein.

Pro

Unterstützt Familiensituation mit Teilzeit, bietet viele Karrieremöglichkeiten, bezahlt faire und transparente Löhne, bietet den Mitarbeitern extrem viel mit Community, Events, Weiterbildung, spannenden Projekten etc.

Contra

nichts.