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ERNI Schweiz 
AG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,0
kununu Score202 Bewertungen
72%72
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,9Image
    • 4,0Karriere/Weiterbildung
    • 4,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,6Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 3,9Work-Life-Balance
    • 3,9Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

57%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 122 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Berater:in17 Gehaltsangaben
Ø119.300 CHF
IT Berater:in15 Gehaltsangaben
Ø100.300 CHF
Software-Entwickler:in8 Gehaltsangaben
Ø114.700 CHF
Gehälter für 7 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
ERNI Schweiz
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter fördern.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
ERNI Schweiz
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Was Du über uns wissen solltest

Wir bei ERNI erfüllen mit original Schweizer Software-Ingenieurskunst die hohen Ansprüche unserer Kunden. Dafür vereinen wir auf einer globalen Plattform das Schweizer Mindset mit den individuellen Bedürfnissen unserer lokalen Kunden. Wir beraten methodenbasiert, implementieren kostenbewusst und nutzen modernste partnerschaftliche Technologien. Bereits seit 1994 teilen wir erfolgreich unser Software-Knowhow und legen stets Wert auf solides IT-Engineering.

Mit Erfolg: Inzwischen beheimatet die ERNI Group mehr als 850 Mitarbeitende an 18 Standorten in acht Ländern. Und vielleicht ja auch bald Dich!

Produkte, Services, Leistungen

Produkte, Services & echte Experten

Als passionierte Berater und Beraterinnen geben wir unser umfangreiches Fachwissen gerne an unsere Kunden aus den verschiedensten Branchen weiter. Je nach Wunsch implementieren wir zudem ganz individuell modernste IT-Technologie.

Ein paar Kennzahlen

Mitarbeitende: Inzwischen über 850 Mitarbeitende, Tendenz steigend

Kennzahlen

MitarbeiterÜber 850 Mitarbeitende

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 122 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    69%69
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    61%61
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    48%48
  • CoachingCoaching
    43%43
  • HomeofficeHomeoffice
    43%43
  • InternetnutzungInternetnutzung
    42%42
  • DiensthandyDiensthandy
    27%27
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    22%22
  • BarrierefreiBarrierefrei
    9%9
  • ParkplatzParkplatz
    8%8
  • RabatteRabatte
    7%7
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    4%4
  • KantineKantine
    2%2
  • FirmenwagenFirmenwagen
    2%2
  • EssenszulageEssenszulage
    2%2
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    2%2
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    1%1
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1

Was ERNI Schweiz AG über Benefits sagt

Was Du bei uns bekommst:

Du willst Benefits? Da sind wir dabei!

Du brennst für Software und Beratung, aber genießt auch gerne Deine Freizeit? Bei uns kannst Du Dir selbst einteilen, wann Du was bekommst – mit den flexiblen Arbeitszeiten im „New Way of Work @ERNI“.

Stillstand ist für Dich ein Fremdwort?

Unser individuelles Coaching mit Karrierebetreuung bringt Dich auf der IT-Leiter immer weiter nach oben. Und mit unseren

mehr als zweckmäßigen Profi-Weiterbildungen bist Du im Kopf nicht nur immer am digitalen Puls der Zeit. Du bekommst dazu meist sogar noch ein Zertifikat mit in die Hand!

Wir sitzen zwar richtig chic und zentral in Zürich, Bern, Basel, Luzern, der wahrscheinlich schönsten Städte der Schweiz. Wenn Dir das aber zu weit weg sein sollte, finden wir sicherlich gemeinsam eine passende Lösung. Und natürlich unterstützen wir Dich auch gerne bei den mobilen Kosten oder mit einer „Halbtax“ (bei hoher Reisetätigkeit GA 1. Klasse).

Du suchst nach mehr als „nur“ neuen Kollegen?

Mit außergewöhnlich vielen (und richtig guten) Company- und Team-Events sorgen wir für ordentlich Spass bei, an und nach der Arbeit.

Und natürlich ist auch finanziell für jede Menge gute Laune gesorgt.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Bei ERNI wird Dir nie langweilig – und das im absolut positiven Sinne! Denn bei abwechslungsreichen Aufgaben für Kunden aus unterschiedlichsten Branchen kannst Du Dein geballtes Software-Knowhow nicht nur in spannenden Anwendungsfällen unter Beweis stellen. Sondern auch kontinuierlich ausbauen.

Dafür sorgen auch die vielen Weiterbildungsmöglichkeiten, die sowohl Deine Fachkompetenz als auch Deine Karriere voranbringen.

Kurzum: Bei uns kannst Du mit viel Spaß an der Arbeit den nächsten Schritt gehen. Und weiter.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wen wir suchen:

Deine Skills, die uns begeistern!

Ob DevOps Engineer oder Agile Coach, ob Java Softwareentwickler oder Scrum Master – wenn Software Deine Sprache und IT Deine Welt ist, passt Du perfekt zu uns. Und andersrum.

Wir suchen ständig bereichernde Neuzugänge für alle Services und Mitarbeiterstufen. Sicherlich passt auch mindestens eine Stelle perfekt zu Dir. Überzeuge Dich am besten gleich selbst!

Gesuchte Qualifikationen

Benötigte Qualifikationen? Sicher!

Du hast einen HF-, FH- oder Uni-Abschluss und bist ein Ass in Deinem IT-Fachgebiet? Das reicht schon, um uns zu begeistern.

Wir freuen uns auf Deine Bewerbung!

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ERNI Schweiz AG.

  • Tel .: +41 58 268 12 00

    E-mail: join@erni.ch

  • Was wir von Dir erwarten? Nichts weniger als das „Perfect Match!“

    Als ausgewiesene(r) Software-Crack bist Du trotzdem auch fernab der IT offen für Neues und kommunizierst gerne und gut.

    Deine Meinung vertrittst Du klar und deutlich, bist aber nicht darin festgefahren. Stattdessen hörst Du Dir auch andere Sichtweisen an.

    Du kannst außerdem gut mit Menschen und magst es auch mit ihnen zu arbeiten, ihre Stärken und Schwächen zu erkennen und gemeinsam komplexe Probleme zu lösen.

    Auch noch wichtig: Abwechslung empfindest Du als etwas Positives. Häufigere Ortswechsel sind kein Problem für Dich. Ganz im Gegenteil passt Du Dich schnell neuen Situationen und Umgebungen an und bist dabei stets Herr – oder natürlich Herrin – der Lage.

    Oder anders ausgedrückt: Aussichtslos kommt nicht in Deinem Wortschatz vor. Auch wenn etwas mal nicht klappt oder Du unter Druck stehst, bleibst Du optimistisch und motivierst andere.

    Du liebst die Herausforderung und wächst in schwierigen Situationen erst so richtig über Dich hinaus.

  • Klingt nach einem ganz schön umfangreichen Wunschkatalog? Genau das ist es auch!

    Deshalb gilt: Falls Du Dich auch nur teilweise wiedererkannt hast, bist Du wahrscheinlich schon das perfekte Match für uns. Den Rest gehen wir dann später einfach gemeinsam an.

  • Bewerben Sie sich per E-Mail inkl. CV an join@erni.ch

  • Und dann? So geht’s weiter!

    Unser erprobtes und optimiertes Auswahlverfahren hat zwei Stufen.

    · Zunächst laden wir Dich zu einem ersten Gespräch ein, um uns gegenseitig kennenzulernen.

    · Schließlich kannst Du bei einem zweiten Treffen Deine Fach- und Methodenkompetenz im Rahmen einer kurzen Case Study unter Beweis stellen.

    Passt dann alles von Deiner und unserer Seite aus, bist Du schon bald Teil von ERNI. Und wir um ein weiteres „Perfect Match“ gewachsen. Wir freuen uns darauf!

Standorte

Standorte Inland

4

Standorte Ausland

14

Awards

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

In der Era der Wechsel bleibt die Führung ruhig, geduldig und geben genug Zeit für die Neulingen anzukommen und die Prozesse werden neu zusammen definiert bzw. verbessert.
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used to be much better but with such managerial mindset and inexperience it is really collapsing
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the respectful culture between employees which was in place before corona
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Kollegenzusammenhalt, Pojekte, Technologie, Vielfältigkeit
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Weiterbildungen funktionieren unproblematisch.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 65 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

decisions for promotion seemed to be based only on internal visibility.
Management seemed rather old-school organized, considering subordinates as factory workers. which was surprising to me for a company selling agile methods to solve complex problems.
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Ich finde es sehr schade, dass es so viele schlechte Echo, von Alumnis momentan gibt. Erfahrene verstehen aber, man kann Teil des Problem ODER Teil der Lösung sein. Wenn man Erfahrung hat, Umorganisation bringt solche Winde immer mit.
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It is really inappropriate to ask internal employees to write good feedbacks to try to improve your image! You have a problem face it instead of trying to sneak around it
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Schlechte Sozialeistungen, keine Zusatzleistungen, unterdurchschnittliche Löhne, zu viel Bodyleasing und Shoringprojekte quasi kein Made in Swiss mehr.
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Intransparenz, Unwahrheiten, Misstrauen gegenüber den Mitarbeitern
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 51 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

your firm is collapsing, you need to do something - you see the turnover and you see how people are unsatisfied, you need to face reality and starting solving your problems, other IT firms have really developed themselves and became empires - this old school mindset can't really keep you long on the market anymore
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Sozialleistungen verbessern.
Bessere zusatzleistungen (da viel reisen muss wäre ein GA zum Beispiel ein Anfang)
Löhne attraktiver gestalten.
Weniger aggresiv auf verrechenbarkeit pochen, denn es ist ohnehin klar das dies die wichtigstes Währung ist.
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Weniger Meetings, weniger Bevorzugung auf Grund von Geschlecht oder Beliebtheitsgrad, mehr Fokus auf Dienstleistung, weniger Personalverleih
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Kommunikation verbessern. PK Lösung überdenken.
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Everything is perfect, as long as the goal is to keep making money with young business analysts, who stay for 2-3 years
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 40 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,3

Der am besten bewertete Faktor von ERNI Schweiz ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 45 Bewertungen).


Nach den Lokerungen der Corona-Massnahmen hat sich rasch wieder eine Dynamik im gegenseitigen Austausch etabliert. Das wird vom Management gefördert
5
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Sehr guter Austausch unter den Kollegen. Man hilft wo möglich.
5
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Sehr hilfsbereite und nette Kolleginnen und Kollegen
5
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Sehr hilfsbereite und nette kollegen
5
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Wie in jeder "Familie" gibt es Grüppchen, die es sehr gut zusammen haben sowie solche, die gar nicht zusammen können. :) Die Menschen/Mitarbeiter sind aber das, was die Firma ausmacht. Ich habe in meiner Zeit einen sehr guten Zusammenhalt erlebt.
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 45 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von ERNI Schweiz ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).


Gehalt ist ok, kommt immer pünktlich und entspricht generell dem Branchenstandard. Mehr nimmt man natürlich immer. :)
Bei den Sozialleistungen liegt noch viel Luft drin (insbesondere bei der PK-Lösung).
Gehalt bei loyalen (langjährigen) MA ist jeweils sicher ein Thema, auf das ein Augenmerk gelegt werden muss, damit neue MA nicht einen unfairen Vorteil haben.
3
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if you are non-cadre, you get only the federal minimum contribution: maybe not a company you should stay long in!
1
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Beides sehr schlecht selbst das oberlimit für Seniors (das so gut wie niemand erreicht) ist nicht wirklich gut)
1
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Die Rentenbeiträge sind sehr niedrig. Das Gehalt richtet sich nach der "Seniorität" und weniger nach der Funktion oder der Branche des Kunden, so dass es wirklich darauf ankommt: Tester in der Industrie werden wahrscheinlich sehr gut bezahlt, während Entwickler in der Finanzbranche eindeutig unterbezahlt sind.
2
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quite basic
1
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 42 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 45 Bewertungen).


Weiterbildungen werden in der Regel anstandslos und ohne grosse diskussionen gezahlt und Bildungsurlaub ist auch kein Problem.
5
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tolle Weiterbildungsmöglichkeiten besonders im technisch innovativen Bereich
5
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none - really superficial trainings that won't bring you anything
1
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Grosszügiges Weiterbildungsbudget für alle!
5
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Wurde auf 2022 erweitert und verbessert.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 45 Bewertungen lesen