Arbeitsatmosphäre

Hängt vollkommen vom Kunden ab. Beim Kunden ist man jedoch meist nur ein fremdkörper der auf Zeit da ist.

Vorgesetztenverhalten

Direkte vorgesetzte (mittleres Management top)
Spitzen Management Flog

Kollegenzusammenhalt

Dafür das man seine Kollegen nur bei den drei Development Days im Jahr sieht gut.

Interessante Aufgaben

Vollkommen abhängig vom Kunden wenn man Pech hat landet man an einer Stelle an der man vollkommen unpassende Aufgaben erledigt.

Kommunikation

Das Spitzenmanagement kommuniziert unterirdisch. Fast alle wichtigen Informationen bekommt man durch den Flurfunk mit.

Gleichberechtigung

Weder besonders Positiv noch negativ wahrgenommen.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt keine ausser im Spitzenmanagement.

Karriere / Weiterbildung

Karriere: ab Senior ist in der Regel schluss aber das ist ok.

Weiterbildung: Top weiterbildungen werden in der Regel ohne grosse Fragen bezahlt.

Gehalt / Sozialleistungen

Im Vergleich zur restlichen Branche unterdurchschnittlich aber das macht ja auch Sinn es muss ja auch noch ein Gewinn entstehen wenn man die Stunden verrechnet.

Sozialkasse ist extrem unterdurchschnittlich.

Arbeitsbedingungen

Hängt vollkommen vom Kunden ab. Beim Kunden ist man jedoch meist nur ein Fremdkörper der auf Zeit da ist. Die Ausrüstung wird auch oft vom Kunden gestellt.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Man Reist durch die ganze Schweiz und durch die ganze Welt. In der Schweiz mit Zug ansonsten mit Flugzeug.

Work-Life-Balance

Es ist im wesentlichen Body leasing, man muss verrechenbar sein und den Kunden zufriedenstellen was einem durch das Sales und ihr ungünstiges erwartungs Management nicht gerade leicht gemacht wird.

Image

Niemand kennt ERNI

Verbesserungsvorschläge

• 1. Bessere Gehälter. 2. Mehr interne Projekte, Weniger Body leasing. 3. Bessere Sozialleistungen. 4. Bessere Kommunikation des Spitzenmanagements

Pro

1. Viele Möglichkeiten

2. Gute Weiterbildung

Contra

1. Schlechte Kommunikation des Spitzenmanagements

2. Schlechte Gehälter

3. Schlechte Sozialleistungen

Verbesserungsvorschläge

• Bessere Mitarbeiterbindung- Internationale Aufstellung besser nutzen

Pro

Bezahlte Weiterbildung steht jedem Mitarbeitenden Zu- Viermal jährliches Treffen aller Schweizer Arbeitnehmer Zu Development Day- interne Schulungen der Mitarbeitenden

Contra

- Mitarbeiterbindung, im Sinne von diese näher an der Firma haben...nicht immer gegeben, da die meisten auf Mandaten sind.

Karriere / Weiterbildung

Top

Gehalt / Sozialleistungen

Lohn leider mässig

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Sozialbew. finde ich super.

Verbesserungsvorschläge

• Lohn und Kommunikation nochmals anpacken und die ganzen Prozesse sind ein wenig träge wegen der Struktur. Jedoch eher Kritik auf hohem Niveau.

Pro

-Möglickeiten
-Umgang
-Gute Mitarbeiter-Benefits

Contra

Kommunikation