Arbeitsatmosphäre

Feedback Kultur wird gelebt.

Vorgesetztenverhalten

Kollegialer Umgang, Vorgesetzter agiert als Coach und Karriere Planer für seine MA.

Kollegenzusammenhalt

Kollegialer Umgang, es wird z. T. auch in der Freizeit zusammen etwas umternommen (Sport, Ausgang).

Interessante Aufgaben

Sehr vielfältiges Aufgabenspektrum. Von Projekt zu Projekt unterschiedlich. Einarbeit in neue Domänen, Technologien und Problemstellungen in unterschiedlichen Sektoren hält die Lernkurve steil.

Kommunikation

Könnte sicher noch verbessert werden. Es wird aber schon viel richti gemacht. Einsatz von Yammer wird stark genutzt um News zu verbreiten und um standortübergreifend Topics zu diskutieren.

Gleichberechtigung

Aktuell keine Frauen in Kaderpositionen. In der Vergangenheit hatte es aber auch schon Frauen in Kaderpositionen.

Umgang mit älteren Kollegen

Wir rekrutieren auch 50+ Kandidaten. Was zählt ist die Einstellung, der Erfahrungsrucksack und die Sozialkompetenz.

Karriere / Weiterbildung

Verschiedene Programme im Angebot. Seniorförderprogramm, Talentpool, Career Map.

Gehalt / Sozialleistungen

Eher etwas tiefer als der Durchschnitt.

Arbeitsbedingungen

Bei Erni im neuen Office an der Löwenstrasse in Zürich fehlt es an nichts. Die zentrale Lage ist wirklich grossartig. Die Innenausstattung ist angenehm wohnlich und lädt ein zum Arbeiten.

Work-Life-Balance

Kompensieren von Gleitzeit ist möglich. Ferien werden fast immer bewilligt. Private Themen haben Priorität.

Image

Die Firma ist für ihre Grösse (650+ MA) praktisch unbekannt am Markt.

Verbesserungsvorschläge

• Kommunikation zwischem Management und Mitarbeiter kann sicher noch optimiert werden und zwar in beide Richtungen.

Pro

Karrieremöglichkeiten, vielfalt an Rollen im eigenenen Unternehmen und bei Kundenprojekten.

Contra

Pensionskasse

Vorgesetztenverhalten

Zeitweise komplet realitätsferne Vorstellungen, Kritik wird sofort als negativ aufgenommen

Karriere / Weiterbildung

Hängt startk vom Bereich und Vorgesetzen ab

Verbesserungsvorschläge

• Löhne/Sozialleistungen auf Marktdurchschnitt bringen

Contra

Keine Wertschätzung gegenüber Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Bedrückende Vibes

Vorgesetztenverhalten

Mehr Schein als Sein.

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen auf gleicher Stufe super. Nach oben jedoch eher schwer bis sehr schwer

Kommunikation

Kann vorkommen, muss aber nicht. Das Wort von Mitarbeiter auf höherer Stufe gilt mehr. Teams werden nicht einmal gefragt oder einbezogen.

Arbeitsbedingungen

Team spezifisch

Work-Life-Balance

Ist ok

Verbesserungsvorschläge

• Mitarbeiter ernster nehmen. Es gibt oftmals mehrere Perspektiven.

Pro

Das HR

Contra

Personen die Position haben, für welche Sie nicht geeignet sind.