Für Absolventen kann es interessant sein, man kommt viel rum und kann Kontakte knüpfen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Weiterbildungen funktionieren unproblematisch.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlechte Sozialeistungen, keine Zusatzleistungen, unterdurchschnittliche Löhne, zu viel Bodyleasing und Shoringprojekte quasi kein Made in Swiss mehr.
Verbesserungsvorschläge
Sozialleistungen verbessern.
Bessere zusatzleistungen (da viel reisen muss wäre ein GA zum Beispiel ein Anfang)
Löhne attraktiver gestalten.
Weniger aggresiv auf verrechenbarkeit pochen, denn es ist ohnehin klar das dies die wichtigstes Währung ist.
Arbeitsatmosphäre
Da man in der Regel beim Kunden ist muss man mit der Arbeitsatmosphäre vor Ort klarkommen. Beim Kunden ist man allerdings in der Regel ein Fremdkörper
Kommunikation
Es gibt ein Mitarbeitermagazin und regelmässige einträge im Intranet, doch die wichtigen Informationen erfährt man leider fast immer im Flurfunk.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt 3 Development Days im Jahr diese sind toll, man sieht seine Kollegen ausserhablb davon jedoch nie.
Work-Life-Balance
Der Kunde darf so viele Stunden bekommen wie er braucht das Projekt muss fertig werden und der Druck ist in der Regel hoch. Solange man verrechenbar ist, interessiert es auch keinen selbst wenn man hohe dreistellige Überstunden hat.
Vorgesetztenverhalten
Das mittlere Management hängt (mit dem Erfolg) direkt an den Mitarbeitern. Das Merkt man in deren Bemühung. Das gehobene Management ignoriert die normalen Mitarbeiter als wäre man Luft.
Interessante Aufgaben
Man kann in Mandate mit furchtbaren Aufgaben kommen. Es ist nie klar was man am Ende macht aber in der Regel sind es Probleme die niemand sonst machen wollte warum sich der Kunde dann externe Dienstleister holt.
Gleichberechtigung
Männlich Jung. Diversität ist nur ein Feigenblatt.
Umgang mit älteren Kollegen
Ausserhalb des Top Managements gibt es keine.
Arbeitsbedingungen
Hängen vom Kunden ab im Büro ist man ohnehin nie.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man reist viel und ins Ausland üblischerweise mit dem Flugzeug.
Gehalt/Sozialleistungen
Beides sehr schlecht selbst das oberlimit für Seniors (das so gut wie niemand erreicht) ist nicht wirklich gut)
Image
Niemand kennt Erni
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden in der Regel anstandslos und ohne grosse diskussionen gezahlt und Bildungsurlaub ist auch kein Problem.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r ERNI Alumni
Vielen Dank für Deine Bewertung und Transparenz, die uns die Möglichkeit geben uns zu reflektieren und stetig zu verbessern. Es ist sehr schade, dass Du solch einen Eindruck gewonnen hast.
In Bezug auf die Sozialleistungen haben wir im Jahr 2019/2020 grosse Veränderungen vorgenommen und eine entsprechende Mitarbeiterinformation organisiert. Ebenfalls achten wir bei der Pensionskasse darauf, dass wir Gewinne an unsere Mitarbeiter weitergeben und verzinsen zum Beispiel über dem gesetzlichen Zins. Zudem besteht jederzeit die Möglichkeit sich kostenlos über die Optimierung der eigenen Vorsorge durch unseren externen Ansprechpartner beraten zu lassen.
Auch haben wir nebst Krankentaggeldversicherung und Pensionskasse die Unfallversicherung stark verbessert, mit Anrecht auf ein Privatzimmer, freie Arztwahl etc.
Was die Gehälter betrifft, so orientieren wir uns an der ICT-Benchmark. Darüber hinaus möchten wir anmerken, dass wir in Bezug auf die Lohngleichheit sehr gut abschneiden.
Und auch in Punkto Diversität haben wir einen enormen Schritt nach vorne gemacht: aktuell haben wir einen Frauenanteil von 26% und auf Kaderstufe 30.5% in der ERNI Schweiz AG. Für ein Technologie Unternehmen auf gutem Weg.
Wir wünschen Dir bei Deiner neuen Herausforderung alles erdenklich Gute.
Alles Liebe
Dein ERNI Team