ERNI 

Schweiz 

AG

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die spannenden Projekte, die verschiedenen Events für Mitarbeiter (es hat für jeden etwas)! Innovation!

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Gute, dynamische und agile Stimmung.

Work-Life-Balance

Wie in der Beratung üblich kann es auch einmal zu einem längeren Arbeitstag kommen. Aber das kann später kompensiert werden.

Karriere/Weiterbildung

Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten.

Gehalt/Benefits

Dürfte noch ein bisschen besser sein.

Kollegenzusammenhalt

Guter Zusammenhalt im Team

Vorgesetztenverhalten

Vorbildlich. Raum für Verbesserung im Top-Management.

Arbeitsbedingungen

Gute und zeitgemässe Infrastruktur.

Kommunikation

Kommunikation von Vorgesetzten sehr gut und transparent. Raum für Verbesserung in der Kommunikation vom Top-Management.

Gleichberechtigung

Alle kriegen die gleichen Chancen.

Interessante Aufgaben

Spannende Projekte bei namhaften Kunden.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Bezahlte Weiterbildung steht jedem Mitarbeitenden Zu- Viermal jährliches Treffen aller Schweizer Arbeitnehmer Zu Development Day- interne Schulungen der Mitarbeitenden

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Mitarbeiterbindung, im Sinne von diese näher an der Firma haben...nicht immer gegeben, da die meisten auf Mandaten sind.

Verbesserungsvorschläge

Gut am Arbeitgeber finde ich

-Möglickeiten
-Umgang
-Gute Mitarbeiter-Benefits

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kommunikation

Verbesserungsvorschläge

Karriere/Weiterbildung

Top

Gehalt/Benefits

Lohn leider mässig

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sozialbew. finde ich super.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gute Mitarbeiter, stark am wachsen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keine klare Marktstrategie hauptsache 100x100

Verbesserungsvorschläge

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gute Stimmung unter den Kollegen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Prozesse sind nicht mit dem Unternehmen gewachsen

Verbesserungsvorschläge

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die internen Weiterbildungen sind gut. Sie pushen ihre Mitarbeiter um das beste aus sich rauszuholen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wertschätzung gegenüber der Mitarbeiter, Kommunikation.

Verbesserungsvorschläge

Gehalt/Benefits

keine Sozialleistungen

Kollegenzusammenhalt

Da alle immer weg, keiner vorhanden

Vorgesetztenverhalten

Steter Wechsel

Kommunikation

Need to know. Funktionierte mässig, wenn man die Arbeit korrekt machen wollte

Gut am Arbeitgeber finde ich

Man konnte sich immer auch neue und Interessante Aufgabe suchen und erledigen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Eine nicht besonders gute Bezahlung.

Verbesserungsvorschläge

Gut am Arbeitgeber finde ich

Zählt auf fachlich kompetente Mitarbeiter. Ansonsten hat dieser viel Luft nach oben...

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keine Wertschätzung, Alterskonsntellation wäre am liebsten von 30-35 Jahre alt und fertig. Keine richtige Entwicklung oder Laufbahnförderung vorhanden, trotz des entwickelten Karriereweges. Mitspracherecht zu gering. Verinbarkeit von Beruf und Familie ist auch immer ein Challenge. Zu viele Reisetätigkeiten, das ganze erinnert eher an Vermittlung/Personalverleih als an Teamarbeit. Viel zu viel Offshoring, die spannensten Stellen/Aufgaben werden im Ausland wahrgenommen...

Verbesserungsvorschläge

Image

für die Grösse, eher unbekannt

Karriere/Weiterbildung

NUr für Consultants (Business Lines) möglich, alle Supportfunktionen hatten KEINE Möglichkeiten/Förderung

Gehalt/Benefits

Nur das minimum

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Öv wurde gefördert, aber trotzdem viel geflogen...

Kollegenzusammenhalt

die war gut

Umgang mit älteren Kollegen

ab 33 gehört man zum alten Eisen und ist nicht wirklich willkommen

Vorgesetztenverhalten

Allerseits besserwisserisch unterwegs und kein wirkliche Führungskompetenz vorhanden

Kommunikation

Mgmt, und Vorgesetztenkommunikation eine reine Katastrophe

Gleichberechtigung

Siehe auch Umgang mit älteren.

Interessante Aufgaben

leider wurden diese immer wieder mit Neuerungen abgewertet

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die anderen Mitarbeiter und direkten Vorgesetzten sind fast mehrheitlich top. Die Kundenprojekte sind mehrheitlich spannend wie auch fordernd

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Rückkehr vom Hauptaktionär der operativ in die Geschehnisse eingreift und Entscheide trifft die weder nachvollziehbar sind, noch wirklich Freude machen beim Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre im ERNI-Office mit den Kollegen und (direkten!) Vorgesetzten war jeweils sehr gut

Image

Früher 5, heute max. noch 4, schade.

Vorgesetztenverhalten

Hier muss man ganz klar differenzieren. Die erste Führungsriege (BUL) ist fast durchs Band top! Super kollegial und fördernde Persönlichkeiten.

Top Management hingegen unnahbar. Keinen Kontakt mit der Basis, der MA (bei ERNI notabene DAS Asset schlechthin) wird als selbstverständlich wahrgenommen und Zitate wie "die Mitarbeiter müssen froh sein bei ERNI arbeiten zu dürfen" finde ich in einer Branche wo akuter War for Talent herrscht alles andere als nachhaltig

Kommunikation

Generell gilt: lieber weniger wie mehr kommunizieren. Diverse Anfängerfehler in der Kommunikation. Bestes Beispiel: Ernennung von der Geschäftsleitung. Niemand - nicht einmal die neuen GL-Mitglieder selber - wussten wie der Ernennungsprozess vonstatten ging.

Gleichberechtigung

Ja es ist korrekt dass in der IT die weiblichen Leader nicht auf Bäumen wachsen. Aber es von den Top-Zielen zu entfernen (das vorherige Management hat das zu einem solchen gemacht) und gleichzeitig wenig bis nichts dafür zu machen und trotzdem bei grossen Anlässen zu schwärmen wie viel da gemacht wird ist für mich wie Wasser predigen und Wein trinken.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Karrieremöglichkeiten, vielfalt an Rollen im eigenenen Unternehmen und bei Kundenprojekten.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Pensionskasse

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Feedback Kultur wird gelebt.

Image

Die Firma ist für ihre Grösse (650+ MA) praktisch unbekannt am Markt.

Work-Life-Balance

Kompensieren von Gleitzeit ist möglich. Ferien werden fast immer bewilligt. Private Themen haben Priorität.

Karriere/Weiterbildung

Verschiedene Programme im Angebot. Seniorförderprogramm, Talentpool, Career Map.

Gehalt/Benefits

Eher etwas tiefer als der Durchschnitt.

Kollegenzusammenhalt

Kollegialer Umgang, es wird z. T. auch in der Freizeit zusammen etwas umternommen (Sport, Ausgang).

Umgang mit älteren Kollegen

Wir rekrutieren auch 50+ Kandidaten. Was zählt ist die Einstellung, der Erfahrungsrucksack und die Sozialkompetenz.

Vorgesetztenverhalten

Kollegialer Umgang, Vorgesetzter agiert als Coach und Karriere Planer für seine MA.

Arbeitsbedingungen

Bei Erni im neuen Office an der Löwenstrasse in Zürich fehlt es an nichts. Die zentrale Lage ist wirklich grossartig. Die Innenausstattung ist angenehm wohnlich und lädt ein zum Arbeiten.

Kommunikation

Könnte sicher noch verbessert werden. Es wird aber schon viel richti gemacht. Einsatz von Yammer wird stark genutzt um News zu verbreiten und um standortübergreifend Topics zu diskutieren.

Gleichberechtigung

Aktuell keine Frauen in Kaderpositionen. In der Vergangenheit hatte es aber auch schon Frauen in Kaderpositionen.

Interessante Aufgaben

Sehr vielfältiges Aufgabenspektrum. Von Projekt zu Projekt unterschiedlich. Einarbeit in neue Domänen, Technologien und Problemstellungen in unterschiedlichen Sektoren hält die Lernkurve steil.