ERNI 

Schweiz 

AG

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Unterstützt Familiensituation mit Teilzeit, bietet viele Karrieremöglichkeiten, bezahlt faire und transparente Löhne, bietet den Mitarbeitern extrem viel mit Community, Events, Weiterbildung, spannenden Projekten etc.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

nichts.

Verbesserungsvorschläge

Sozialleistungen könnten besser sein.

Arbeitsatmosphäre

Dynamische Firma mit coolen Leuten, vielen Events, schönen Büros und last but not least spannende und anspruchsvolle Arbeit.

Image

Sehr stark auf Social Media, neue Webseite, sehr gute Referenzen bei Kunden

Work-Life-Balance

Die Firma ERNI legt viel Wert auf Work-Life Balance. Logischerweise muss man die geforderte Performance erbringen, es gibt aber Jahresarbeitszeit, ein langer Arbeitsweg wird kompensiert und die Firma ist super Familien-Freundlich und bietet flexible Teilzeitmodelle! Ich habe zwei kleine Kinder und wurde in den vergangenen Jahren mehrfach unterstützt mit Teilzeit und viel Flexibilität. Danke!

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Gehalt marktgerecht, Sozialleistungen könnten noch etwas besser sein.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Entsprechende Zertifizierungen.

Kollegenzusammenhalt

In einer Beratungsfirma sieht man nicht alle Kollegen täglich. wenn man sich sieht ist die Beziehung aber sehr herzlich.

Vorgesetztenverhalten

Ich hatte in den vergangenen zehn Jahren diverse Vorgesetzte und sie waren (bis auf eine Ausnahme) alle hervorragend: gute Sparring Partner, die kollaborativ führen und auf Augenhöhe kommunizieren.

Arbeitsbedingungen

Schöne Büros, angemessene Infrastruktur welche nun gerade auf den neusten Stand (neue Laptop, Umzug in die Cloud etc.) gebracht wird.

Kommunikation

Viele Kommunikationskanäle: Eigene mobile App, Website, Intranet, Print-Medien, etc. wo News ersichtlich sind. Vier Mal im Jahr Info-Anlässe der Business Area, sehr viel Transparenz und Einbezug der Mitarbeiter.

Gleichberechtigung

Sehr hoher Frauenanteil für eine Technologiefirma, Löhne sind transparent.

Interessante Aufgaben

Ich habe in den Domänen Finance, Aviation, MedTec und Insurance gearbeitet. Sehr spannende Projekte mit spannender Technologie für internationale Grossfirmen. Die Projekte waren alle international und komplex und ich habe sehr viel gelernt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Bisher beste Führungskräfte, die ich in meiner Karriere hatte.
- EDD (Alle ERNIaner kommen 3x im Jahr für einen Tag zusammen und tauschen sich in Workshops, Präsentationen etc aus),
- extrem viele Möglichkeiten in der ERNI-Community um sich weiterzubilden.
- Super Team, macht Spass ein Teil der Familie zu sein
- exrem professionelles Set-up (Services, Templates, Methodik)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Aus- und Umstieg von langen Projekten muss besser geregelt sein
Noch zu große Qualitätsunterschiede was BULs und Account Manager angeht

Verbesserungsvorschläge

Mehr Präsenz in den Jobprofilen um in der Schweiz für Bewerber interessanter zu werden. Viel hängt am BUL, daher sollte bei der Auswahl von BULs sehr darauf geachtet werden, dass Sie oder Er das "ERNI-Gen" wirklich in sich trägt.

Arbeitsatmosphäre

Gute Stimmung in der BU und auch BA. Man will gemeinsam was bewegen. In Projekten abhängig von Kunden und Kollegen, für mich war es sehr gut

Image

Ich würde immer wieder zurückkommen, wenn es sich ergibt

Work-Life-Balance

Es ist Consulting und Projekt-Geschäft.
Man ist viel beim Kunden und unterwegs. Für mich war es sehr gut vereinbar, da meine Kunden in Tagesdistanz waren und ich jeden Abend zuhause war.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

etwas über Durchschnitt in der Branche, kann natürlich immer mehr sein.
Automatische Gehaltserhöhungen für jeden, Gehaltsbänder pro Position

Kollegenzusammenhalt

Sehr guter kollegialer Zusammenhalt, auch ausserhalb der Firma.

Vorgesetztenverhalten

Ich hatte bei ERNI durch einen BUL Wechsel zwei Vorgesetzte, die beide super waren. Sehr persönlich, sehr an meinem Wohl und meiner Entwicklung interessiert und bemüht. Auch mein BAM war wirklich Top!

Arbeitsbedingungen

Büro Zürich ist super, Baar und Bern sind ok

Kommunikation

EDD, Unternehmenspräsentationen. Jeder der möchte kann sich die Strategie seiner BU und BA anschauen. Absolut transparent und ehrlich. Leider wird es zu wenig genutzt

Gleichberechtigung

Als Mann würde ich sagen, es wird sehr auf Gleichberechtigung geachtet, kann dies aber nur aus meiner Warte beurteilen

Interessante Aufgaben

Es gibt spannende Projekte, aber auch weniger spannende. Man hat etwas Spielraum bei der Auswahl, was aber vor allem am Anfang keiner nutzt, da man nicht "auf der Bank" sitzen will (und auch nicht zu lange sollte)

Gut am Arbeitgeber finde ich

Schweizer Unternehmen mit internationaler Ausrichtung - starkes Wachstum ergibt auch international Chancen für engagierte Mitarbeiter.
ERNI definiert "Mitarbeiter entwickeln" als zentrale Aufgabe von Führungskräften und bietet entsprechend gute Möglichkeiten.
Sehr bewusster Umgang mit Firmenkultur und Werten. Vertrauen, Verantwortung, Passion und Ergebnisorientierung als zentrale Werte.

Verbesserungsvorschläge

Noch mehr Fokus auf inhouse-Projekte/Solutions legen.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Startgehalt im Durchschnitt, Loyalität wird belohnt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

dass es sich dabei um ein Internationales Unternehmen handelt, welches trotzdem noch den KMU Charakter behalten hat und intern einen sehr familiären Umgang hat.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

dass aus verschiedenen Themen ein grosses Geheimnis gemacht wird (Kommunikation zu gewissen Themen wird unterbunden).

Verbesserungsvorschläge

Offenere Kommunikation und mehr Transparenz über alle Stufen

Arbeitsatmosphäre

Kollegialer Umgang. Man unterstützt sich soweit es geht. Etwas viel Druck auf den Finanzzahlen

Image

Branding ist ein erst jetzt wirklich akutes Thema. Mit der Verschwiegenheit nach aussen ist/war das Unternehmen nicht gross bekannt bisher.
Die reden unterschiedlich über das Unternehmen, grösstenteils jedoch positiv.

Work-Life-Balance

Relativ grosse Freiheiten.
Kaderstufe hat es jedoch aufgrund vielfältiger Verpflichtungen etwas schwerer die Arbeitszeiten einzuhalten, bzw. Ferien zu planen.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Grundgehalt ist gut. Die Auszahlung immer pünktlich.

Sozialleistungen sind etwas schwächer und gerade im PK-Bereich dringend einer Revision bedürftig.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gleichberechtigung, schonender Umgang mit der Umwelt, Fair Trade, ...

Kollegenzusammenhalt

Zusammenarbeit und Ehrlichkeit ist sehr wichtig. Es wird eine Feedback-Kultur gelebt. Diese muss aber auch von beiden Seiten akzeptiert sowie gefordert und gefördert weren.

Umgang mit älteren Kollegen

Langjährige Mitarbeiter werden geschätzt und auch entsprechend gefeiert.
Anstellungen von älteren Personen sind jedoch nicht unbedingt im Fokus und im Rekrutierungsprozess schwieriger dem höheren Management zu begründen.

Arbeitsbedingungen

Offices sind modern und angenehm eingerichtet.
Die Notebooks sind leider etwas hinter der Zeit her.
Hier wird hoffentlich bald das Thema BYOD aufgegriffen, dann steigt auch die Bewertung an.

Kommunikation

And der Kommunikation wird aktuell stark gearbeitet. Es wird in manchen Bereichen noch zu stark auf der Need-to-know Basis gearbeitet. Der Informationsfluss wird aber stetig verbessert. Tendenz daher langsam in Richtung 4-5 Sterne

Interessante Aufgaben

Auf Kaderstufe sehr abwechslungsreiche Arbeit, wenn auch etwas hohe Last (bis hin zu Überlast).
Auf MA-Stufe sehr stark vom eigenen Engagement und den verfügbaren Projekten abhängig.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Viele Mitarbeiterevents, sehr kollegialer Umgang

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kein Mitarbeiterhandy, kein Homeoffice, Mitarbeiterbedürfnisse werden nicht immer berücksichtigt, Mandate eher uninteressant und ohne innovativem Inhalt, keine Spesen bzw. Essenszulagen

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeiter bei der Mandatswahl besser einbeziehen, Interessen und Bedürfnisse der Mitarbeiter vermehrt berücksichtigen, Arbeitshandy inkl. Vertrag aushändigen

Arbeitsatmosphäre

Als Mitarbeiter hat man oft das Gefühl, dass die Verrechenbarkeit über den Bedürfnissen vom Mitarbeiter steht

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Gehalt ist im Vergleich zu anderen IT Beratungsunternehmen eher unterdurchschnittlich

Kollegenzusammenhalt

Offen und sehr nette Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte interessieren sich oft für ihre eigenen Interessen und Ziele

Arbeitsbedingungen

Teilweise Platzmangel im Office; kein Arbeitshandy; Homeoffice grundsätzlich nicht erwünscht, wenn Mitarbeiter in keinem Kundenprojekt ist

Interessante Aufgaben

Mandate waren oft eher unterfordernd und uninteressant. Wenig innovative Kundenprojekte in der Pipeline.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Standorte sind sehr gut mit dem ÖV zu erreichen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Verhalten des Vorgesetzten ist weder konstruktiv noch zielführend. Mitarbeitergespräche werden nicht mehr geführt.
Urlaubssperren werden verhängt, nur gelten diese für den Vorgesetzten nicht.
Ausbildungsmöglichkeiten gibt es nicht.
Sozialleistungen das absolute Minimum (OR).
Undurchsichtige Lohnstruktur.
Horrende Fluktuation, dadurch kein Team/kein Miteinander mehr vorhanden, jeder schaut für sich.

Work-Life-Balance

Keine Stellvertretungen vorhanden.

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

War einmal Top, ein richtiges Team ist leider nicht mehr vorhanden.

Vorgesetztenverhalten

Fehlendes Verständnis und fehlendes Interesse fürs Business, trotzdem werden penible und zum Teil sinnfreie Vorgaben gemacht, was jedes Mitdenken verhindert.
Lässt fachliche und soziale Kompetenz vermissen.

Kommunikation

Sitzungen werden nicht zur Information sondern zur Verteilung von Aufgaben missbraucht. Information werden zwischen Tür und Angel oder gar nicht weiter gegeben.

Interessante Aufgaben

wären zu Hauf vorhanden, werden outgesourced

Gut am Arbeitgeber finde ich

Organisatorisch sehr gut aufgebaut und schnellwachsend. Da die Möglichkeiten sind fast unbeschrenkt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Life-Work balance ist definitiv nicht die Stärke. Kommt es aber aus der Natur des Beratungsfeldes.

Arbeitsatmosphäre

Offene Kultur, nette Leute, alle sind freundlich und respektvoll

Work-Life-Balance

Wenn man Fortschritt machen will, muss den extra Mile schaffen. Das geht natürlich um die Freizeit

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Gut, durchschnittliches Gehalt. Sozialleistungen sind am minimum gehalten.

Umgang mit älteren Kollegen

Kaum Kollegen über 45

Vorgesetztenverhalten

Die Ziele werden realistisch und zusammen mit dem Vorgesetzten gesetzt mit voller Nachvollziehbarkeit

Arbeitsbedingungen

Angenehm, durchschnittlich. Aber es spielt keine Rolle, da ein Arbeitnehmer meistens am Mandat ist und sehr selten im Büro der Firma.

Kommunikation

Offene Kommunikationskultur, mit regelmässigen Info Events

Gleichberechtigung

Ich habe nie etwas dagegen erfahren.

Interessante Aufgaben

Es liegt mehrheitlich an dem Mandat an. Weil das Madnat zu wechseln nicht so einfach ist, muss man schauen worauf man ja sagt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ich stehe gerne am Morgen auf, um zur Arbeit zu gehen. Die Kollegen und meine alltäglichen Tätigkeiten empfinde ich als sinnstiftend. Die Firmenkultur ist für mich der wichtigste Grund, bei ERNI zu arbeiten. das Management trifft die richtigen Entscheidungen rasch und unbürokratisch, selbst wenn sie grosse Auswirkungen haben. Diesen Mut schätze ich und das gibt mir Vertrauen in die Firma.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Mitarbeiter und Führungskräfte könnten mehr am finaziellen Firmenerfolg partizipieren (Bonus, Fringe benefits).

Arbeitsatmosphäre

Innerhalb der Firma ERNI ausgezeichnet, ansonsten von der Kultur der Mandatsfirma abhängig.

Image

Bei den Kunden werden die ERNI -Mitarbeiter hoch geschätzt. Allerdings ist die Firma selber nicht sehr bekannt.

Work-Life-Balance

Es gibt Firmenevents, Grillabende, Feierabendbier usw, an denen man teilnehmen kann. Ferien werden anstandslos bewilligt, gleitende Arbeitszeit und Flexibilität in den Arbeitszeiten wird gewährt.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Gehalt OK, Sozialleistungen auf dem gesetzlichen Minimum.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Im Bereich des Normalen, kein spezieller Fokus diesbezüglich.

Kollegenzusammenhalt

Die Zusammenarbeit ist von Hilfsbereitschaft geprägt und man kann sich aufeinander verlassen.

Umgang mit älteren Kollegen

Strategisch bedingt werden keine älteren Kollegen neu eingestellt, mit dem fortschreitenden Alter der Firma gibt es aber immer mehr davon, die nicht anders behandelt werden.

Vorgesetztenverhalten

Die Führung basiert auf Vertrauen und gegeseitigem Respekt, aber auch auf Leistungsbereitschaft und Eigenverantwortung.

Arbeitsbedingungen

Wird kontinuierlich verbessert (grössere Bildschirme). Zu wenig Sitzungszimmer.

Kommunikation

Ich habe nie das Gefühl, etwas zu verpassen, was ich unbedingt wissen muss.

Gleichberechtigung

Ich stelle keinerlei benachteiligung fest, egal ob bezüglich Lohn, Aufstiegsmöglichkeiten oder Aufgabenzuteilung fest.

Interessante Aufgaben

Einerseits vom eigenen Mandat und den dazugehörenden Herausforderungen geprägt, andererseits versucht man auf ERNI-Seite, möglichst nur sinnvolle Arbeiten zu übernehmen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr gute Entwicklungsmöglichkeiten, wenn man selber Gas geben will und seinen Beitrag leistet

Arbeitsatmosphäre

Gelebte Feedbackkultur gibt viel Inputs zum sich zu entwickeln

Work-Life-Balance

Auf die Familie wird Rücksicht genommen, Private Projekte werden berücksichtigt, Arbeitsbelastung gross

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Die Hilfsbereitschaft ist sehr hoch.

Vorgesetztenverhalten

Der Chef ist nehme ich mehr als Coach war.

Arbeitsbedingungen

Neuste Computer, Arbeitsräume Inhouse etwas kalt, Tische sind nicht höhenverstellbar

Kommunikation

Es wird viel in die Kommunikation investiert. Trotzdem ist es als Mitarbeiter wichtig, sich aktiv zu vernetzen.

Gehalt/Benefits

Lohn ok, Pensionskasse gesetzliches Minimum

Verbesserungsvorschläge

- Interne Kommunikation verbessern
- Mitarbeiter sollten auch bei Problemen ernst genommen werden, denn jede Unternehmung lebt von seinen Mitarbeiter!

Work-Life-Balance

Worklife Balance kann man sich selbst gut einrichten - man muss dies nur mit dem Kundenprojekt abklären und das wars.

Karriere/Weiterbildung

Umgang mit älteren Kollegen

Ich kenne keinen Mitarbeiter über 45 ausser im Management.

Vorgesetztenverhalten

Mitarbeiter ernst nehmen und sich wie versprochen melden.

Arbeitsbedingungen

Jeder hat einen anderen Computer - ansonsten sind die Räume schön, auch wenn diese nicht für längeres Arbeiten gedacht sind.

Kommunikation

Offene Kommunikation wurde während dem Bewerbungsgespräch gross erwähnt. Leider sieht man von dieser offenen Kommunikation wenig bis gar nichts. Sprich es wird nur das kommuniziert, was dem Management zusagt.

Gehalt/Benefits

Lohn ist durchschnittlich (gemäss ICT Swiss) auch wenn die Erwartungen überdurchschnittlich sind.
Sozialleistungen: Minimum gemäss OR

Interessante Aufgaben

Hängt zu 100% von den Projekten ab - sollte man mit dem Mandat nicht zufrieden sein, wird man sehr lange vertröstet, bis das Mandat endet. Frühzeitiger Wechsel ist mit unter fast nicht möglich.