ERNI 

Schweiz 

AG

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Umgang der Kollegen untereinander ist sehr gut

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Der Mitarbeiter ist eine reine Geldmaschine. Management nicht kritikfähig & nur interessiert an Dingen, die Geld bringen. Gehälter unterdurchschnittlich, Benefits nicht vorhanden, Weiterbildung weit unterdurchschnittlich. Kurz: Viele vollmundige Versprechungen, wenig dahinter (vor allem im Branchenvergleich).

Arbeitsatmosphäre

gegen aussen (z.B. auf kununu) wird ein positives Klima gelebt, intern bei ERNI brodelt es. viele sind mit den arbeitsbedingungen unzufrieden, getrauen sich aber nicht, es auszusprechen. das management reagiert auf kritik ausschweifend.

Image

beim Kunden wird das Image aufgrund zahlreicher personeller Wechsel immer negativer. weiss nur nicht, ob das in der Chefetage schon angekommen ist..

Work-Life-Balance

relativ flexibel was Urlaub / Freitage angeht

Karriere/Weiterbildung

echte Weiterbildung gibt es kaum, v.a. nicht im ersten Jahr. Was als Weiterbildung verkauft wird, sind interne PR-Anlässe.

Gehalt/Benefits

Umgang mit älteren Kollegen

kaum Kollegen über 45, ausser im Management, dort kaum Kritikfähigkeit und Konstruktivität.

Vorgesetztenverhalten

kaum kritikfähig, keine Gehör für Verbesserungsvorschläge, interessiert nur, was Geld bringt

Arbeitsbedingungen

eher veraltete Laptops, kein Handy (Privathandy muss eingesetzt werden), Home-Office gibt's praktisch nicht (nicht erlaubt durch Kunden)

Kommunikation

abgänge von kollegen werden nicht mehr kommuniziert, generell wird nur das kommuniziert, was das management für gut hält. s

Gleichberechtigung

offiziell sind Frau und Mann gleichberechtigt, inoffiziell sind sie's nicht (vgl. z.B. Löhne)

Interessante Aufgaben

reines Bodyleasing: Der Mitarbeiter wird bei einem Kunden abgestellt und bleibt dort mitunter über Jahre. Die spannenden Projekten werden tendenziell intern und damit nicht an die ERNI-Mitarbeiter vergeben. Man muss alles tun, als "Consultant" ist man auch schnell einmal "Tester".

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

alles für die Firma, wenig für den Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

stark abhängig vom Kunden. Blöd, wenn dort die Atmosphäre nicht stimmt, da man oftmals viele Jahre beim gleichen Kunden bleibt.
Bei ERNI selber herrscht ein reges Kommen und Gehen. Viele verlassen das Unternehmen bereits nach einigen Monaten, wenn sich die Erwartungen und Versprechungen nicht erfüllt haben.

Image

ausser den Mitarbeitern, den Ehemaligen, den Bewerbern und den Kunden, kennt ERNI niemand. man spart an allen Fronten, daher keine Werbung, keine Image-polierenden Massnahmen.

Work-Life-Balance

Überstunden lassen sich kompensieren. Andere Firmen zahlen alle Überstunden mit 25% Zuschlag aus, dafür kann man bei ERNI die Überstunden in der Regel relativ flexibel abfeiern. Falls grad kein Projekt in der Pipeline steht, muss man allenfalls frei kompensieren.

Karriere/Weiterbildung

im ersten Jahr kaum nützliche Kurse und kaum bis keine Kurse mit brauchbarem Zertifikat. Im Vergleich mit dem stärksten Branchenkonkurrenten gibt's nur etwa ein Drittel der Ausbildungstage pro Jahr.

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

ERNI finanziert Sozialprojekte mit ca. CHF 20'000 pro Jahr. Gemessen am Umsatz nicht überdurchschnittlich, aber immerhin und sicher besser als nichts.

Kollegenzusammenhalt

für die Branche sehr wenig Anlässe, ab und zu Feierabendbiere, an denen kaum jemand teilnimmt. die Kollegen sind in der Regel sehr sympathisch und nett, ein wirklicher Zusammenhalt entsteht aber nur bedingt, wohl auch dadurch, dass sehr viele kommen und gehen.

Umgang mit älteren Kollegen

schwierig zu beurteilen, da es kaum > 45 MA gibt. grundsätzlich zwischen den MA aber gutes Klima.

Arbeitsbedingungen

Work@home ist grundsätzlich bei den Kunden meistens nicht möglich. Räume abhängig vom Kunden. ERNI Gerätschaften dürfen nicht privat genutzt werden.

Kommunikation

Über Kündigungen wird nicht mehr informiert, Transparenz wird gerne gepriesen, aber nicht gelebt.

Interessante Aufgaben

Projektabhängig. Bei mir war's eher unbefriedigend.

Gut am Arbeitgeber finde ich

man bemüht sich, eine Firmenkultur und MA-Zusammenhalt aufzubauen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

sehr starre Spesenkultur (= diesbezügliches "Geiz"-Image)
kaum Benefits oder Incentives
interne Prozesse sehr starr und langsam

Verbesserungsvorschläge

interne Abläufe verbessern
Harmonisierung von Anforderung und Leistung, Vereinfachung Spesenabrechnung und bessere Abgeltung der Ansprüche (z.B. Mobilität)

Arbeitsatmosphäre

abhängig vom Projekt, ERNI bemüht sich aber, dass die Arbeitsatmosphäre positiv ausfällt.

Image

noch ziemlich unbekannt, kann sich in den nächsten Jahren möglicherweise ändern

Work-Life-Balance

42h Woche, die gut eingehalten wird.

Karriere/Weiterbildung

im ersten Jahr kaum wirkliche Aus- und Weiterbildungen, interne Karriere wahrscheinlich schwierig

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

intern gibt's einen Topf für soziale Projekte, ansonsten kein Engagement bekannt.

Kollegenzusammenhalt

Guter Kollegenzusammenhalt, allerdings muss man hoffne, dass man im Projekt auf ERNIaner trifft, sonst ist es eher schwierig.

Vorgesetztenverhalten

alle per "Du" und auf der gleichen Ebene.

Arbeitsbedingungen

kostenlose Getränke und Früchte in den ERNI Büros - allerdings ist man meistens beim Kunden vor Ort

Kommunikation

Obwohl Transparenz auf dem Papier grossgeschrieben wird, herrscht intern nur bedingt Transparenz, bspw. wird das Lohnstufenmodell nicht wirklich transparent kommuniziert.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- verfolgt grosse Ziele
- ausgeprägt Kundenorientierung und fordernde Teamkultur
- hohe Freiheiten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- enorme Leistungsorientierung
- keine eigenen Produkte

Verbesserungsvorschläge

-

Image

Super Image bei Kunden und Mitbewerbern

Work-Life-Balance

Projekt bestimmt Rythmus, kein Job für "Optimierer"

Karriere/Weiterbildung

Swiss Engineering Institute als Weiterbildungsorganisation mit spannenden Entwicklungsprogrammen, fachliche und soziale Trainings mit Tiefenwirkung

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Förderung von öffentlichem Verkehr

Kollegenzusammenhalt

Alle gehen aufeinander zu, alle helfen einander, gibt kein "Copyright"

Vorgesetztenverhalten

fairer Umgang, kollegialer Ton, täglich gefordert

Kommunikation

auf allen Kanälen wird kommuniziert, EMOTION spannende Mitarbeiterzeitung mit Hintergrund

Interessante Aufgaben

Kunde bestimmte den Job -> ich konnte dem Kunden immer aufzeigen, was man besser tun sollte -> ich bestimmte den Job

Gut am Arbeitgeber finde ich

- sehr gute Fördermassnahmen, Weiterbildungen und Karrieremöglichkeiten
- grossartige Mitarbeiter
- ERNI ist erfolgreich und selbstbewusst

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nicht über alle Mitarbeiter-Stufen ein Geschäftshandy verfügbar, was augrund der vor Ort Arbeit beim Kunden nicht ideal ist.

Arbeitsatmosphäre

Wie bereits erwähnt ist ERNI die Pflege der Kultur äusserst wichtig. Dementsprechend achtet ERNI darauf, dass sich die Kollegen trotz dezentraler Arbeitsplätze (da man im Normalfall beim Kunden vor Ort arbeitet) häufig austauschen können.

Image

Aufgrund der sehr guten Kultur und des engen Zusammenhalts zwischen den Mitarbeitern ist das Image von ERNI sehr gut. Natürlich gibt es immer mal den ein oder andern Punkt, an dem man sich stört, doch im Grossen und Ganzen äussern sich ERNI-Mitarbeiter äusserst positiv zur Unternehmung.

Work-Life-Balance

ERNI hat bis und mit Senior-Stufe Gleitzeit und es wird darauf geachtet, dass man Überstunden / Überzeit auch wieder abbauen kann. Persönliche Interessen in Bezug auf Termine / Überzeitabbau kann man jederzeit äussern und werden (immer unter Berücksichtigung der Kundenbedürfnisse) problemlos bewilligt.

Karriere/Weiterbildung

ERNI führt ein vorbildliches Karriere-Programm mit jedem Mitarbeiter. Es gibt für jede Stufe klare Ziele und Fördermassnahmen und regelmässige Beförderungen. ERNI ertwartet dementsprechend aber auch sehr grosses Engangement von ihren Mitarbeitern.

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

ERNI unterstützt regelmässig kleinere Projekte mit Geldbeträgen. Zudem reisen die Consultants mit ÖV und - sofern ein Auto notwendig ist - mit Mobility. ERNI hebt sich aber diesbezüglicht nicht sehr ab von anderen Arbeitgebern.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt in der Firma ist grossartig. ERNI achtet sehr darauf, dass ein Bewerber in die ERNI-Kultur passt. Zudem legt ERNI wert darauf, dass die Mitarbeiter sich gut vernetzen, in dem viele Gelegenheiten dazu geschaffen werden (Feierabendbier, Weiterbildungen, interne Seminare, Team-Events etc.).

Umgang mit älteren Kollegen

Das Durchschnittsalter ist eher tiefer, doch gibt es durchaus Mitarbeiter 45+. Meist in Führungspositionen oder aber als Fachspezialisten. Dementsprechend hoch ist deren Wertschätzung.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten sind über alle Stufen ihrer Aufgabe gewachsen. ERNI nimmt Führungsaufgaben sehr ernst und stellt den Führungskräften auch dementsprechend Zeit / Mittel zur Verfügung. Zudem fördert ERNI gezielt den Aufbau von Führungskräften.

Arbeitsbedingungen

ERNI-Offices sind jeweils zentral gelegen und durchaus repräsentativ. Die Austattung der Offices ist zeitgemäss, wobei man jedoch meist bei den Kundnen direkt arbeitet. Die Rechner sind äusserst modern, der Mobilität angepasst und werden software-technsich up to date gehalten. Jedoch werden erst ab Senior-Stufe Geschäftshandys abgegeben.

Kommunikation

ERNI pflegt eine offene Kommunikation. So wird über das Intranet nicht nur wöchentlich über laufende Offerten und gewonnene Deals informiert, sondern bietet auch Mitarbeitern die Möglichkeit, laufend aus ihren Projekten zu berichten. Diese offene Kommunikation wird auch direkt über alle Führungsstufen gepflegt.

Gleichberechtigung

ERNI schätzt kulturelle Unterschiede und ist in keinster Weise diskriminierend. Es werden aber auch keine gesonderte Förderungen durchgeführt.

Interessante Aufgaben

ERNI ist in unterschiedlichsten Branchen als Consulting-Firma unterwegs. Man kann problemlos Wünsche und Entwicklungsrichtungen nennen dementsprechend werden die Projekte ausgewählt. Natürlich ist man bei Consulting auch auf eine gewisse Flexibilität des Arbeitnehmers angewiesen, doch man kann definitiv in der Auswahl der Projekte Einfluss nehmen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Spannende und vielseitige Projekte, man kann schnell viel Verantwortung übernehmen

Gehalt/Benefits

Gut am Arbeitgeber finde ich

- visionäre Unternehmensführung mit fittem und starkem Management
- hoch engagierte und kompetente Kollegen auf allen Mitarbeiterlevels
- überdurchschnittliches Ergebnisdenken

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- nur wirkliche Consultants können sich in der Firma erfolgreich behaupten
-

Arbeitsatmosphäre

ausgezeichnete Kollegschaft, man hilft sich und lässt sich helfen

Image

excellentes Image bei Consultants und Key Accounts

Work-Life-Balance

Hohes Engagement wird erwartet, muss lernen mit Freiheiten umzugehen

Karriere/Weiterbildung

Kompetenz und Engagement sind ausschlaggebend für Karriere bei ERNI, Karrierepfad mit Fach- und Führungskarriere, Internationale Stages möglich,

Gehalt/Benefits

Umgang mit älteren Kollegen

Älter ab 40 sind in Consulting und Führungsfunktionen zu finden

Vorgesetztenverhalten

Junge dynamische Chefs, stellenweise stark gefordert

Arbeitsbedingungen

Top moderne Arbeitsumgebung in der City

Kommunikation

starke interne Kommunikation über Intranet, Apps, Videos und Events

Gleichberechtigung

Sogar eine Frau im Group Management vertreten

Interessante Aufgaben

Hoch fokussierte Dienstleistungen, werden vom Kunden sehr geschätzt, stellenweise unterforderte ERNIaners

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Zusammenarbeite mit coolen jungen und vor allem intelligenten Leuten macht Spass. Man kann viel lernen und sich weiterentwickeln. Es gibt immer wieder Möglichkeiten und Chancen unterschiedliche Bereiche auszuprobieren und seinen persönlichen Weg zu finden.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

ERNI erwartet viel und bekommt auch viel von den Mitarbeitern. Das Geben und Nehmen ist nicht immer ganz ausgeglichen und ERNI könnte sich in gewissen Belangen etwas grosszügiger gegenüber den Mitarbeitern zeigen.

Arbeitsatmosphäre

Da man als Berater immer bei den Kunden arbeitet, ist es ein wenig wie arbeiten im Schaufenster. Auch wenn man als Team vor Ort ist, ist man doch „zu Besuch“ beim Kunden und immer etwas fremd. Gegeben durch die Projektsituation gibt es manchmal auch Druck und Hektik bei der Arbeit.

Image

Bei den Leuten welche ERNI kennen ist das Ansehen gut da diese wissen, dass ERNI gute und hochwertige Arbeit mach. Es kennen aber nur wenige ERNI.

Work-Life-Balance

Durch die flexiblen Arbeitszeiten zusammen mit Gleitzeit kann man die zu viel gearbeiteten Stunden wieder kompensieren und sich seine Arbeitszeit selbst einteilen. Meist werden die Arbeitszeiten jedoch durch das Projektumfeld gegeben. So hängt die Flexibilität auch etwas vom jeweiligen Kunde bzw. Projekt ab. ERNI fordert da Flexibilität vom den Mittarbeiten weil natürlich am Ende der Kunde im Fokus ist und ihm geholfen werden soll.

Karriere/Weiterbildung

Wenn man will, gibt es sehr viele Optionen. Jeder muss diese aber selbst packen. Wer nicht will kommt auch nicht weiter. Die Mitarbeiterentwicklung bzw. Karriereplanung findet zwischen dem Vorgesetzten und dem Mitarbeiter statt. Da hängt es klar von beiden ab. Durch die Arbeit in den unterschiedlichen Projekten und auch den verschiedenen Services von ERNI hat man aber viele Möglichkeiten mehr Verantwortung zu übernehmen und sich weiter zu entwickeln.

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es werde oder wurden manchmal wohltätige Projekte unterstützt. Umweltbewusstsein ist aber so kein Thema.

Kollegenzusammenhalt

Trotz der Arbeit beim Kunden und in unterschiedlichen Projekten gibt es bei ERNI einen guten Teamspirit. Dies auch wegen den vielen Veranstaltungen wo man immer wieder die Gelegenheit hat seine Kollegen zu treffen.

Umgang mit älteren Kollegen

Normalerweise arbeiten jüngere Menschen bei ERNI weil man da noch die nötige Flexibilität und Energie für solche Jobs hat und vor allem durch die vielen verschiedenen Projekte auch sehr viel nach der UNI oder FH dazulernen kann. Mitarbeiter über 40 sind fast nur noch in Führungs- oder Experten Positionen. Werden aber aufgrund ihrer Erfahrung auch von den jüngeren Mitarbeitern sehr geschätzt und respektiert.

Vorgesetztenverhalten

Die vorgesetzten sind auch nur Menschen und so gibt es solche die die Tools zur Mitarbeiterführung und Entwicklung gewissenhaft und im Sinne des Mitarbeiters nutzen oder sogar ausbauen. Wenige lassen dies aber eher etwas schleifen. Dies hat manchmal auch mit der wenigen Erfahrung oderleichter Überforderung zu tun. Dafür bekommen junge Mittarbeiter bei ERNI die Chance Verantwortung zu übernehmen. Manchmal sehr gut manchmal eben weniger…

Arbeitsbedingungen

Die Büros von ERNI sind modern, hell und zentral gelegen. Oft ist man aber bei den Kunden und dort ist es je nach Projektstandort etwas unterschiedlich.

Kommunikation

ERNI gibt sich viel Mühe die Mitarbeiter zu informieren und nutzt verschiedene Kanäle. Da die meisten ausser Haus arbeiten ist dies nicht immer so einfach und es setzt auch etwas guten Willen vom Mitarbeiter voraus sich zu informieren. Jedoch scheitert es manchmal auch einfach an den Fähigkeiten einzelner Vorgesetzten.

Gleichberechtigung

Egal ob Frau oder Mann es zählen die Leistung. Es gibt da keine Unterschiede.

Interessante Aufgaben

Wenn man will, sich dafür auch einsetzt und manchmal etwas Geduld hat, gibt es bei ERNI viel Potential für Interessante Aufgaben. Aufgrund der Arbeit in unterschiedlichen Projekten verändern sich die Aufgaben immer wieder. Dies bedeutet auch mal ein Projekt welches man nicht so mag oder an einem Ort der weiter weg ist. Oft kann man aber dies selbst zusammen mit seinem Vorgesetzten auch etwas steuern. Aber es ist klar, bei ERNI wird eine gewisse Flexibilität von den Mitarbeitern verlang.