kununu Prüfprozess
21 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Weiterbildungen funktionieren unproblematisch.
Schlechte Sozialeistungen, keine Zusatzleistungen, unterdurchschnittliche Löhne, zu viel Bodyleasing und Shoringprojekte quasi kein Made in Swiss mehr.
Sozialleistungen verbessern.
Bessere zusatzleistungen (da viel reisen muss wäre ein GA zum Beispiel ein Anfang)
Löhne attraktiver gestalten.
Weniger aggresiv auf verrechenbarkeit pochen, denn es ist ohnehin klar das dies die wichtigstes Währung ist.
Da man in der Regel beim Kunden ist muss man mit der Arbeitsatmosphäre vor Ort klarkommen. Beim Kunden ist man allerdings in der Regel ein Fremdkörper
Niemand kennt Erni
Der Kunde darf so viele Stunden bekommen wie er braucht das Projekt muss fertig werden und der Druck ist in der Regel hoch. Solange man verrechenbar ist, interessiert es auch keinen selbst wenn man hohe dreistellige Überstunden hat.
Weiterbildungen werden in der Regel anstandslos und ohne grosse diskussionen gezahlt und Bildungsurlaub ist auch kein Problem.
Beides sehr schlecht selbst das oberlimit für Seniors (das so gut wie niemand erreicht) ist nicht wirklich gut)
Man reist viel und ins Ausland üblischerweise mit dem Flugzeug.
Es gibt 3 Development Days im Jahr diese sind toll, man sieht seine Kollegen ausserhablb davon jedoch nie.
Ausserhalb des Top Managements gibt es keine.
Das mittlere Management hängt (mit dem Erfolg) direkt an den Mitarbeitern. Das Merkt man in deren Bemühung. Das gehobene Management ignoriert die normalen Mitarbeiter als wäre man Luft.
Hängen vom Kunden ab im Büro ist man ohnehin nie.
Es gibt ein Mitarbeitermagazin und regelmässige einträge im Intranet, doch die wichtigen Informationen erfährt man leider fast immer im Flurfunk.
Männlich Jung. Diversität ist nur ein Feigenblatt.
Man kann in Mandate mit furchtbaren Aufgaben kommen. Es ist nie klar was man am Ende macht aber in der Regel sind es Probleme die niemand sonst machen wollte warum sich der Kunde dann externe Dienstleister holt.
In der Era der Wechsel bleibt die Führung ruhig, geduldig und geben genug Zeit für die Neulingen anzukommen und die Prozesse werden neu zusammen definiert bzw. verbessert.
Ich finde es sehr schade, dass es so viele schlechte Echo, von Alumnis momentan gibt. Erfahrene verstehen aber, man kann Teil des Problem ODER Teil der Lösung sein. Wenn man Erfahrung hat, Umorganisation bringt solche Winde immer mit.
Immer offen, gibt es Ohren und Geduld für Fragen und Erklärungen.
Für Beratung normal. Es gibt Sprints in Projekten, kann man den Balance aber selbst gut einteilen.
zu viel Zucker in der Schokolade :)
Nichts anderes erlebt.
Ich habe mir guten Vorgesetzten gewünscht, aber ich habe hier viel besseres bekommen.
sehr nett
Es gibt die Admisinstration auch, aber dadurch versteht man am Besten das Ganze um ein Projekt.
used to be much better but with such managerial mindset and inexperience it is really collapsing
It is really inappropriate to ask internal employees to write good feedbacks to try to improve your image! You have a problem face it instead of trying to sneak around it
your firm is collapsing, you need to do something - you see the turnover and you see how people are unsatisfied, you need to face reality and starting solving your problems, other IT firms have really developed themselves and became empires - this old school mindset can't really keep you long on the market anymore
Kinda peaceful but not productive at all
back when i joined it was really good but it kept on declining really badly
Nothing much going on, a small sized firm so hard to be stressed out with development and internal things but you might end up with a bad customer
none - really superficial trainings that won't bring you anything
quite basic
n/a
You have to be from the inner circle to fit in and better speak the local language
They are like the royals, untouchables, judging others based on their opinions and preferences
Somehow abusive, not supportive and so slow - rather inexperienced
quite basic
All based on the managers and their heroic achievements, subjective and rather useless
not at all - no transparency nor fairness
not really, the customers they have match with the type of firm - a small sized firm with average quality employees so their projects are the same - also many projects are rather for really small clients in villages, so rather a setback
Kommt auf den Kunden an und das Kundenmandat. Innerhalb der ERNI (EDD, Fyrabe-Bier, etc) top. Sehr tolle und hilfsbereite Kolleginnen und Kollegen.
Kommt sehr stark auf das Mandat an. Überzeit kann kompensiert werden. Neu ist, dass fünf Wochen aus dem europäischen Ausland gearbeitet werden kann!
Grosszügiges Weiterbildungsbudget für alle!
Halbtax und 1.Kl Bahnfahrten werden bezahlt
Sehr hilfsbereite und nette Kolleginnen und Kollegen
Auch ältere Kollegen werden angestellt und bekommen interessante Aufgaben und Positionen
Setzten sich ein, sorgen sich um die Mitarbeitenden - zweiwöchentliche Austausche mit den Vorgesetzten
Siehe oben - fünf Wochen arbeiten aus dem Ausland möglich (sofern der Kunde einverstanden ist)
Sehr bemüht, wird immer besser - monatliche BoardMeetups (Geschäftsleitung stellt Themen vor)
Kommt sehr stark auf das Mandat an.
super Entwicklungsmöglichkeiten, interessanter Markt, super Kollegen
Viele Wechsel im Management
Mehr Raum für Austausch mit Kollegen.
Abhänging vom Team, inbesondere auch beim Kunden, bzw. im Mandat. Generell jedoch gut.
Ausserhalb des Kundensegments völlig unbekannt. Bei bestehnden Kunden sehr gut.
Abhängig vom Mandat, meistens jedoch genug Freiraum.
Grundsatzlich ok, wenn es der Firma nützt eher top.
Könnte besser sein.
Eher opportunistisch, einzelne Elemente vorbildlich.
Bei uns im Team top!
Nur wenige ältere Kollegen im Betrieb, wenn dann vorallem im Management.
Mit meinem Vorgestzten sehr kollegial. Viel Vertrauen und Freiraum.
Könnten besser sein, aber ok.
Interne Kommunikation erfolgt meistens via Intranet oder durch den Vorgesetzten.
Grundsätzlich schon, jedoch auch nicht aktiv gefördert.
Abhänging vom Projekt, meine waren bisher alle ok.
- Gute Teams
- Viel Wissen intern vorhanden, welches angezapft werden kann
- Hilfsbereite Mitarbeiter
- Pensionskasse
- Need to hide Mentalität
- Weiter an der Kommunikation arbeiten
- Mitarbeiter mehr einspannen bei wichtigen Themen
- Mehr Transparenz
Trotz der angespannten Lage lässt es sich gut zusammenarbeiten. Zurzeit natürlich nicht alles rosig und viel Wandel, aber in den Teams gut.
Urlaub ist immer schnell organisierbar (inkl. unbezahlter Urlaub, der unkompliziert und schnell eingereicht werden kann).
Belastung durch die COVID Situation natürlich etwas erhöht.
Wer sich darum kümmert, hat auch die Chancen sich weiterzuentwickeln. Dieses Jahr mit der COVID-Krise entsprechend zurückgestuft und auf Sparflamme hinsichtlich teuren Weiterbildungen, was aber verständlich ist.
Durchschnittliche bis gute Löhne.
Wenig Sozialleistungen, schlechte Pensionskasse
öV für Reisen.
Leider wurden die Kaffee-Maschinen auf Nespresso gewechselt, was hinsichtlich Umwelt etwas negativ wirkt.
Gute KollegInnen und nette Teams. Leider etwas schwierig, da viel beim Kunden gearbeitet wird.
Generell wenig Probleme je nach Sichtweise. Im Consulting werden eigentlich eher jüngere Mitarbeiter gesucht. Es werden aber auch 50+ angestellt bei entsprechender Qualifikation.
Direkte Vorgesetzte / unteres Kader sehr gut.
Topmanagement leider oft noch sehr autokratisch unterwegs.
Sehr viele Freiheiten. Die Büros und das IT Equipment könnte jedoch besser sein (nicht immer up-to-date)
Die Kommunikation ist immer noch ein Punkt, an dem viel gearbeitet werden muss. Es wurde schon einiges unternommen und die Informationen fliessen jetzt früher und besser. Es ist aber noch nicht auf einem Stand, der als gut bezeichnet werden kann.
Gleichberechtigung wird gelebt. Jede/r hat die Chance weiterzukommen. Es braucht aber entsprechendes Engagement.
Wer will, kann bei sehr spannenden Aufgaben mitarbeiten. Es benötigt aber Eigeninitiative.
-Möglickeiten
-Umgang
-Gute Mitarbeiter-Benefits
Kommunikation
Lohn und Kommunikation nochmals anpacken und die ganzen Prozesse sind ein wenig träge wegen der Struktur. Jedoch eher Kritik auf hohem Niveau.
Top
Lohn leider mässig
Sozialbew. finde ich super.
Zählt auf fachlich kompetente Mitarbeiter. Ansonsten hat dieser viel Luft nach oben...
Keine Wertschätzung, Alterskonsntellation wäre am liebsten von 30-35 Jahre alt und fertig. Keine richtige Entwicklung oder Laufbahnförderung vorhanden, trotz des entwickelten Karriereweges. Mitspracherecht zu gering. Verinbarkeit von Beruf und Familie ist auch immer ein Challenge. Zu viele Reisetätigkeiten, das ganze erinnert eher an Vermittlung/Personalverleih als an Teamarbeit. Viel zu viel Offshoring, die spannensten Stellen/Aufgaben werden im Ausland wahrgenommen...
Siehe unter der Rubrik was macht er schlecht: Dies sollte unbedingt beachtet werden. Ach ja, interesse am Bewerber zeigen und diesen nicht einfach filetieren und bitte keine Versprechungen machen, welche dann nicht gehalten werden. MIt offenen Karten kommnt man weiter...
für die Grösse, eher unbekannt
NUr für Consultants (Business Lines) möglich, alle Supportfunktionen hatten KEINE Möglichkeiten/Förderung
Nur das minimum
Öv wurde gefördert, aber trotzdem viel geflogen...
die war gut
ab 33 gehört man zum alten Eisen und ist nicht wirklich willkommen
Allerseits besserwisserisch unterwegs und kein wirkliche Führungskompetenz vorhanden
Mgmt, und Vorgesetztenkommunikation eine reine Katastrophe
Siehe auch Umgang mit älteren.
leider wurden diese immer wieder mit Neuerungen abgewertet
Kurze Wege,
Tools (Laptop, IT-Programme) könnten neuer sein
Homeoffice Möglichkeit offen besprechen; Urlaub für neugewordene Eltern offen ansprechen
Gut
Gute Darstellung in der Öffentlichkeit
Wer fragt ist im Vorteil
Offener drüber sprechen
Viele CSR Aktivitäten
Viele Events gibt es
Offen und viel, über Yammer
Unterstützt Familiensituation mit Teilzeit, bietet viele Karrieremöglichkeiten, bezahlt faire und transparente Löhne, bietet den Mitarbeitern extrem viel mit Community, Events, Weiterbildung, spannenden Projekten etc.
nichts.
Sozialleistungen könnten besser sein.
Dynamische Firma mit coolen Leuten, vielen Events, schönen Büros und last but not least spannende und anspruchsvolle Arbeit.
Sehr stark auf Social Media, neue Webseite, sehr gute Referenzen bei Kunden
Die Firma ERNI legt viel Wert auf Work-Life Balance. Logischerweise muss man die geforderte Performance erbringen, es gibt aber Jahresarbeitszeit, ein langer Arbeitsweg wird kompensiert und die Firma ist super Familien-Freundlich und bietet flexible Teilzeitmodelle! Ich habe zwei kleine Kinder und wurde in den vergangenen Jahren mehrfach unterstützt mit Teilzeit und viel Flexibilität. Danke!
Ich habe in den letzten zehn Jahren Führungs- und Fachkarriere gemacht. Es gibt klar strukturierte Karrierepläne und Karriere wird bei entsprechender Leistung gefördert.
Gehalt marktgerecht, Sozialleistungen könnten noch etwas besser sein.
Entsprechende Zertifizierungen.
In einer Beratungsfirma sieht man nicht alle Kollegen täglich. wenn man sich sieht ist die Beziehung aber sehr herzlich.
Ich hatte in den vergangenen zehn Jahren diverse Vorgesetzte und sie waren (bis auf eine Ausnahme) alle hervorragend: gute Sparring Partner, die kollaborativ führen und auf Augenhöhe kommunizieren.
Schöne Büros, angemessene Infrastruktur welche nun gerade auf den neusten Stand (neue Laptop, Umzug in die Cloud etc.) gebracht wird.
Viele Kommunikationskanäle: Eigene mobile App, Website, Intranet, Print-Medien, etc. wo News ersichtlich sind. Vier Mal im Jahr Info-Anlässe der Business Area, sehr viel Transparenz und Einbezug der Mitarbeiter.
Sehr hoher Frauenanteil für eine Technologiefirma, Löhne sind transparent.
Ich habe in den Domänen Finance, Aviation, MedTec und Insurance gearbeitet. Sehr spannende Projekte mit spannender Technologie für internationale Grossfirmen. Die Projekte waren alle international und komplex und ich habe sehr viel gelernt.
So verdient kununu Geld.