Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Ernst H. Furrer die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 13 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Gesunden Abstand zum Unternehmen haben oder Nach Leistung beurteilen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
FührungModern
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
5 Sterne sind gar nicht möglich. War aber gut inkl. periodischer Mitarbeiterinformationsmeetings die gut und offen geführt wurden.
Hier gibts die ganzen 5 Sterne. War top und wird vermisst. Definitiv ein Miteinander. Einzelnes GL Mitglied tanzte hier aus der Reihe aber die Person war eh fast nie im Haus.
Kein Homeoffice aber auch keine "gewünschte" Erreichbarkeit ausserhalb der Anwesenheit im Büro. Man wurde 100% in Ruhe gelassen und konnte sich auch im Wochenende und in den Ferien darauf verlassen in Ruhe gelassen zu werde. Job selbst war stressig, aber die vorgenannten Punkte machten es sehr erträglich.
Zwischen sehr gut und hervorragend. Es wird teilweise etwas mit 2 Ellen gemessen, je nachdem in welcher Abteilung man ist. Aber schlecht war es in keinem Fall.
Langweise war ein Fremdwort, es gab immer was zu tun und die Aufgaben waren sehr interessant und abwechselnd. Trotz viel "daily business" die anderes vermuten lässt.
Grundsätzlich sehr gut. Mitarbeiter arbeiten mit- statt gegeneinander. Auch ausserhalb der Abteilungen. Auch wenn der Druck gross it.