Meine Erfahrungen mit KNEUSS GÜGGELI.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gutes Image (v.a. bei älteren Personen). Gute Produkte, insbesondere Poulet Schenkelknebel.i
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Arbeitszeiten, Kommunikation, Arbeitsverteilung pro Person, Salär, Weiterbildungen, Umgang mit Mitarbeiter, Planung des Produktionstages, Wertschätzung, Fringe benefits, Entscheidungsfreiheit des Mitarbeiters.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter mehr in die Entscheidungen einbeziehen und wertschätzen. Erfahrung und Know-how wertschätzenund entsprechend (u.a. auch montär)! Teams / Abteilungen aufstocken, damit Arbeiten zuverlässig und qualitätiv erledigt werden.
Arbeitsatmosphäre
Schlecht. Die meisten Mitarbeiter haben keinen Bock. Machen nur das, was absolut notwendig ist. Je nach Vorgesetzten werden Fehler übermässig bestraft, gute Arbeitsergebnisse hingegen kommentarlos übergangen.
Image
Marke Kneuss ist gut, wird geschätzt (v.a. bei älteren Personen). Aber: Mitarbeiter wurden auch schon intern angewiesen, bei kununu nur Positives zu schreiben, um allg. Bewertung zu verbessern.
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten schlecht, teils mehrere Tage hintereinander 12 oder mehr Stunden Arbeitszeit. Man kommt heim, und kann nur noch duschen, essen und ab ins Bett. Arbeitszeiten/Schichten werden teils willkürlich bestimmt. Arbeitsplan/Wochenplan stimmt hinten und vorne nicht.
Karriere/Weiterbildung
Nur wenn es absolut essentiell ist, wird eine Weiterbildung angestrebt (meist verbunden aber mit sehr langjährigen vertraglichen Verpflichtungen).
Gehalt/Benefits
Schlecht. Es wird nicht der Lohn gezahlt, den man anhand Erfahrung, Funktion oder Verantwortung zugute hat.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt: Gut, das Thema ist wichtig bei der Geschäftsleitung. Wird auch entsprechend gehandelt. Sozial: Nicht vorhanden.
Kollegenzusammenhalt
OK/genügend. Meistens wird aber der Fehler auf andere Mitarbeiter abgeschoben, weil man höllische Angst vor den Konsequenzen hat.
Umgang mit älteren Kollegen
Schlecht. Es wird v.a. auf junge, unerfahrene, nicht ausgebildete Personen gesetzt, die günstig und leicht zu ersetzen sind.
Vorgesetztenverhalten
Es wird nicht ehrlich und auf Augenhöhe umgegangen. Man ist eine Ressource. Wenige Personen (2 - 3) bestimmen alles, Inputs von Mitarbeiter werden geflissentlich ignoriert, Bedürfnisse/private Verpflichtungen von Mitarbeitern werden missachtet (falls man sich wehrt, wird man eingeschüchtert). Bei einigen Vorgesetzten besteht grosser Zweifel an moralischer und charaktertechnischer Eignung zum Vorgesetzten (man befördert schon überforderte Arbeiter zum Vorgesetzten, und kann dabei zusehen, wie die Überforderung wächst).
Arbeitsbedingungen
Büros OK, Produktionsräume genügend (Wartung von Anlagen werden zwar immer wieder verschoben, auch wenn die Wartung dringendst erforderlich ist).
Kommunikation
Sehr spärliche Kommunikation. Oder es wird skrupellos gelogen. Keinerlei Zahlen zu Geschäftsergebnisse, Quartalszahlen oder Umsätze.
Gleichberechtigung
Mindestanforderungen werden erfüllt. Mehr nicht.
Interessante Aufgaben
Sehr (fast zu) breites Aufgabengebiet. Eigentlich spannend, aber zu viele Aufgaben werden auf 1 Person konzentriert. Man kann nur knapp das Wichtigste machen.