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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 2,8Kollegenzusammenhalt
- 2,2Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 2,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 20 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Parkplatz
- Internetnutzung
- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Coaching
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Umgang Konfiskation
Dass man nach der Arbeit nicht ausgepeitscht wird, das wäre die Kirsche auf der Sahnetorte, würde mich aber auch nicht wundern, wenn das auch noch passiert
Gutes Image (v.a. bei älteren Personen). Gute Produkte, insbesondere Poulet Schenkelknebel.i
Meine Einkaufsvergünstigungen im KNEUSS GüggeliShop,
so kann ich mein Haushaltsbudget etwas schonen.
Toller Shop mit feinen Mittagsmenus und Einkaufsvergünstigungen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich kann Kneuss Güggeli nicht empfehlen. Die Arbeitsbedingungen sind chaotisch und unprofessionell. Es gibt keine geregelten Arbeitszeiten, man weiß nie, wann man Feierabend hat. Das führt zu einer großen Unsicherheit und Belastung.
Das Arbeitsklima ist toxisch und von Mobbing geprägt. Es gibt keine positive Kommunikation oder Unterstützung unter den Mitarbeitern. Die Führungspositionen setzen ein schlechtes Beispiel, indem sie sich unprofessionell verhalten, wie z.B. laut rülpsen in der Kantine.
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen und Führungsebenen ist katastrophal. Es scheint, als ...
Arbeitszeiten, Kommunikation, Arbeitsverteilung pro Person, Salär, Weiterbildungen, Umgang mit Mitarbeiter, Planung des Produktionstages, Wertschätzung, Fringe benefits, Entscheidungsfreiheit des Mitarbeiters.
Umgang mit den Mitarbeitern
Ich habe da nicht's zu melden. Klar Optimierungen gibt es immer, doch wenn ich etwas melde, wird es aufgenommen und geprüft und umgesetzt. Somit ok für mich.
Keine eigene Meinung darf vertreten werden, nur eine Meinung ist hier wichtig, auch darf keine Stirn geboten werden, sonst ist man schnell weg.
Verbesserungsvorschläge
Der Platz reicht ja nicht aus dann müsste ich einen Roman schreiben, der über 365 Seiten geht
Mitarbeiter mehr in die Entscheidungen einbeziehen und wertschätzen. Erfahrung und Know-how wertschätzenund entsprechend (u.a. auch montär)! Teams / Abteilungen aufstocken, damit Arbeiten zuverlässig und qualitätiv erledigt werden.
sich mehr um die Mitarbeiter zu kümmern und nicht am Mitarbeiter Sparren (lohn). Geschäftsessen wäre wieder schön schon seit Jahren kein richtiges mehr gehabt. Kommunikation verbessern und nicht morgen must du arbeiten
Die Kommunikation muss effetiv verbessert werden. Die Mitarbeiter sollten mehr geschätzt und gehört werden. Es herrscht eine sehr grosse Unruhe und Unglücklichkeit.
"Man" kann sich immer verbessern. Explizit akuten Verbesserungsbedarf besteht aber nicht.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Vorgesetztenverhalten
3,3
Der am besten bewertete Faktor von Ernst Kneuss Geflügel ist Vorgesetztenverhalten mit 3,3 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Das Tempo ist hoch, aber ich verstehe dies auch, schliesslich werden bei uns Frischeprodukte verarbeitet, die dürfen schnell bei unseren Kunden sein. Dass da der Vorgesetzte aktiv unterwegs ist, ist mir klar, ich halte mit, schliesslich habe ich es gerne, wenn es "sportlich" zu und her geht.
absolut fairer, transparenter, fördernder und auch fordernder Umgang des Managements mit dem gesamten Team. Es wird sicher viel gefordert, es wird aber auch viel geleistet.
Jederzeit entgegenkommend und faires Verhalten.
Offene und direkte Kommunikation.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ernst Kneuss Geflügel ist Work-Life-Balance mit 2,2 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Keine geregelten Arbeitszeiten
Arbeitszeiten schlecht, teils mehrere Tage hintereinander 12 oder mehr Stunden Arbeitszeit. Man kommt heim, und kann nur noch duschen, essen und ab ins Bett. Arbeitszeiten/Schichten werden teils willkürlich bestimmt. Arbeitsplan/Wochenplan stimmt hinten und vorne nicht.
Arbeitszeit ist immer mit Überstunden verbunden und Kompensieten geht nur Stunden weisse selten Tage und wenn mal ein Tag müssen die anderen überstanden machen
Wenn man bei Kneuss arbeitet, kann man am Abend zuhause nicht abschalten und man hat 0 Work-Life-Balance. Sogar bei Krankheitstagen wird man zuhause angerufen und "belästigt".
Teilweise bleibt es auf der Strecke
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten
wer will der kann was erreichen
Nur wenn es absolut essentiell ist, wird eine Weiterbildung angestrebt (meist verbunden aber mit sehr langjährigen vertraglichen Verpflichtungen).
nur wen es dem Betrieb einen vorteil bringt und es essentiel notwendig ist.
Bei KNEUSS hat man keine Aufstiegsmöglichkeiten oder Weiterbildungsmöglichkeiten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Ernst Kneuss Geflügel wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet Ernst Kneuss Geflügel schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Ernst Kneuss Geflügel als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 20 Bewertungen schätzen 55% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Ernst Kneuss Geflügel als eher modern.
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- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Ernst Kneuss Geflügel
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Dauernd Überstunden machen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Ernst Kneuss Geflügel
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft