des Kaisers neue Kleider
Gut am Arbeitgeber finde ich
regelmässige Lohnzahlung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
"teile und herrsche"
Verbesserungsvorschläge
"Ein versierter Mitarbeiter ist häufig talentierter und facettenreicher als ein maskierter Märchenheld. "
Arbeitsatmosphäre
Was macht ein gutes Betriebsklima aus? Lob, Anerkennung ,Gerechtigkeit-Faktoren die hier völlig fehl am Platze sind. Wie im Märchen "des Kaisers neue Kleider" sollte man ..wenn nur der finanzielle Aspekt im Vordergrund steht, unkritische Akzeptanz gegenüber diesem System haben und mit sich selber ein Arrangement abschliessen ,wobei natürlich in diesen Fall die Persönlichkeit geopfert wird.
Kommunikation
"was ich nicht weiss,macht mich nicht heiss",wer nicht zum "kreis der vertrauten" gehört".für den gibt es auch keine Information
Kollegenzusammenhalt
dadurch ,dass ein ständiges kommen und gehen vorhanden ist,langt einfach nicht die Zeit dazu um ein Vertrauensverhältnis aufzubauen
Work-Life-Balance
Wer kann,macht lieber sein eigenes Ding .
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten ,die Rückgrat noch haben. .sind meistens sehr schnell ausser Gefecht gesetzt und gehen von allein oder werden rausgedrückt, wer bleibt verfällt den üblichen Standesdünkel von ganz unten bis an die Spitze des Unternehmens,
ein Organigramm sich zu merken ,ist genauso zwecklos, weil durch die hohe Fluktuation in allen Ebenen ständig neue Namen auftauchen.Personal entscheidungen erfolgen,wenn anderer Meinung, wie im alten Rom ,per Daumen.Ein Mitspracherecht seitens des Betriebsrates ,bleibt dabei selbstverständlich aussen vor.
Interessante Aufgaben
es sind mehrere Abteilungen ,dadurch gibt es auch verschiedene Tätigkeiten
Gleichberechtigung
Je nachdem in welchen Bereich man ist ,kann man Chancen auf Gleichberechtigung haben
Umgang mit älteren Kollegen
Hier läuft einiges schief.
Arbeitsbedingungen
teilweise total veraltet aus längst vergangenen Zeiten,
Gehalt/Sozialleistungen
der Durchschnitt-wie in anderen Betrieben auch
Image
Dadurch dass schon sehr viele engagierte, Mitarbeiter in allen Ebenen von Produktion bis zur Geschäftsführung die Firma freiwillig verlassen haben oder verbrannt wurden sind ,ist der Bekanntheitsgrad auch ausserhalb des Standortes stark gestiegen.
Karriere/Weiterbildung
Die"eigene Persönlichkeitsentwicklung " verläuft nach vorgeschriebener fest verankerter Tradition.