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Bewertungen

Gerne teile ich zu diesem äusserst negativen Feedback ein paar Punkte:

1. Es scheint mir, dass diese Mitarbeiterin / Mitarbeiter frustriert ist, in der grössten Krise der Reisebranche (Covid-19) seinen Job bei ESL verloren zu haben.

2. Wegen Covid-19 mussten die Kündigungen über Skype erfolgen. Dies ist nicht die Norm. Wichtige Gespräche wie eine Kündigung werden sonst immer persönlich vor Ort geführt.

3. Die Karriere-Möglichkeiten bei ESL sind top. Junge Menschen erhalten, bei überdurchschnittlichen Leistungen, schnell die Möglichkeit mehr Verantwortung zu übernehmen. Ich könnte zig Beispiele hier nennen und habe noch kein Unternehmen erlebt, wo die interne Talentförderung so stark ausgebaut ist und man in jungen Jahren so schnell Führungserfahrung sammeln darf - wenn man dann auch den nötigen Leistungsausweis mitbringt.

4. Die Sprachreisen-Beraterinnen und Berater haben bei ESL die Möglichkeit, die Sprachschulen vor Ort zu besuchen. Flug, Hotel, Sogar Aktivitäten vor Ort werden alle vom Partner und ESL übernommen. Das ist Weiterbildung oder nicht? Wer fliegt nicht gerne innerhalb Europa und bis hin in die USA / Kanada für Schulungszwecke ? Zudem gibt es immer wieder Verkaufstrainings in der Schweiz, sowie einen Workshop in Barcelona wo die wichtigsten Partnerschulen persönlich getroffen und Informationen ausgetauscht werden.

5. Die Löhne sind bei ESL für die Reisebranche überdurchschnittlich hoch. On top kommen noch Vergütungen bei ausserordentlicher Leistung - aber klar, man kann das Problem immer beim Arbeitgeber suchen, sich selber, seine eigene Leistung zu hinterfragen und kritisch zu sein ist ja auch anstrengend.

Seit über 15 Jahre arbeite ich für ESL, vom Praktikanten bis hin zum Leiter von ESL - Schweiz und teile das Feedback von dieser Mitarbeiterin/Mitarbeiter nicht.

Klar ist kein Unternehmen perfekt aber ESL ist nicht nur ein aus meiner Sicht tolles und dynamische Unternehmen, welches mit Empathie führt, fordert und fördert - wer eben gefördert werden will. Sondern es zeigt sich auch daran, dass viele MA welche gegangen sind, wieder zurück wollen. Denn sie sehen erst nachdem sie gegangen sind, dass es einen solchen Team Spirit und Unternehmenskultur eben doch nicht überall gibt.

Für diese Mitarbeiterin/Mitarbeiter welche dieses negative Feedback geschrieben hat um sicherlich auch Frust abzubauen, wünsche ich trotzdem alles Gute und Erfolg auf ihrem/seinem weiteren Lebensweg.

Herzlich,
Michel Jenal
Leiter ESL - Schweiz