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HR sagt: "Zu spät eingereicht"- das ist schlicht gelogen. Transparenz sieht anders aus.

1,3
Absage
Bewerber/inHat sich 2025 bei ESPAS in Zürich als Administration beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

- Keine falschen Absagegründe. Wer sich fristgerecht bewirbt, soll nicht später als „zu spät“ abgewiesen werden.
- Stelleninserate nicht mehrfach neu veröffentlichen, während Bewerbungen unbeantwortet bleiben. Das wirkt, als würden Bewerbungen ignoriert oder gelöscht.
- Bewerbungen zeitnah prüfen und transparent kommunizieren. Wer um Geduld bittet, sollte nicht gleichzeitig das Inserat neu aufschalten.
- Absagen ehrlich und nachvollziehbar begründen. Standardtexte mit konstruierten Ausreden wie „Timing“ beschädigen Vertrauen.

Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

HR-Team

Wir danken Ihnen dafür, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung genommen haben.

Im Bewerbungsprozess sind uns Transparenz und effiziente Prozesse enorm wichtig. Leider kann es erfahrungsgemäss auch bei Positionen, die vermeintlich schon besetzt waren zu unerwarteten Wendungen kommen. Dies kann auf unterschiedliche Gründe zurückzuführen sein, z.B.: der Bewerber hat sich für ein anderes Angebot entschieden, die Voraussetzungen für eine Position sind nach eingehender Prüfung nicht vorhanden (wie fester Wohnsitz, einwandfreier Leumund etc.) oder beide Vertragsparteien wurden sich hinsichtlich der Rahmenbedingungen für das Anstellungsverhältnis letzten Endes nicht einig.

Durch die verzögerte Reaktion von Suchmaschinen auf neu aufgeschaltete oder ebengleich gelöschte Inserate kann es zudem den Anschein erwecken, dass die Position(en) aktuell ist bzw. sind.

In diesem Fall war es ein Update unseres Bewerbungstools des Software-Herstellers, was dazu geführt hat, dass alle ausgeschriebenen Stellen der letzten Wochen wieder aktiviert wurden. Wir verstehen Ihre Enttäuschung und entschuldigen uns bei Ihnen in aller Form für die Umstände.

Es tut uns leid, wenn Sie hier ein falsches Bild von ESPAS bekommen haben. Wir sind gerne auch jetzt zu einem persönlichen Gespräch bereit. Melden Sie sich bitte jederzeit bei der Personalabteilung, falls Sie sich noch darüber austauschen möchten.

HR-Team