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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 59 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 59 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Barrierefrei
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Essenszulage
- Hund erlaubt
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Nach einer längeren unfallbedingten beruflichen Auszeit war ESPAS für mich eine gute Möglichkeit, wieder in die Arbeitswelt einzusteigen und einen geregelten Arbeitsalltag aufzubauen.
Ich habe die Zusammenarbeit und die Unterstützung durch die Mitarbeitenden und Vorgesetzten als wertschätzend und unkompliziert erlebt. Besonders positiv finde ich, dass ESPAS auch den nächsten Schritt unterstützt: den Übergang in den ersten Arbeitsmarkt.
Für mich persönlich ist das nun eine schöne Möglichkeit, wieder an meine frühere berufliche Erfahrung anzuknüpfen und meinen weiteren Weg ausserhalb von ESPAS ...
Die extrem wertschätzende, zuvorkommende und unterstützende Haltung. Das ist in der freien Wirtschaft eine Rarität.
Kantine, einige Mitarbeiter Teamzusammenhalt
Einzelne Mitarbeitende haben einen sehr positiven Eindruck hinterlassen, sowohl menschlich als auch im Umgang mit den Teilnehmenden.
Besonders in einzelnen Bereichen (z. B. operative Teams) habe ich engagierte und freundliche Personen erlebt.
Zudem habe ich an einem anderen Standort (Richterswil) durchgehend gute Erfahrungen gemacht.
Die sinnstiftenden Aufgaben und den menschlichen Umgang im Arbeitsalltag.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Der Standort Zürich hat bei mir insgesamt einen sehr negativen Eindruck hinterlassen.
Die Betreuung wirkte in meinem Fall weder ausreichend kompetent noch situationsgerecht.
Im Umgang mit komplexeren oder weniger offensichtlichen Einschränkungen hatte ich mehrfach den Eindruck, dass grundlegendes Verständnis fehlt und Entscheidungen nicht nachvollziehbar getroffen werden.
Teilweise entstand für mich der Eindruck von Überforderung in anspruchsvolleren Situationen, was sich direkt auf die Qualität der Betreuung ausgewirkt hat.
Individuelle Gegebenheiten wurden aus meiner Sicht nicht konsequent berücksichtigt.
Der Umgangston am Empfang ...
Bisher habe ich keine "schlechten" Eigenschaften erlebt, sondern wirklich nur Positives. Man ist sich seinen Weiterentwicklungspotenzialen generell sehr bewusst, man nimmt sie sehr ernst und arbeitet bereits aktiv daran.
Lohn. Keine Intressante wenn dann Arbeit, aber trotzdem akquirierung neuer Mitarbeiter
Doch einiges.
Der Standort ist zwar gut mit ÖV erreichbar, aber dennoch etwas weit vom Zentrum entfernt
Verbesserungsvorschläge
Ungeschulte "Fachmitarbeiter" Gruppenleiter u.ä beleidigen Teilnehmer-iV- Mitarbeiter im ergänzenden Arbeitsmarkt. Auf gar keinen Fall zu empfehlen.
Die Betreuung sollte stärker auf individuelle Situationen eingehen, insbesondere bei weniger offensichtlichen Einschränkungen.
Es wäre wichtig, den Umgang mit komplexeren Fällen fachlich und strukturell zu verbessern, um nachvollziehbare und konsistente Entscheidungen sicherzustellen.
Zudem sollte die Qualität der Betreuung insgesamt vereinheitlicht werden, da diese aktuell stark schwankt.
Auch im Empfangsbereich besteht aus meiner Sicht Verbesserungspotenzial im Umgangston.
Eigentlich habe ich alles bei den jeweiligen Bewertungen ausgeführt :)
Besseres Marketing. Wenn bessere Arbeit mehr Lohn
Fortschrittlicher sein.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,8
Der am besten bewertete Faktor von ESPAS ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Bei der ESPAS gibt es mehrere Menschen, die bereits seit 25 oder sogar 30 Jahre arbeiten bzw. gearbeitet haben. Diese Menschen werden extrem geschätzt.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ESPAS ist Gehalt/Benefits mit 2,9 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Der Lohn war meines Erachtens zu tief.
man arbeitet für 3.- ihn der stunde
3.60Sfr brutto pro Stunde an einem geschützten Arbeitsplatz! Davon gehen noch Abzüge weg. Besser zu Hause rumsitzen, da hat man mehr davon. Verpflegung, Anfahrtskosten und Weiterbildungen zahlt man selber. Man zahlt also ein mehrfaches drauf! So ein Arbeitsplatz ist ein Minus Geschäft! Nur ESPAS verdient und nutzt die Behinderten schamlos aus!
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Keine Karrieremöglichkeit. Kaum Weiterbildung
Gute WB-Möglichkeiten
Es wird stets ans Herz gelegt, dass sich alle intern weiterbilden.
ESPAS unterstützt die berufliche Entwicklung seiner Mitarbeitenden aktiv. Sofern es zur jeweiligen Funktion passt, wird gemeinsam nach passenden Lösungen gesucht ,sei es durch interne Weiterbildungen, externe Kurse usw.
Keine Karriere möglich.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ESPAS wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet ESPAS schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ESPAS als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 51 Bewertungen schätzen 41% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 24 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ESPAS als eher modern.
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Gehälter
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Die eigene Meinung sagen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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