Feine Sache
Karriere/Weiterbildung
Liebe Kolleginnen und Kollegen
An der letzten Mitarbeiter-Information wurde eine Befragung, im Rahmen von "Employer Branding – SEITZ als Arbeitgeber", angekündigt. Nun ist es soweit – die Fragen stehen bereit.
Ich möchte nochmals kurz in Erinnerung rufen, warum wir diese Befragung durchführen. Durch die Veränderungen des Arbeitsmarkts aufgrund von sinkenden Arbeitslosenquoten und sinkendem Anteil an Erwerbstätigen etc., und die dadurch steigenden Herausforderungen im Personalbereich bei der Suche nach neuen Mitarbeitenden, wird es immer wichtiger als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen zu werden. Damit zielführende Initiativen angepackt werden können, müssen wir zuerst eine Basis schaffen und das Vorhandene erfassen indem wir
• eine Beschreibung unserer unverwechselbaren Firmenkultur erarbeiten
• unsere Arbeitgeberattraktivität definieren
• unsere Anstellungsbedingungen und Benefits aktiv darstellen
Diese Beschreibung, oder eben die "Employer Value Proposition", dient im Wesentlichen
• als Ausgangsbasis für viele weitere Initiativen (z.B. Social Media-Aktivitäten, Karriereseite auf der Homepage, etc.)
• zur Steigerung der Bekanntheit von SEITZ auf dem Kandidatenmarkt
Gehalt/Benefits
Liebe Kolleginnen und Kollegen
An der letzten Mitarbeiter-Information wurde eine Befragung, im Rahmen von "Employer Branding – SEITZ als Arbeitgeber", angekündigt. Nun ist es soweit – die Fragen stehen bereit.
Ich möchte nochmals kurz in Erinnerung rufen, warum wir diese Befragung durchführen. Durch die Veränderungen des Arbeitsmarkts aufgrund von sinkenden Arbeitslosenquoten und sinkendem Anteil an Erwerbstätigen etc., und die dadurch steigenden Herausforderungen im Personalbereich bei der Suche nach neuen Mitarbeitenden, wird es immer wichtiger als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen zu werden. Damit zielführende Initiativen angepackt werden können, müssen wir zuerst eine Basis schaffen und das Vorhandene erfassen indem wir
• eine Beschreibung unserer unverwechselbaren Firmenkultur erarbeiten
• unsere Arbeitgeberattraktivität definieren
• unsere Anstellungsbedingungen und Benefits aktiv darstellen
Diese Beschreibung, oder eben die "Employer Value Proposition", dient im Wesentlichen
• als Ausgangsbasis für viele weitere Initiativen (z.B. Social Media-Aktivitäten, Karriereseite auf der Homepage, etc.)
• zur Steigerung der Bekanntheit von SEITZ auf dem Kandidatenmarkt