Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die Seitz-Gruppe ist ein weltweit führender, unabhängiger Anbieter innovativer Lösungen in der Ventiltechnologie. Seit 60 Jahren fokussiert sich das Unternehmen auf die Entwicklung und Herstellung von Magnetventilen im Hochdruckbereich. Um stets genügend Nährboden für neue, herausragende Produkte zu gewährleisten, ist das richtige Umfeld unabdingbar. Ein Umfeld, in dem sich Werte und Verhalten darauf ausrichten, Innovationen hervorzubringen.
Das Unternehmen wurde von Eugen Seitz 1958 in Wetzikon gegründet und ist am Standort Wetzikon mit knapp 100 Mitarbeitenden ein bekannter Arbeitgeber im Zürcher Oberland.
Unsere Lösungen werden für verschiedenste Anwendungsgebiete, insbesondere für Maschinen zur Herstellung von
PET-Flaschen, für alternative Kraftstoffsysteme, Grossmotoren, Kernkraftwerke und Gasturbinen entwickelt, produziert und vertrieben. Unsere Hightech-Komponenten und Systemlösungen kommen weltweit bei unseren Kunden zum Einsatz.
Innovation sehen wir als Antrieb. Es braucht dafür Neugier, Erfindergeist, Mut, Experimentierfreudigkeit – und auch einen offenen Umgang mit Fehlern. Diese Werte werden bei Seitz gezielt gefördert und schaffen damit für die Mitarbeitenden Raum für Kreativität und Ideen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Kantine
Firmenwagen
EssenszulageDas familiäre Arbeitsklima und die Möglichkeiten, sich einzubringen, machen Seitz zu einem beliebten Arbeitgeber. Das widerspiegelt sich auch in der tiefen Fluktuationsrate.
Seitz Werte als DNA unserer Kultur, geben uns Orientierung und steuern unser Verhalten und unser Handeln. Sie helfen uns den Unterschied im Markt zu erzielen, helfen uns ein Gefühl der Zusammengehörigkeit zu geben.
TOGETHER we are SMART and create IMPACT;
Als Team erklimmen wir die höchsten Gipfel und spornen uns gegenseitig an, halten Ausschau nach neuartigen Wegen und entwickeln einzigartige Lösungen. Für unsere Kunden versetzen wir Berge. Um dies zu erreichen, erkennen wir Kundenbedürfnisse frühzeitig.
Den Mitarbeitenden bieten wir nebst der persönlichen Weiterentwicklung und flexiblen Arbeitszeiten, die Möglichkeit für Homeoffice, Gratisparkplätze und vieles mehr.
Wir suchen Mitarbeitende die flexible sind, sich einbringen, gerne über den Tellerrand denken und die viel Spielraum schätzen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Eugen Seitz AG.
Strukturiertes Einarbeitungsprogramm, was einem ermöglicht sich schnell in die Unternehmenswerte, -kultur, Produkte, Markt-Segmente, Prozesse, Qualitätssystem, IT-Umgebung einzuarbeiten und sich integrieren zu können. Der Zusammenhalt der Mitarbeiter. Die Willkommenskultur für neue MitarbeiterInnen. Man fühlt sich schnell integriert.
Im grossen und ganzen eine solide Firma mit viel Know How über Jahrzehnte erworben. Ausgeklügelte Technik. Investitionen in neue Anwendungen werden berücksichtigt und verfolgt. Fruchtbare Arbeitsatmosphäre, respektvoller Umgang. Professionelle Tools vorhanden.
Sehr flexibel bezüglich Arbeitszeit, Mitgestaltung der Tätigkeiten, kurze Kommunikationswege, tolle Mitarbeiter.
Kurze Wege und flache Hierarchie, super Belegschaft, sehr moderne Produktion
Ambitionen und Dynamik
Hauptsitz in Wetzikon ist nicht sehr zentral
Teilweise Kommunikation sehr verbesserungsfähig (z. Teil kommen die Info’s zuerst über das „ Buschtelefon“ anstatt vom Vorgesetzten
Viel Arbeit, wenig Leute- Chefs fokussieren sich nach Oben, statt Teamlead aktiv wahr zu nehmen.
öffentlicher Verkehr nicht gefördert,
Missstände werden zu lange geduldet.
Erfolgsbeteiligung für alle (für alle Mitarbeiter gleiche Summe)
Equipment für die Nutzung professioneller Tools teilweise verbesserungswürdig. Bekanntheitsgrad sollte grösser sein; Internetpräsenz, insb. zu Produkten veraltet und verbesserungsfähig.
Anträge und Vorschläge der Angestellten während den Mitarbeiterinformationen mehr berücksichtigen.
Früchteangebot o.ä., Telefonkabinen für vertrauliche Gespräche
Bonussystem für alle MA das Gleiche
Keine Unterschiede zwischen normalen MA, Fachkader, Führungskräfte und GL !
Ressourcen besser verteilen. z. B. mehr Ressourcen für Verkauf-Innendienst freigeben und umsetzen
Der am besten bewertete Faktor von Eugen Seitz ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Gegenseitig Wertschätzung! Jeder lernt vom anderen, spornen sich gegenseitig an, teilen sich das Knowhow.
jeder wird würdevoll behandelt
Jubilare werden geehrt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Eugen Seitz ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
verbesserungswürdig