Basierend auf Daten aus 14 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Eugen Seitz die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 30 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
14 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Viele Sitzungen und "Workshops" die zu nichts führen, auf technischer sowie sozialer Ebene.
Alle Aufgaben werden von der GL, HR-Abteilung und den Vorgesetzten an die nächste Stufe übergeben.
Es wird viel im Bereich Kultur investiert, dennoch herrscht eine Angstkultur
Nicht ideal, speziell zwischen Top-Mgt und Belegschaft
Stress und keine Zeit für zielführende Problemlösungen sind leider die Tagesordnung. Sehr hohe Fluktuation.