kununu Prüfprozess
5 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Regelmässige Lohnzahlung
Führungsstil
Ihren Führungsstil überdenken
Führungsschwächen durchs Band
Kurze Wege und flache Hierarchie, super Belegschaft, sehr moderne Produktion
Hauptsitz in Wetzikon ist nicht sehr zentral
Früchteangebot o.ä., Telefonkabinen für vertrauliche Gespräche
Offen, grösstenteils motivierend, die Leute haben Spass am Job.
42h Woche, aber flexible Arbeitszeiten und Offenheit für Home Office
Kollegial und freundlich, man ist hilfsbereit und auch abteilungsübergreifend kollaborativ.
Grosse Abwechslung, da mehrere, sehr unterschiedliche Marktsegmente bedient werden.
Viel Arbeit, wenig Leute- Chefs fokussieren sich nach Oben, statt Teamlead aktiv wahr zu nehmen.
Arbeitsbelastung gleichmäßig verteilen
Militärisch geführte Betrieb
An der Spitze nur "ja-sager"
Was heisst "Kommunikation"?
Befehle werden nicht diskutiert Fehlende Sozial- und Führungskompetenzen.
Flache Hierarchie, schnelle Entscheidungen.
Eigener Verbesserungsprozess für kontinuierliche Weiterentwicklung und um Stillstand zu vermeiden.
öffentlicher Verkehr nicht gefördert,
Missstände werden zu lange geduldet.
öffentlichen Verkehr fördern (Beteiligung ZVV Zonen Ticket, Reka Schecks),
Elektromobilität fördern.
Persönliches Lob wird kaum ausgesprochen, Projekterfolge werden jedoch gefeiert. Es gibt Miesmacher und Jammeris genauso wie positiv eingestellte MA.
Gut.
Gut durch flexible Arbeitszeiten. 5 Wochen Ferien.
An umweltfreundlichen Verpackungen kann noch gearbeitet werden. Entsorgungssystem nicht schlecht.
verbesserungswürdig
Auf Anfrage erhält man Unterstützung, wenig Zickereien.
Mischung ältere Kollegen und jüngere ausgeglichen.
Jubilare werden geehrt.
Gute Zielvereinbarungen und Jour fix.
Neue Computer werden bei Bedarf beschafft und Büromobiliar wurde kürzlich erneuert.
Grün (Pflanzen) vorhanden und gepflegt.
Verbesserungen der internen Kommunikation möglich.
Sozialleistungen gut, Taggeldversicherung. Lohn vergleichbar.
Beteiligung am Unternehmenserfolg durch Bonus.
Interessante Aufgaben, Arbeitsbelastung hoch.
Organisation mit den BU‘s und Marktsegmente
Teilweise Kommunikation sehr verbesserungsfähig (z. Teil kommen die Info’s zuerst über das „ Buschtelefon“ anstatt vom Vorgesetzten
Bonussystem für alle MA das Gleiche
Keine Unterschiede zwischen normalen MA, Fachkader, Führungskräfte und GL !
Ressourcen besser verteilen. z. B. mehr Ressourcen für Verkauf-Innendienst freigeben und umsetzen
Keine generelle Lohnerhöhung für alle MA seit Jahren