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Unternehmenskultur

Aus meiner Sicht herrschte eine belastende und teilweise toxische Arbeitsatmosphäre, die vor allem durch das Verhalten der Geschäftsleitung geprägt war. Auch Kolleginnen und Kollegen haben in vertraulichen Gesprächen ähnliche Wahrnehmungen geäussert und die Situation als schwierig beschrieben. Entsprechend wenig überraschend war die erhöhte Fluktuation. Während meiner Anstellungszeit haben mehrere Mitarbeitende das Unternehmen verlassen.

Der Führungsstil wirkte auf mich veraltet und erinnerte eher an frühere Jahrzehnte. Im Laufe der Zeit habe ich darauf verzichtet, Kritik zu äussern, da Widerspruch grundsätzlich nicht toleriert wurde. Die Kommunikation empfand ich als einseitig. Entscheidungen wurden von oben vorgegeben, während Rückmeldungen oder alternative Sichtweisen kaum akzeptiert wurden.

Das einzig wirklich Positive waren für mich die Kolleginnen und Kollegen. Sie waren stets freundlich, hilfsbereit und engagiert. Allerdings litten auch sie unter der bestehenden Führungssituation, wie mir in mehreren vertraulichen Gesprächen mitgeteilt wurde.

Ich fühlte mich als Mitarbeiter stark unter Druck gesetzt und zu einem übermässig hohen Arbeitspensum gedrängt. Die Arbeitsbelastung war dauerhaft sehr hoch, sodass für mich keine ausgewogene Work‑Life‑Balance möglich war.

Das Vorgesetztenverhalten der Geschäftsleitung war für mich in mehreren Situationen nicht akzeptabel. Ich habe miterlebt, wie Mitarbeitende öffentlich kritisiert oder blossgestellt wurden, weil ihnen ein vermeintlicher Fehler zugeschrieben wurde.

Die Aufgaben wären grundsätzlich sehr spannend gewesen, doch der anhaltende Druck und die belastende Atmosphäre nahmen dem Ganzen für mich jegliche Attraktivität.