Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Europhone die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungModern
FührungTraditionell
FührungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Unter den Mitarbeitern meistens gut, kam auch auf die Person an, von oben gar nicht
Früher top, war eine zeitlang als ob alles gute Freunde zusammen arbeiten. Seit CEO Wechsel nicht mehr weil alle nur noch genervt waren und dann einer nach dem anderen ging
Meistens gut, manchmal und auch bei gewissen Abteilungen (Werkstatt, Service) wurde zu viel aufgebürdet oder man sieht nicht wie viel Arbeit dahinter steckt und denkt, dass es schnell schnell in 5 Min erledigt werden kann
Früherer CEO (Geschäftsinhaber) gut und ich empfand es immer als sehr menschlich, aber seit CEO Wechsel durchweg schlecht. Sehr respektlos, Mobbing, ignorant und arrogant und hat das Geschäft und Team völlig zerstört
Aktueller CEO der vorher als Verkäufer dort war zerstörte die Atmosphäre komplett. Respektloses Verhalten, Mobbing, gesundheitsgefährdung und teilweise Gesetzesverstösse stehen an der Tagesordnung